Karkirina belaş Şert û mercên xebatê yên belaş

Şert û mercên xebatê li Gratis çi ne? Ez çawa dikarim li Gratis karekî bistînim? Maaşên karmendên belaş çiqas in? Di vê gotarê de, ez ê agahdariya gelemperî li ser şert û mercên kar, mûçe û mafên din ên civakî yên li firotgehên Gratis bidim.

Ev ê di derbarê şert û mercên xebata Gtaris de gotarek kurt be.

Gratis, wekî ku hûn dizanin, pargîdaniyek e ku di pîşesaziya kozmetîkê de dixebite. Li welatê me bi zêdetirî 81 firotgehan û zêdetirî 650 karmendan li 6.000 parêzgehên Tirkiyê yek ji kompaniyên sereke yên kozmetîkê ye.

Tê fêmkirin ku di dikanên Gratisê de bi giranî xebatkarên jin hene. Lêbelê, tu qaîdeyek ku meriv nikaribin bixebitin tune.

Li gorî agahiyên ku Gratis li ser malpera xwe belav kiriye, ji sedî 87ê hejmara karmendan jin in.

Polîtîkaya çavkaniyên mirovî yên belaş

Siyaseta karmendê branda Gratis li ser malpera wan wiha ye:

Afirandina çavkaniyên mirovî yên ku dê bi zanîn, jêhatîbûn û şiyanên xwe ve nirxê li pargîdaniya meya ku bi lez û bez geş dibe û pêşde diçe zêde bike, pêşengiya pêşkeftin û guhertinê bike, pergalên ku dê pêşkeftina domdar, bextewarî û rêveberiya çavkaniyên mirovî yên heyî misoger bike, pêşveçûna kesane. û performansa tîmê bi pêvajo û pergalên ku bi berdewamî qalîteya karûbarê baştir dikin. Siyaseta me ya sereke ev e ku em bi tevahî piştgirî bidin afirandina derfetên pêşkeftina pîşeyî û beşdarî pêkanîna armancên ku li gorî dîtin û mîsyona Pargîdaniyê hatine destnîşan kirin, bi têgihîştina ku bi tevahî li gorî pêvajoyên qanûnî ye. 

Mîsyona me: Ji bo zêdekirina kalîteya jiyana xerîdarên xwe di warê lênihêrîna kesane û hilberên bedewiyê de bi tîmê firotanê ya profesyonel a herî baş a perwerdekirî li Tirkiyê.

vîzyona me: Xerîdarên me di hilberên lênêrîna kesane û bedewiyê de, 
Ji bo karmend û dabînkerên me bibin kanala firotanê ya herî balkêş.

Belaş di Karkirina Jinan de

Li gorî daneyên TUÎK'ê yên Mijdara 2017'an rêjeya tevlêbûna hêza kar a jinan li Tirkiyeyê ji sedî 32,5 e. Rêjeya bêkariyê ya jinên ciwan %23,7 e. Rêjeya rêveberên jin tenê %16,7 e. Çanda ku em wekî Gratis qebûl dikin ew e ku jin beşdarî jiyana xebatê bibin.

Ji îro pê ve, em rasterast ji 5.000 kesan re kar peyda dikin. 87% ji vê hejmarê ji jinan pêk tê. Rêjeya îstîhdama jinan a li dikanên me %100 e. Rêjeya rêveberên me yên jin, tevî Sererkaniyê, %94 e. Li gel ku di sektorê de rêjeya îstihdamê ya herî zêde ya jinan heye, Gratis pêşengek e ku rêjeya rêveberên jin herî zêde jî heye.

Perwerdehiyên xebatkarên serbixwe çawa ne?

