Աշխատում եմ անվճար Աշխատանքային պայմաններով
Ինչպիսի՞ն են աշխատանքային պայմանները Gratis-ում: Ինչպե՞ս կարող եմ աշխատանք ստանալ Gratis-ում: Որքա՞ն է կազմում անվճար աշխատողների աշխատավարձը. Այս հոդվածում ընդհանուր տեղեկություններ կտամ Gratis խանութների աշխատանքային պայմանների, աշխատավարձերի և սոցիալական այլ իրավունքների մասին։
Սա կլինի Gtaris-ի աշխատանքային պայմանների մասին ամփոփ հոդված։
Gratis-ը, ինչպես գիտեք, կոսմետիկայի ոլորտում գործող ընկերություն է։ Այն մեր երկրի առաջատար կոսմետիկ ընկերություններից է, որն ունի ավելի քան 81 խանութ և ավելի քան 650 աշխատակից Թուրքիայի 6.000 նահանգներում։
Հասկանալի է, որ Gratis խանութներում հիմնականում կին աշխատակիցներ կան։ Այնուամենայնիվ, չկա կանոն, որ տղամարդիկ չեն կարող աշխատել։
Gratis-ի կայքում ներկայացված տեղեկատվության համաձայն՝ աշխատողների ընդհանուր թվի 87 տոկոսը կանայք են։
Անվճար մարդկային ռեսուրսների քաղաքականություն
Gratis ապրանքանիշի աշխատակիցների քաղաքականությունը նրանց կայքում հետևյալն է.
Ստեղծել մարդկային ռեսուրսներ, որոնք արժեք կավելացնեն մեր արագ աճող և զարգացող ընկերությանը իրենց գիտելիքներով, հմտություններով և կարողություններով, առաջնորդելու զարգացում և փոփոխություններ, զարգացնելու համակարգեր, որոնք կապահովեն առկա մարդկային ռեսուրսների շարունակական զարգացումը, երջանկությունը և կառավարումը, զարգացնել անհատը: և թիմի կատարողականը գործընթացների և համակարգերի հետ, որոնք շարունակաբար բարելավում են ծառայությունների որակը: Մեր հիմնական քաղաքականությունն է ամբողջությամբ աջակցել մասնագիտական զարգացման հնարավորությունների ստեղծմանը և նպաստել Ընկերության տեսլականին և առաքելությանը համահունչ սահմանված թիրախների կատարմանը. ըմբռնում, որը լիովին համահունչ է իրավական գործընթացներին:
Մեր առաքելությունը: Բարձրացնել իր հաճախորդների կյանքի որակը անձնական խնամքի և գեղեցկության ապրանքների ոլորտում Թուրքիայում լավագույն պատրաստված պրոֆեսիոնալ վաճառքի թիմի հետ:
Մեր տեսլականը: Մեր հաճախորդները անձնական խնամքի և գեղեցկության արտադրանքներում,
Լինել վաճառքի ամենագրավիչ ալիքը մեր աշխատակիցների և մատակարարների համար:
Անվճար կանանց զբաղվածության ոլորտում
2017 թվականի նոյեմբերի TUIK տվյալների համաձայն՝ Թուրքիայում կանանց աշխատուժի մասնակցության մակարդակը կազմում է 32,5%: Երիտասարդ կանանց գործազրկության մակարդակը կազմում է 23,7%: Կին մենեջերների ցուցանիշը կազմում է ընդամենը 16,7%: Այն մշակույթը, որը մենք ընդունում ենք որպես անվճար, այն է, որ կանայք մասնակցեն աշխատանքային կյանքին:
Այսօրվա դրությամբ մենք ապահովում ենք ավելի քան 5.000 մարդու ուղղակի աշխատանքով։ Այս թվի 87%-ը կազմում են կանայք։ Մեր խանութներում կանանց զբաղվածության մակարդակը 100% է: Մեր կին մենեջերի տոկոսադրույքը, ներառյալ Գլխավոր գրասենյակը, 94% է: Ի լրումն ոլորտում կանանց զբաղվածության ամենաբարձր ցուցանիշն ունենալուն, Gratis-ը առաջատարն է ամենաբարձր կին մենեջերի գործակիցով:
Ինչպիսի՞ն են ազատ աշխատողների վերապատրաստումները:
Gratis ընկերությունը նույնպես նպաստում է իր աշխատակիցների վերապատրաստմանը, և այս թեմայի վերաբերյալ տեղեկատվությունը նրանց կայքում հետևյալն է.
