Bepul ish sharoitlari uchun ishlash

Gratisda ish sharoitlari qanday? Qanday qilib bepul ishga kirishim mumkin? Xodimlarning bepul ish haqi qancha? Ushbu maqolada men Gratis do'konlarida ish sharoitlari, ish haqi va boshqa ijtimoiy huquqlar haqida umumiy ma'lumot beraman.

Bu Gtaris ish sharoitlari haqida qisqacha maqola bo'ladi.

Gratis, siz bilganingizdek, kosmetika sohasida faoliyat yurituvchi kompaniya. Turkiyaning 81 viloyatida 650 dan ortiq doʻkonlari va 6.000 dan ortiq xodimlari bilan mamlakatimizdagi yetakchi kosmetika kompaniyalaridan biri hisoblanadi.

Ma'lum bo'lishicha, Gratis do'konlarida asosan ayol xodimlar ishlaydi. Biroq, erkaklar ishlay olmaydi, degan qoida yo'q.

Gratis o'z veb-saytida taqdim etgan ma'lumotlarga ko'ra, umumiy xodimlarning 87 foizi ayollardir.

Bepul kadrlar siyosati

Gratis brendining xodimlar siyosati ularning veb-saytida quyidagicha:

Tez o'sib borayotgan va rivojlanayotgan kompaniyamizga o'z bilimlari, ko'nikmalari va qobiliyatlari bilan qiymat qo'shadigan inson resurslarini yaratish, rivojlanish va o'zgarishlarga rahbarlik qilish, mavjud inson resurslarining uzluksiz rivojlanishi, baxtiyorligi va boshqaruvini ta'minlaydigan tizimlarni ishlab chiqish, individual rivojlanish va xizmat sifatini doimiy ravishda yaxshilaydigan jarayonlar va tizimlar bilan jamoaning ishlashi.Kasbiy rivojlanish imkoniyatlarini yaratishni har tomonlama qo'llab-quvvatlash va kompaniyaning qarashlari va vazifalariga muvofiq belgilangan maqsadlarni amalga oshirishga hissa qo'shish bizning asosiy siyosatimizdir. huquqiy jarayonlarga to'liq mos keladigan tushunish. 

Bizning missiya: Turkiyadagi eng yaxshi o'qitilgan professional savdo jamoasi bilan shaxsiy parvarish va go'zallik mahsulotlari sohasida mijozlarning hayot sifatini oshirish.

Bizning ko'rish: Shaxsiy parvarish va go'zallik mahsulotlari bo'yicha mijozlarimiz, 
Xodimlarimiz va yetkazib beruvchilarimiz uchun eng jozibador savdo kanali bo'lish.

Ayollar bandligida bepul

2017 yilning noyabr oyi TUIK maʼlumotlariga koʻra, Turkiyada ayollarning ish kuchiga qoʻshilish darajasi 32,5% ni tashkil qiladi. Yosh ayollarning ishsizlik darajasi 23,7% ni tashkil qiladi. Ayol menejerlar darajasi atigi 16,7% ni tashkil qiladi. Biz bepul sifatida qabul qilgan madaniyat ayollarning mehnat hayotida ishtirok etishi uchundir.

Bugungi kunga kelib 5.000 mingdan ortiq kishini bevosita ish bilan ta’minlayapmiz. Bu raqamning 87 foizini ayollar tashkil etadi. Bizning do'konlarimizda ayollar bandligi darajasi 100% ni tashkil qiladi. Bizning ayol menejerlar koeffitsientimiz, shu jumladan Bosh ofisimiz 94%. Sektorda eng yuqori ayollar bandligi darajasiga ega bo'lishdan tashqari, Gratis ayollar menejerlar nisbati eng yuqori bo'lgan etakchi hisoblanadi.

Freelance xodimlar uchun treninglar qanday?