Pargîdaniya Gratis jî beşdarî perwerdekirina karmendên xwe dibe, û agahdariya li ser vê mijarê li ser malpera wan wiha ye:

Her yek ji hevkarên me yên ku dê di nav Gratis de bixebitin di nav bernameyên perwerdehiyê yên ku bi taybetî ji bo pozîsyona ku ew ê werin tayîn kirin têne amade kirin. Rêwîtiya perwerde û pêşkeftinê ya ku bi bernameya arastekirinê dest pê dike, bi bernameyên perwerdehiyê yên ku li gorî jêhatîbûna pozîsyonê û zanîn-şêrhatiniyên xebitandinê hatine avakirin berdewam dike.

Digel perwerdehiya di polê de, em bi saya derfeta perwerdehiya dûr ve rêwîtiya fêrbûna dîjîtal bi naveroka xweya înteraktîf, anîmasyon û vîdyoyê ya serhêl xweştir dikin. Bi vî rengî, em ji xebatkarên xwe re fersendê peyda dikin ku bêyî dem û cîh, ezmûna başkirina domdar bi dest bixin.

Perwerdehiyên me yên sereke

• Orientation Training
• Perwerdehiya Kozmetîka Çerm û Reng
• Perwerdehiyên Operasyonên
• Perwerdehiyên Hiqûqî
• Perwerdehiyên Pêvajoya Bedewiyê
• Trainings Product
• Trainings Sales
• Trainings Têkiliyên Mişterî
• Perwerdehiya Rêveberiya Projeyê
• Store Camps Rêveber
• Trainings Kaizen
• Excel hwd. Perwerdehiyên Teknîkî
• Perwerdehiya Pêşîlêgirtina Ewlekariya Sîberê
• Perwerdehiya Agahdariya KVKK
• Perwerdehiya Wekheviya Zayendî
• Tenduristên Pêşdebirina Kesane
• Perwerdehiya Rahênerî û Feedback
• Lîstika Firotanê - Serlêdana Mobîl
• Lîstika Quiz
• Tutorials Animation
• Video Tutorials
• Perwerdehiyên Interaktîf

Pergala Perwerdehiya Dûr

Di dema ku perwerdehiyên me yên bazirganiyê di polê de ne, pergala perwerdehiya ji dûr ve jî tê bikar anîn da ku ji hemî hevkarên me yên dikanan ên li seranserê Tirkiyê re derfetên perwerdehiyê peyda bikin. Pêşkeftina domdar bi perwerdeyên ku li ser pergala perwerdehiya ji dûr ve têne dayîn û li gorî hewcedariyên diguhêrîn û îmtîhanên ku piştî her perwerdehiyê têne nûve kirin têne nû kirin.

Şert û mercên xebatê li Gratis çi ne?

Şîrketa Gratis maf û derfetên ku di gelek şîrketan de peyda nabin dide xebatkarên xwe. Hin şert û mercên xebatê û derfetên ku ji xebatkarên Gratisê re tên dayîn wiha ne. Li vir çend sedemên baş hene ku hûn li Gratis bixebitin:

• Gratis bonusên performansê dide karmendên xwe.
• Gratis pêşwaziya xebatkarên xwe yên ku nû hatine peywirdarkirin bi pakêtek bi xêr hatî.
• Karkerên Gratis bi kêmî salê carekê bi XNUMX% erzaniyê li dikanan dikanin.
• Pêdiviya xwarinê ya karmendan bi kartê sodexo tê dabînkirin.
• Di çarçoveya xelatên dilsoziyê de, bonusên taybetî di salên 5 û 10-an de ji personelê re têne dayîn.
• Gratis personelên xwe bi bîmeya tenduristiyê ya taybet peyda dike.
• Gratis ji personelên xwe re xizmetên taybetî peyda dike, û personel dikarin bi wesayîtên gemiyê yên ku ji bo wan hatine veqetandin werin û biçin ser kar.
• Gratis di demên taybetî yên wekî jidayikbûn, dawet û mirinê de li cem karmendên xwe radiweste.
• Gratis piştgiriya perwerdehiyê ji personelên xwe re peyda dike.
• Gratis di her Remezanê de ji bo lêçûnên îftar û sehûrê yên personelên xwe piştgirîya lêçûnê ya sodexo ya taybetî peyda dike.
• Piştgiriya perwerdeya zarokan tê dayîn.
• Karûbarên şêwirmendiya derûnî ya belaş jî ji bo her karmendek Gratis heye.
• Piştgiriya pêvek wekî karûbarên parêzgerî û şêwirmendiya dadrêsî ya belaş û piştgiriya pêşkeftina kesane di nav wan derfetên ku ji xebatkarên Gratis re têne pêşkêş kirin de ne.