Մեր յուրաքանչյուր գործընկեր, ով աշխատելու է Gratis-ի շրջանակներում, ընդգրկված է հատուկ պատրաստված թրեյնինգային ծրագրերում այն պաշտոնի համար, որին նշանակվելու է։ Ուսուցման և զարգացման ճամփորդությունը, որը սկսվում է կողմնորոշման ծրագրով, շարունակվում է ուսուցողական ծրագրերով, որոնք կառուցված են ըստ պաշտոնի իրավասությունների և գործառնական գիտելիքներ-հմտությունների:
Ի հավելումն դասարանային ուսուցման, մենք ավելի հաճելի ենք դարձնում թվային ուսուցման ճամփորդությունը մեր առցանց ինտերակտիվ, անիմացիոն և վիդեո բովանդակությամբ՝ հեռավար կրթության հնարավորության շնորհիվ: Այս կերպ մենք մեր աշխատակիցներին հնարավորություն ենք տալիս շարունակական կատարելագործման փորձ ձեռք բերել՝ անկախ ժամանակից և վայրից:
Մեր հիմնական դասընթացները
- Կողմնորոշման Ուսուցում
- Մաշկի և գույնի կոսմետիկայի թրեյնինգ
- Գործառնությունների ուսուցում
- Իրավաբանական Դասընթացներ
- Գեղեցկության գործընթացի թրեյնինգներ
- Արտադրանքի դասընթացներ
- Վաճառքի դասընթացներ
- Հաճախորդների հետ կապերի դասընթացներ
- Ծրագրի կառավարման ուսուցում
- Խանութի գործադիր ճամբարներ
- Կայզենի մարզումներ
- Excel և այլն: Տեխնիկական դասընթացներ
- Կիբերանվտանգության նախազգուշական միջոցների ուսուցում
- KVKK տեղեկատվական ուսուցում
- Գենդերային հավասարության կրթություն
- Անհատական զարգացման դասընթացներ
- Մարզչական և հետադարձ կապի դասընթացներ
- Վաճառքի խաղ – Բջջային հավելված
- Վիկտորինայի խաղ
- Անիմացիոն ձեռնարկներ
- Վիդեո ձեռնարկներ
- Ինտերակտիվ թրեյնինգներ
Հեռավար կրթության համակարգ
Թեև մեր մերչենդայզինգի թրեյնինգները ներդաշնակ են, հեռավար ուսուցման համակարգն օգտագործվում է նաև Թուրքիայի տարածքում գտնվող մեր խանութների բոլոր գործընկերներին վերապատրաստման հնարավորություններ տրամադրելու համար: Շարունակական կատարելագործումը նպատակաուղղված է հեռավար կրթության համակարգում անցկացվող թրեյնինգների և թարմացվում ըստ փոփոխվող կարիքների և յուրաքանչյուր վերապատրաստումից հետո կիրառվող քննությունների:
Ինչպիսի՞ն են աշխատանքային պայմանները Gratis-ում:
Gratis ընկերությունն իր աշխատակիցներին տալիս է իրավունքներ և հնարավորություններ, որոնք շատ ընկերություններում չկան: Gratis-ում աշխատողներին տրվող աշխատանքային պայմաններից և հնարավորություններից մի քանիսը հետևյալն են. Ահա Gratis-ում աշխատելու մի քանի լավ պատճառ.
- Gratis-ը բոնուսներ է տալիս իր աշխատակիցներին:
- Gratis-ը ողջունում է իր նոր հավաքագրված աշխատակիցներին ողջույնի փաթեթով:
- Gratis-ի աշխատակիցները խանութներից գնումներ են կատարում տարին առնվազն մեկ անգամ XNUMX% զեղչով:
- Աշխատակիցների սննդի կարիքները բավարարվում են սոդեքսո քարտով։
- Հավատարմության մրցանակների շրջանակներում 5-րդ և 10-րդ տարում անձնակազմին տրվում են հատուկ բոնուսներ:
- Gratis-ն իր անձնակազմին տրամադրում է մասնավոր բժշկական ապահովագրություն:
- Gratis-ը հատուկ ծառայություններ է մատուցում իր անձնակազմին, և անձնակազմը կարող է աշխատանքի գնալ և գնալ իրենց համար հատկացված մաքոքային մեքենաներով։
- Gratis-ը կանգնած է իր անձնակազմի կողքին հատուկ առիթներով, ինչպիսիք են ծնունդը, հարսանիքը և մահը:
- Gratis-ը տրամադրում է վերապատրաստման աջակցություն իր անձնակազմին:
- Gratis-ը յուրաքանչյուր Ռամադան տրամադրում է հատուկ sodexo-ի լրացուցիչ ծախսերի աջակցություն իր անձնակազմի իֆթարի և սահուրի ծախսերի համար:
- Երեխաների կրթության աջակցությունը տրամադրվում է:
- Gratis-ի յուրաքանչյուր աշխատակցի համար գործում է նաև անվճար հոգեբանական խորհրդատվություն:
- Լրացուցիչ աջակցությունը, ինչպիսիք են անվճար փաստաբանական և իրավաբանական խորհրդատվության ծառայությունները և անձնական զարգացման աջակցությունը, Gratis-ի աշխատակիցներին առաջարկվող հնարավորություններից են:
Gratis-ում աշխատելու տասնյակ հիմնավոր պատճառներ կան: Սրանք վերը նշված են: Դրանցից բացի, Gratis-ի աշխատակիցներին առաջարկվող հնարավորություններից մի քանիսն են՝ որոշակի ժամանակահատվածներում կազմակերպվող մոտիվացիան խթանող միջոցառումները և տարբեր հատուկ կազմակերպությունները:
Որո՞նք են կարիերայի հնարավորությունները Gratis խանութներում:
Եթե հարցնեք, թե որո՞նք են կարիերայի հնարավորությունները Gratis Stores-ում, ապա ընկերության կայքի տեղեկատվությունը հետևյալն է.