Bepul kompaniya o'z xodimlarini o'qitishga ham hissa qo'shadi va ularning veb-saytida ushbu mavzu bo'yicha ma'lumotlar quyidagicha:

Gratis doirasida ishlaydigan har bir hamkasbimiz o'zlari tayinlanadigan lavozim uchun maxsus tayyorlangan o'quv dasturlariga kiritilgan. Orientatsiya dasturidan boshlangan ta'lim va rivojlanish sayohati, lavozim vakolatlari va operatsion bilim-ko'nikmalarga muvofiq tuzilgan o'quv dasturlari bilan davom etadi.

Sinfda o'qitishdan tashqari, masofaviy ta'lim imkoniyati tufayli biz onlayn interaktiv, animatsiya va video kontentimiz yordamida raqamli o'rganish sayohatini yanada qiziqarli qilamiz. Shunday qilib, biz xodimlarimizga vaqt va joydan qat'i nazar, doimiy takomillashtirish tajribasiga ega bo'lish imkoniyatini beramiz.

Bizning asosiy treninglarimiz

• Orientatsiya treningi
• Teri va rang kosmetikasi bo'yicha trening
• Operatsion treninglar
• Yuridik treninglar
• Go'zallik jarayoni bo'yicha treninglar
• Mahsulot bo'yicha treninglar
• Sotish bo'yicha treninglar
• Mijozlar bilan aloqalar bo'yicha treninglar
• Loyiha boshqaruvi bo'yicha trening
• Do'kon boshqaruv lagerlari
• Kayzen treninglari
• Excel va boshqalar. Texnik treninglar
• Kiberxavfsizlik choralari bo'yicha trening
• KVKK axborot treningi
• Gender tengligi ta'limi
• Shaxsiy rivojlanish treninglari
• Murabbiylik va fikr-mulohazalar uchun treninglar
• Savdo o'yini - Mobil ilova
• Viktorina o'yini
• Animatsiya bo'yicha darsliklar
• Video darsliklar
• Interaktiv treninglar

Masofaviy ta'lim tizimi

Merchandising bo'yicha treninglarimiz sinfda bo'lsa-da, butun Turkiyadagi barcha do'kon hamkasblarimizga o'qitish imkoniyatini berish uchun masofaviy ta'lim tizimi ham qo'llaniladi. Masofaviy ta'lim tizimida o'tkaziladigan va o'zgaruvchan ehtiyojlarga va har bir treningdan keyin qo'llaniladigan imtihonlarga muvofiq yangilanadigan treninglar bilan doimiy takomillashtirishga qaratilgan.

Gratisda ish sharoitlari qanday?

Bepul kompaniya o'z xodimlariga ko'pgina kompaniyalarda mavjud bo'lmagan huquq va imkoniyatlarni taqdim etadi. Gratisda xodimlarga taqdim etiladigan ish sharoitlari va imkoniyatlaridan ba'zilari quyidagilardir. Bepul ishlash uchun ba'zi yaxshi sabablar:

• Bepul o'z xodimlariga ish samaradorligi uchun bonuslar beradi.
• Gratis o'zining yangi ishga qabul qilingan xodimlarini xush kelibsiz paketi bilan kutib oladi.
• Bepul xodimlar yiliga kamida bir marta do'konlarda XNUMX% chegirma bilan xarid qilishadi.
• Xodimlarning oziq-ovqatga bo'lgan ehtiyoji sodexo karta bilan qondiriladi.
• Sodiqlik mukofotlari doirasida 5 va 10-yillarda xodimlarga maxsus bonuslar to'lanadi.
• Bepul o'z xodimlarini shaxsiy tibbiy sug'urta bilan ta'minlaydi.
• Bepul o'z xodimlariga maxsus xizmatlar ko'rsatadi va xodimlar ular uchun ajratilgan transport vositalari bilan ishlashga kelishlari mumkin.
• Bepul tug'ilish, to'y va o'lim kabi maxsus holatlarda o'z xodimlariga yordam beradi.
• Bepul o'z xodimlarini o'qitishda yordam beradi.
• Gratis har Ramazon oyida o'z xodimlarining iftor va sahur xarajatlari uchun maxsus sodexo qo'shimcha xarajatlarni qo'llab-quvvatlaydi.
• Bolalar ta'limiga yordam ko'rsatiladi.
• Har bir Gratis xodimi uchun bepul psixologik maslahat xizmatlari ham mavjud.
• Bepul advokatlik va yuridik maslahat xizmatlari va shaxsiy rivojlanishni qo'llab-quvvatlash kabi qo'shimcha yordam Gratis xodimlariga taqdim etiladigan imkoniyatlar qatoriga kiradi.