Bi dehan sedemên baş hene ku hûn li Gratis bixebitin. Ev li jor hatine rêz kirin. Ji xeynî van, bûyerên zêdekirina motîvasyonê û rêxistinên cihêreng ên taybetî ku di hin serdeman de têne organîze kirin hin ji wan derfetên ku ji xebatkarên Gratis re têne pêşkêş kirin.

Di firotgehên Gratis de derfetên kariyerê çi ne?

Ger hûn bipirsin ka derfetên kariyerê li Firotanên Gratis çi ne, agahdariya li ser malpera pargîdaniyê wiha ye:

Em li 79 parêzgehên Tirkiyeyê, li zêdetirî 650 nuqteyên li navendên danûstendinê û kolanan, bi zêdeyî 5000 personel re xizmetê pêşkêş dikin. Tevahiya personelên me yên ku nû hatine peywirdarkirin, ji dema ku dest bi kar dikin ve gelek perwerdehiyên wekî perwerdehiya rêgez, hilber, tenduristiya kar û paqijiyê derbas dikin û bi awayekî periyodîk beşdarî perwerdehiyê dibin. Xebatkarên me yên ku ji bo xebatê hatine teşwîqkirin, ji bo vê wezîfeyê amade ne, bi wergirtina perwerdehiyên taybetî yên ji bo peywira ku têne terfî kirin, dest bi kar dikin. Pergala meya pêşkeftinê li ser performans û pîrbûnê ye.

• Ji îro pê ve, 60% ji Rêvebirên me yên Herêmî,% 68 ji Rêvebirên Firoşgeha me û 84% ji Alîkarên Rêvebirên Firotanê yên me ji hundurê pargîdaniyê hatine pêşve xistin. (gotin: Belaş)

Ez dikarim wekî Gratis çi bixebitim?

Derfetên kariyera Gratiste sernavên jêrîn hene: (Ji malpera Gratis hatî girtin)

Rêveberê Store

Rêveberê dikanê; personelên herî rayedar ên berpirsiyar ên dikanê ne. Li her firotgeha me yek Gerînendeyê Dikanê heye. Ew çavdêriya asta bilind a karûbarê ji xerîdaran re ji hêla hemî karmendên li firotgehê ve dike.

gerînendeyê alîkarê dikanê

Ew di rewşên ku personelên dikanê winda ne de arîkariya pêwîst peyda dike. Alîkarê Gerînendeyê Dikanê; piştî Gerînendeyê Dikanê duyemîn personelê herî destûrdar e di firotgehê de û di nebûna wî de berpirsiyar e ku wezîfeyên Gerînendeyê Dikanê bi cih bike. Ew piştgirî û arîkariya pêwîst di peydakirina astek bilind a karûbar ji xerîdaran re ji hêla hemî karmendên li firotgehê ve peyda dike.

