یوکے کی کم از کم اجرت کیا ہے؟

برطانیہ میں، کم از کم اجرت کو نیشنل لیونگ ویج کہا جاتا ہے اور اس کا تعین کم تنخواہ کمیشن کرتا ہے۔ ہر سال کمیشن اس بارے میں ایک رپورٹ تیار کرتا ہے کہ کم از کم اجرت کتنی ہونی چاہیے اور اس رپورٹ کو حکومت کی منظوری دی جاتی ہے۔

2023 تک، برطانیہ کی وزارت محنت کی ویب سائٹ پر میری تحقیق کے مطابق، برطانیہ میں کم از کم اجرت درج ذیل ہے:

• 23 سال اور اس سے زیادہ عمر کے کارکنوں کے لیے: £9,50 فی گھنٹہ
• 21-22 سال کی عمر کے کارکنوں کے لیے: £9,18 فی گھنٹہ
• 18-20 سال کی عمر کے کارکنوں کے لیے: £6,83 فی گھنٹہ
• 18 سال سے کم عمر کے کارکنوں کے لیے: £4,81 فی گھنٹہ

انگلینڈ میں کم از کم اجرت اپریل 2024 میں £10,42 فی گھنٹہ ہو جائے گی۔

UK میں کم از کم اجرت کو کارکنوں کے حالات زندگی کو بہتر بنانے میں مدد کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ تاہم یہ خدشات بھی ہیں کہ کم از کم اجرت میں اضافے سے بے روزگاری میں اضافہ ہوگا۔

ٹریڈ یونین کانگریس (TUC) برطانیہ میں کم از کم اجرت 15 پونڈ فی گھنٹہ کرنے کا مطالبہ کر رہی ہے۔ ٹی یو سی کا خیال ہے کہ کم از کم اجرت میں اضافہ سے مزدوروں اور ان کے خاندانوں کو راحت ملے گی اور بے روزگاری میں اضافہ نہیں ہوگا۔

پچھلے 10 سالوں سے برطانیہ میں کم از کم اجرت

انگلینڈ میں پچھلے 10 سالوں میں کم از کم اجرت

برطانیہ میں کم از کم اجرت میں 2013 سے ہر سال اضافہ ہوا ہے۔ یہ اضافہ عام طور پر مہنگائی اور زندگی کی لاگت کو مدنظر رکھتے ہوئے کیا جاتا ہے۔

برطانیہ میں پچھلے 10 سالوں کی کم از کم اجرت یہ ہیں:

سال	23 سال اور اس سے زیادہ	21-22 یاş	18-20 یاş	18 سال سے کم عمر
2023	£9,50	£9,18	£6,83	£4,81
2022	£8,91	£8,59	£6,55	£4,62
2021	£8,91	£8,59	£6,55	£4,62
2020	£8,21	£7,89	£6,08	£4,28
2019	£8,21	£7,89	£6,08	£4,28
2018	£7,83	£7,51	£5,82	£4,04
2017	£7,83	£7,51	£5,82	£4,04
2016	£7,20	£6,88	£5,45	£3,77
2015	£7,20	£6,88	£5,45	£3,77

برطانیہ کی کرنسی

انگلینڈ کی کرنسی سٹرلنگ (GBP) ہے۔ 1 پاؤنڈ 100 پنس کے برابر ہے۔

سٹرلنگ ایک ایسی کرنسی ہے جس نے حالیہ برسوں میں ڈالر اور یورو کے مقابلے میں قدر کھو دی ہے۔ 2023 تک، £1 کی قیمت تقریباً $1,25 اور €1,15 ہے۔

ڈالر اور یورو کے مقابلے سٹرلنگ کی قدر میں کمی کی بنیادی وجوہات میں Brexit کی وجہ سے پیدا ہونے والی غیر یقینی صورتحال، عالمی معیشت میں سست روی اور شرح سود میں اضافے سے بینک آف انگلینڈ کی ہچکچاہٹ شامل ہیں۔

بریگزٹ ایک سیاسی عمل ہے جس کا مطلب ہے یورپی یونین سے برطانیہ کا اخراج۔ اس عمل نے برطانوی معیشت پر منفی اثر ڈالا اور پاؤنڈ سٹرلنگ کی قدر کھونے کا سبب بنی۔

عالمی معیشت میں سست روی نے بھی سٹرلنگ کی قدر میں کمی کا باعث بنا۔ عالمی معیشت کی سست روی نے سرمایہ کاروں کو خطرناک اثاثوں سے بچنے اور سٹرلنگ جیسے محفوظ اثاثوں کی طرف رجوع کرنے کا سبب بنایا ہے۔

بینک آف انگلینڈ شرح سود میں اضافہ کرکے سٹرلنگ کی قدر کو سہارا دینے کی کوشش کر رہا ہے۔ تاہم مرکزی بینک شرح سود بڑھانے سے گریزاں ہے۔ یہ صورتحال سٹرلنگ کی قدر کھونے کا سبب بنتی ہے۔