Մենք ծառայություններ ենք մատուցում Թուրքիայի 79 նահանգներում, ավելի քան 650 կետերում՝ առևտրի կենտրոններում և փողոցներում, ավելի քան 5000 անձնակազմով: Մեր բոլոր նոր հավաքագրված անձնակազմը անցնում է բազմաթիվ դասընթացներ, ինչպիսիք են կողմնորոշման, արտադրանքի, աշխատանքի առողջության և հիգիենայի դասընթացները և պարբերաբար հաճախում են վերապատրաստումների՝ աշխատանքի սկսելու պահից: Աշխատանքի առաջխաղացում ստացած մեր անձնակազմը սկսում է աշխատել խանութում՝ պատրաստ լինելով այդ պարտականություններին՝ անցնելով հատուկ ուսուցում այն առաջադրանքի համար, որում առաջ են քաշվել: Մեր առաջխաղացման համակարգը միտված է կատարողականին և ստաժին:
- Այսօրվա դրությամբ մեր տարածաշրջանային մենեջերների 60%-ը, մեր խանութների մենեջերների 68%-ը և խանութների մենեջերների օգնականների 84%-ը առաջխաղացում են ստացել ընկերության ներսում: (մեջբերում՝ անվճար)
Ինչո՞վ կարող եմ աշխատել Gratis-ում:
Gratiste կարիերայի հնարավորությունները ներառում են հետևյալ անվանումները. (Վերցված է Gratis կայքից)
Խանութի մենեջեր
Խանութի մենեջեր; խանութի ամենալիազորված անձնակազմն է: Մեր խանութներից յուրաքանչյուրում կա մեկ Խանութի մենեջեր: Այն վերահսկում է խանութի բոլոր աշխատակիցների կողմից հաճախորդների սպասարկման բարձր մակարդակը:
խանութի մենեջերի օգնական
Այն անհրաժեշտ օգնություն է ցուցաբերում այն դեպքերում, երբ խանութի անձնակազմը բացակայում է։ Խանութի մենեջերի օգնական; Խանութի մենեջերից հետո երկրորդ ամենալիազորված անձնակազմն է խանութում և պատասխանատու է նրա բացակայության դեպքում Խանութի մենեջերի պարտականությունների կատարման համար: Այն տրամադրում է անհրաժեշտ աջակցություն և աջակցություն՝ խանութի բոլոր աշխատակիցների կողմից հաճախորդներին բարձր մակարդակի սպասարկում ապահովելու հարցում:
վաճառքի խորհրդատու
Խանութում հաճախորդների հետ առաջնային կապ ունեցող անձնակազմն է: Դրա հիմնական նպատակն է խանութ մտնող յուրաքանչյուր հաճախորդին թողնել բարձր գոհունակությամբ: Որպես խանութի աշխատակից՝ նա համագործակցում է իր գործընկերների հետ՝ հաճախորդներին բարձր մակարդակի ծառայություններ մատուցելու համար:
անձնական խնամքի մարզիչ
Նրանք մարդիկ են, ովքեր մասնակցում են խանութների վաճառքին և գործառնական գործընթացներին և գիտելիքներ ունեն մաշկի խնամքի և դիմահարդարման մասին: Այն տրամադրում է կիրառական «աշխատանքի ուսուցում» իր տարածաշրջանի խանութի անձնակազմին, որպեսզի ապահովի արտադրանքի գիտելիքների իմացություն՝ իր հաճախորդների գոհունակության ամենաբարձր մակարդակի համար և, անհրաժեշտության դեպքում, մասնակցում է արտադրանքի դասընթացներին և փոխանցում է ստացված թրեյնինգները: խանութի անձնակազմը տարածաշրջանում։