Gratisda ishlash uchun o'nlab yaxshi sabablar bor. Bular yuqorida sanab o'tilgan. Bunga qo'shimcha ravishda, ma'lum davrlarda tashkil etilgan motivatsiyani kuchaytiruvchi tadbirlar va turli xil maxsus tashkilotlar Gratis xodimlariga taqdim etiladigan imkoniyatlardan biridir.

Gratis do'konlarida martaba imkoniyatlari qanday?

Agar siz Gratis do'konlarida qanday martaba imkoniyatlari borligini so'rasangiz, kompaniya veb-saytidagi ma'lumotlar quyidagicha:

Biz Turkiyaning 79 viloyatida, savdo markazlari va ko'chalardagi 650 dan ortiq nuqtalarda 5000 dan ortiq xodimlar bilan xizmat ko'rsatamiz. Yangi ishga qabul qilingan barcha xodimlarimiz orientatsiya, mahsulot, mehnat salomatligi va gigienasi kabi ko'plab treninglardan o'tadilar va ish boshlagan paytdan boshlab vaqti-vaqti bilan treninglarda qatnashadilar. Ishga ko'tarilgan xodimlarimiz o'zlari ko'tarilgan vazifa bo'yicha maxsus treninglardan o'tib, ushbu vazifaga tayyor holda do'konda ish boshlaydilar. Bizning rag'batlantirish tizimimiz samaradorlik va ish stajiga yo'naltirilgan.

• Bugungi kunga kelib, bizning hududiy menejerlarimizning 60%, doʻkon menejerlarining 68% va doʻkon menejerlarining 84% yordamchilari kompaniya ichida lavozimga koʻtarildi. (iqtibos: bepul)

Bepul rejimda nima ishlay olaman?

Bepul martaba imkoniyatlari quyidagi nomlarni o'z ichiga oladi: (Bepul veb-saytdan olingan)

Do'kon menejeri

do'kon menejeri; do'konga mas'ul bo'lgan eng vakolatli xodimlardir. Har bir do'konimizda bittadan do'kon menejeri mavjud. U do'kondagi barcha xodimlar tomonidan mijozlarga yuqori darajada xizmat ko'rsatishini nazorat qiladi.

do'kon menejeri yordamchisi

Do'kon xodimlari etishmayotgan hollarda kerakli yordamni ko'rsatadi. do'kon menejeri yordamchisi; do'konda do'kon boshlig'idan keyin ikkinchi eng vakolatli xodimlardir va u yo'qligida do'kon boshlig'ining vazifalarini bajarish uchun o'rinbosar bo'lishi uchun javobgardir. Bu do'kondagi barcha xodimlar tomonidan xaridorlarga yuqori darajada xizmat ko'rsatishda zarur yordam va yordam beradi.

savdo bo'yicha maslahatchi

Do'konda mijozlar bilan asosiy aloqada bo'lgan xodimlardir. Uning asosiy maqsadi do'konga kirgan har bir mijozni yuqori darajada qoniqish bilan qoldirishdir. U do‘kon xodimi sifatida mijozlarga yuqori darajadagi xizmat ko‘rsatish uchun hamkasblari bilan hamkorlikda ishlaydi.

shaxsiy parvarish bo'yicha murabbiy

Ular do'kon savdosi va operatsion jarayonlarida ishtirok etadigan va terini parvarish qilish va bo'yanish haqida bilimga ega odamlardir. U o'z mintaqasidagi do'kon xodimlariga o'z mijozlarini eng yuqori darajada qondirish uchun mahsulot bilimlari bo'yicha malaka oshirish uchun amaliy "ish joyida trening" o'tkazadi va kerak bo'lganda mahsulot bo'yicha treninglarda qatnashadi va olingan treninglarni o'z ichiga oladi. mintaqadagi do'kon xodimlari.