şêwirmendê firotanê

Ew personel e ku têkiliya bingehîn bi xerîdarên di firotgehê re heye. Armanca wê ya bingehîn ev e ku her xerîdarek ku têkevin firotgehê bi dilxweşiyek bilind bihêle. Wekî karmendek firotgehê, ew bi hevkarên xwe re hevkariyê dike da ku karûbarek bilind ji xerîdaran re peyda bike.

coach lênêrîna şexsî

Ew kesên ku di firotana firotgehan û pêvajoyên xebitandinê de cih digirin û di derheqê lênihêrîna çerm û makyajê de xwediyê zanînê ne. Ew "perwerdeya li ser kar" ji personelên dikanê yên li herêma xwe re peyda dike da ku jêhatîbûna zanîna hilberê ji bo asta herî bilind a razîbûna xerîdarên xwe peyda bike û, gava hewce bike, beşdarî perwerdehiyên hilberê dibe û perwerdehiyên ku hatine wergirtin vediguhezîne. personelên dikanê yên li herêmê.

Wekî din, hûn dikarin li navenda lojîstîka Gratis di bin sernavên cihêreng ên wekî xebatkarên barkirinê, karmendê wargehê, rêveberê karûbarên erdê, karmendê kontrolkirina stokê, çavdêriya makîneyê de bixebitin.

Ez çawa dikarim li Gratis karekî bistînim?

Daxuyaniyên kar li Gratis hem li ser malpera fermî ya Gratis hem jî li ser malperên kar ên ku li welatê me têne weşandin hene. Ger hûn bixwazin, hûn dikarin ji malpera fermî ya Gratisê serlêdan bikin, an jî hûn dikarin bi riya malperên wekî Linkedin, Kariyer.net, emre.net serlêdana xebatê li Gratis bikin.

Daxuyaniya li ser vê mijarê di malpera Gratis de wiha ye: "Ji bo pozîsyonên Firoşgeh, Navend û Depoya me, hûn dikarin li ser rûpela Positionên Vekirî di bin sernavê Kariyera li Gratis û bi navgîniya malperên kariyerê de serlêdana karan bikin. Her weha hûn dikarin bi dagirtina forma serîlêdana kar ji firotgehên me ji bo cîhên dikana me serlêdana kar bikin."

Perwerde çawa ji xebatkarên Gratis re tê dayîn?

Daxuyaniya perwerdehiya xebatkarên Gratis li ser malpera wan wiha ye: “Hevalên me yên ku nû hatine peywirdarkirin, li gorî cîhên ku lê dixebitin (Dikan, Depoxane, Navendî) tevlî perwerdeyên cihêreng dibin. Perwerdehiyên hevpar ên hemî deveran Perwerdehiya Orientation, Tenduristiya Kar û Perwerdehiya Ewlekariyê ne. Demjimêr û hûrguliyên perwerdehiyê li gorî cîhê kar diguhere, mînakî hevkarên me yên ku dê li Depoyê bixebitin perwerdehiya Tenduristî û Ewlehiya Karê berfirehtir dibînin. Her weha bi rêkûpêk perwerdeyên cûda yên kesane jî ji karmendên me re têne pêşkêş kirin."

Meaşên xebatkarên belaş çi ne?

Gratis marqeyek e ku bi rastî qîmetê dide xebatkarên xwe û xwedî gelek mafên civakî ye. Hûn ji gelek derfetan sûd werdigirin wek rêwîtî, xwarin, tesîsên din, bîmeya taybet û bîmeya mecbûrî.

Tê parvekirin ku xebatkarê nû yê Gratisê ji mûçeya herî kêm zêdetir tê dayîn. Ji îro pê ve li welatê me mûçeya herî kêm a safî ya ku tê sepandin 5.500 hezar û XNUMX TL ye. Li aliyê din xebatkarên Gratisê ji vê zêdetir mûçe distînin.

Bê guman, meaşê hatî wergirtin li gorî pozîsyon û sernavê di pargîdaniyê de diguhere. Karmendên di pozîsyonên bilind de, rêveberên firotgehê, û karmendên nivîsgeha sereke, bê guman, ji mûçeya herî kêm pir zêdetir qezenc dikin. Li ber çavan li ber sûdên din, xercên xwarinê, prîman û dayîna performansê, ez dikarim bibêjim ku karmendên kompanyaya Gratis digihîjin dahatek pir baş û têr.

Baş bimîne.