Բացի այդ, դուք կարող եք աշխատել Gratis լոգիստիկ կենտրոնում տարբեր վերնագրերով, ինչպիսիք են բեռնափոխադրման անձնակազմը, պահեստի անձնակազմը, հատակի գործառնությունների մենեջերը, պահեստի հսկիչ անձնակազմը, մեքենայի վերահսկիչ:
Ինչպե՞ս կարող եմ աշխատանք ստանալ Gratis-ում:
Gratis-ում աշխատանքի հայտարարությունները հասանելի են ինչպես Gratis-ի պաշտոնական կայքում, այնպես էլ մեր երկրում հրապարակված աշխատատեղերում: Ցանկության դեպքում կարող եք դիմել Gratis-ի պաշտոնական կայքից կամ Gratis-ում աշխատելու համար կարող եք դիմել այնպիսի կայքերի միջոցով, ինչպիսիք են Linkedin-ը, Kariyer.net-ը, emre.net-ը:
Այս թեմայով Gratis կայքում պարզաբանումը հետևյալն է. «Մեր Խանութի, Գլխավոր գրասենյակի և Պահեստի պաշտոնների համար դուք կարող եք աշխատանքի համար դիմել «Բաց պաշտոններ» էջում՝ «Կարիերա անվճար» խորագրի ներքո և կարիերայի կայքերի միջոցով: Աշխատանքի համար կարող եք դիմել նաև՝ լրացնելով մեր խանութների աշխատանքի դիմումի ձևը մեր խանութի դիրքերի համար»:
Ինչպե՞ս է վերապատրաստվում Gratis-ի աշխատակիցներին:
Gratis-ի աշխատակիցների վերապատրաստումների մասին իրենց կայքում բացատրությունը հետևյալն է. «Մեր նոր հավաքագրված գործընկերները ընդգրկված են տարբեր թրեյնինգներում՝ ըստ իրենց աշխատանքի վայրերի (խանութ, պահեստ, գլխամասային գրասենյակ): Բոլոր վայրերի համար ընդհանուր թրեյնինգներն են՝ կողմնորոշման ուսուցում, աշխատանքի առողջության և անվտանգության ուսուցում: Դասընթացների տևողությունը և մանրամասները տարբեր են՝ կախված աշխատանքի վայրից, օրինակ՝ մեր գործընկերները, ովքեր կաշխատեն Պահեստում, անցնում են աշխատանքի առողջության և անվտանգության ավելի մանրամասն դասընթացներ: Մեր անձնակազմին պարբերաբար առաջարկվում են նաև տարբեր անհատականացված դասընթացներ»։
Որքա՞ն է կազմում անվճար աշխատողների աշխատավարձը.
Gratis-ը ապրանքանիշ է, որն իսկապես գնահատում է իր աշխատակիցներին և ունի բազմաթիվ սոցիալական իրավունքներ: Դուք օգտվում եք բազմաթիվ հնարավորություններից, ինչպիսիք են ճանապարհորդությունը, սնունդը, այլ հարմարություններ, մասնավոր ապահովագրություն և պարտադիր ապահովագրություն:
Համօգտագործվում է, որ Gratis-ում նոր աշխատողը նվազագույն աշխատավարձից բարձր է վարձատրվում: Այսօրվա դրությամբ մեր երկրում կիրառվող մաքուր նվազագույն աշխատավարձն արդեն 5.500 TL է։ Մյուս կողմից, Gratis-ի աշխատակիցները դրանից ավելի են վարձատրվում։
Իհարկե, ստացվող աշխատավարձը տատանվում է՝ կախված ընկերությունում զբաղեցրած պաշտոնից և կոչումից։ Ավելի բարձր պաշտոնների աշխատակիցները, խանութների մենեջերը, գլխավոր գրասենյակի աշխատակիցները, բնականաբար, նվազագույն աշխատավարձից շատ ավելին են ստանում։ Հաշվի առնելով մյուս արտոնությունները՝ սննդի վճարները, հավելավճարներն ու կատարողական վճարումները, կարող եմ ասել, որ «Գրատիս» ընկերության աշխատակիցները շատ լավ և բավարար եկամուտ են ստանում։
Լավ մնա.