Bundan tashqari, siz Gratis logistika markazida yuk tashuvchi xodimlar, ombor xodimlari, qavat operatsiyalari menejeri, zaxiralarni nazorat qilish bo'yicha xodimlar, mashinalar bo'yicha nazoratchi kabi turli unvonlar ostida ishlashingiz mumkin.

Qanday qilib bepul ishga kirishim mumkin?

Gratis-dagi ish o'rinlari haqidagi e'lonlar Gratisning rasmiy veb-saytida ham, mamlakatimizda chop etilgan ish saytlarida ham mavjud. Agar xohlasangiz, Gratisning rasmiy veb-saytidan murojaat qilishingiz mumkin yoki Linkedin, Kariyer.net, emre.net kabi saytlar orqali bepul ishlash uchun ariza topshirishingiz mumkin.

Gratis veb-saytida ushbu mavzu bo'yicha tushuntirish quyidagicha: “Bizning doʻkonimiz, shtab-kvartiramiz va omborxonamizdagi lavozimlar uchun siz “Ochiq lavozimlar” sahifasida “Kerera Bepul” sarlavhasi ostida va martaba veb-saytlari orqali ishga ariza topshirishingiz mumkin. Shuningdek, siz bizning do'konlarimizdagi ish o'rinlari uchun anketani to'ldirish orqali ishga murojaat qilishingiz mumkin.”

Gratisda xodimlarga qanday ta'lim beriladi?

O'z veb-saytida bepul xodimlar uchun treninglar haqida tushuntirish quyidagicha: “Yangi ishga qabul qilingan hamkasblarimiz ish joylariga (Do‘kon, Ombor, Bosh ofis) qarab turli treninglarga jalb qilinmoqda. Barcha joylar uchun umumiy bo'lgan treninglar orientatsiya bo'yicha treninglar, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha treninglardir. Treninglarning davomiyligi va tafsilotlari ish joyiga qarab farq qiladi, masalan, Omborda ishlaydigan hamkasblarimiz Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha batafsilroq treningdan o'tadilar. Bizning xodimlarimiz uchun turli xil shaxsiy treninglar ham muntazam ravishda taklif etiladi.

Xodimlarning bepul ish haqi qancha?

Bepul brend - bu o'z xodimlarini chinakam qadrlaydigan va ko'plab ijtimoiy huquqlarga ega. Sayohat, oziq-ovqat, boshqa imkoniyatlar, shaxsiy sug'urta va majburiy sug'urta kabi ko'plab imkoniyatlardan foydalanasiz.

Gratisda yangi xodimga eng kam ish haqidan ko'proq maosh to'lanishi aytiladi. Bugungi kunga kelib, mamlakatimizda qo'llaniladigan sof eng kam ish haqi allaqachon 5.500 TL. Bepul ishlaydiganlar esa bundan ham ko'proq maosh oladi.

Albatta, olingan maosh kompaniyadagi lavozim va unvonga qarab o'zgaradi. Yuqori lavozimdagi xodimlar, do‘kon mudirlari va bosh ofis xodimlari, albatta, eng kam ish haqidan ancha ko‘p maosh oladi. Boshqa imtiyozlar, ovqatlanish to'lovlari, bonuslar va ish haqi to'lovlarini hisobga olgan holda aytishim mumkinki, Gratis kompaniyasining xodimlari juda yaxshi va etarli daromadga ega.

Yaxshi qoling.