ڈالر اور یورو کے مقابلے سٹرلنگ کی قدر میں کمی انگلینڈ جانے والے سیاحوں کے لیے فائدہ مند صورتحال پیدا کرتی ہے۔ تاہم، انگلینڈ میں رہنے والوں کے لیے یہ ایک نقصان ہے۔ کیونکہ برطانیہ میں رہنے والوں کو ڈالر اور یورو میں کی جانے والی خریداریوں کے لیے زیادہ ادائیگی کرنی پڑتی ہے۔

انگلینڈ میں ہفتہ وار اور روزانہ کام کے اوقات

برطانیہ میں عام کام کا ہفتہ 40 گھنٹے ہے۔ اس مدت کو 5 دن x 8 گھنٹے کے طور پر شمار کیا جا سکتا ہے۔ تاہم، کچھ کاروباروں میں، ہفتہ وار کام کے اوقات کا تعین 35 گھنٹے یا 37,5 گھنٹے کیا جا سکتا ہے۔

انگلینڈ میں روزانہ کام کے اوقات 8 گھنٹے ہیں۔ تاہم، کچھ کاروباروں میں، روزانہ کام کے اوقات 7 یا 9 گھنٹے مقرر کیے جا سکتے ہیں۔

برطانیہ میں کار کی اوسط قیمتیں

برطانیہ میں کار کی اوسط قیمتیں گاڑی کی ساخت، ماڈل اور عمر کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں۔ تاہم، عام طور پر، برطانیہ میں اوسط کار کی قیمت £25.000 اور £35.000 کے درمیان ہے۔

انگلینڈ میں کار کی نئی قیمتیں۔

برطانیہ میں نئی ​​کار کی قیمتیں گاڑی کے برانڈ، ماڈل اور آلات کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں۔ تاہم، عام طور پر، برطانیہ میں ایک نئی کار کی قیمت £25.000 اور £50.000 کے درمیان ہے۔

BMW

BMW 1 سیریز: £29.995

BMW 2 سیریز گران کوپ: £33.625

BMW 3 سیریز: £38.375

BMW 4 سیریز: £43.575

BMW 5 سیریز: £49.275

BMW 6 سیریز: £62.975

BMW 7 سیریز: £89.975

مرسڈیز بینز

مرسڈیز بینز اے کلاس: £28.675

مرسڈیز بینز بی کلاس: £31.475

مرسڈیز بینز سی کلاس: £36.175

مرسڈیز بینز ای کلاس: £43.275

مرسڈیز بینز ایس کلاس: £62.975

مرسڈیز بینز GLE: £66.975

مرسڈیز بینز GLS: £81.975

جائزہ میں منتخب کردہ گاڑیاں

• BMW 1 سیریز
• مرسڈیز بینز اے کلاس

BMW 1 سیریز

BMW 1 سیریز ایک کمپیکٹ فیملی کار ہے۔ 2023 ماڈل سال کے لیے، BMW 1 سیریز کی قیمتیں £29.995 سے شروع ہوتی ہیں۔

BMW 1 سیریز 1.5-لیٹر ٹربو چارجڈ پٹرول انجن سے لیس ہے۔ یہ انجن 136 ہارس پاور اور 230 Nm ٹارک پیدا کرتا ہے۔ BMW 1 سیریز 0 سیکنڈ میں 100 سے 8,5 کلومیٹر فی گھنٹہ کی رفتار سے تیز ہوتی ہے۔

BMW 1 سیریز کے معیاری آلات کی خصوصیات میں شامل ہیں:

• 17 انچ الائے وہیل
• ایل ای ڈی ہیڈلائٹس
• ایل ای ڈی ٹیل لائٹس
• 8,8 انچ ٹچ اسکرین انفوٹینمنٹ سسٹم
• ایپل کارپلے اور اینڈرائیڈ آٹو
• بلوٹوت
• آب و ہوا
• 6 مقررین

مرسڈیز بینز اے کلاس

مرسڈیز بینز اے کلاس ایک کمپیکٹ فیملی کار ہے۔ 2023 ماڈل سال کے لیے، مرسڈیز بینز A-کلاس کی قیمتیں £28.675 سے شروع ہوتی ہیں۔

مرسڈیز بینز اے کلاس 1.3 لیٹر ٹربو چارجڈ پٹرول انجن سے لیس ہے۔ یہ انجن 163 ہارس پاور اور 250 Nm ٹارک پیدا کرتا ہے۔ مرسڈیز بینز اے کلاس 0 سیکنڈ میں 100 سے 7,3 کلومیٹر فی گھنٹہ کی رفتار سے تیز ہوتی ہے۔

مرسڈیز بینز اے کلاس کے معیاری سامان کی خصوصیات میں شامل ہیں:

• 18 انچ الائے وہیل
• ایل ای ڈی ہیڈلائٹس
• ایل ای ڈی ٹیل لائٹس
• 10,25 انچ ٹچ اسکرین انفوٹینمنٹ سسٹم
• ایپل کارپلے اور اینڈرائیڈ آٹو
• بلوٹوت
• آب و ہوا
• 6 مقررین

انگلینڈ میں کرایہ کے مکان کی اوسط قیمتیں۔

انگلینڈ میں کرایے کے مکان کی اوسط قیمتیں شہر، ضلع اور فلیٹ کے سائز کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں۔ تاہم، عام طور پر، انگلینڈ میں ایک فلیٹ کا اوسط کرایہ £1.000 اور £2.000 کے درمیان ہے۔

سب سے زیادہ کرایے والے شہر

• لندن: £1.500 - £4.000
• کیمبرج: £1.200 - £3.000
• آکسفورڈ: £1.100 - £2.500
• برائٹن: £1.000 - £2.500
• برسٹل: £900 - £2.500

درمیانے کرایے کے شہر

• برمنگھم: £800 - £2.000
• مانچسٹر: £700 - £2.000
• لیڈز: £600 - £1.500
• شیفیلڈ: £500 - £1.500
• لیورپول: £500 - £1.500

سب سے کم کرایہ والے شہر

• نیو کیسل: £400 - £1.200
• سنڈر لینڈ: £300 - £1.000
• اسٹوک آن ٹرینٹ: £250 - £1.000
• بلیک پول: £200 - £800
• ہل: £200 - £800

برطانیہ میں سب سے زیادہ ادائیگی کرنے والی کمپنیاں

برطانیہ میں سب سے زیادہ ادائیگی کرنے والی کمپنیاں عام طور پر فنانس، ٹیکنالوجی اور صحت کی دیکھ بھال کے شعبوں میں کام کرتی ہیں۔ یہ کمپنیاں ان ملازمین کو مسابقتی تنخواہیں پیش کرتی ہیں کیونکہ انہیں عام طور پر اعلیٰ تعلیم یافتہ اور تجربہ کار ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے۔

برطانیہ میں سب سے زیادہ ادائیگی کرنے والی کمپنیوں کی کچھ مثالیں یہ ہیں:

• مالیات: گولڈمین سیکس، جے پی مورگن چیس، مورگن اسٹینلے، ڈوئچے بینک، بارکلیز
• ٹیکنالوجی: گوگل، فیس بک، ایمیزون، ایپل، مائیکروسافٹ
• صحت: Pfizer، AstraZeneca، GlaxoSmithKline، Novartis، Roche

ان کمپنیوں کی طرف سے کچھ عہدوں کے لیے اوسط تنخواہیں درج ذیل ہیں:

• مالیات:
  • CEO: £1 ملین سے زیادہ
  • مینیجر: £300.000 - £1 ملین
  • ماہر: £100.000 - £300.000
• ٹیکنالوجی:
  • CEO: £1 ملین سے زیادہ
  • مینیجر: £500.000 - £1 ملین
  • ماہر: £200.000 - £500.000
• صحت:
  • CEO: £500.000 - £1 ملین
  • مینیجر: £200.000 - £500.000
  • ماہر: £100.000 - £200.000

یقیناً، یہ صرف اوسط تنخواہیں ہیں اور اصل تنخواہیں پوزیشن، تجربے اور کمپنی کی نوعیت کے لحاظ سے مختلف ہو سکتی ہیں۔

کیا برطانیہ کی کم از کم اجرت یورپی اوسط سے زیادہ ہے؟

برطانیہ کی کم از کم اجرت کی پالیسیاں کئی سالوں سے بحث کا موضوع رہی ہیں۔ کم از کم اجرت، جو کہ کارکنوں کے حقوق اور آمدنی کی تقسیم کے انصاف کے حوالے سے ایک اہم مسئلہ ہے، ملازمین کے معیار زندگی کو متاثر کرتی ہے۔ تو، کیا برطانیہ کی کم از کم اجرت یورپی اوسط سے زیادہ ہے؟

تازہ ترین اعداد و شمار کے مطابق، برطانیہ کی کم از کم اجرت واقعی یورپی اوسط سے زیادہ ہے۔ یو کے حکومت باقاعدگی سے اپنی کم از کم اجرت کی پالیسیوں پر نظرثانی کرتی ہے اور مناسب سمجھے جانے والے کچھ اضافے کو لاگو کرتی ہے۔ اس طرح، اس کا مقصد کارکنوں کے لیے زندگی کا بہتر معیار ہے۔

UK میں کم از کم اجرت کو اس سطح پر برقرار رکھا جاتا ہے جس کا مقصد کارکنوں کے رہنے کے اخراجات کو پورا کرنا ہے۔ اس کا مقصد خاص طور پر بنیادی ضروریات کو پورا کرنا اور رہائش، خوراک اور نقل و حمل جیسے علاقوں میں آرام فراہم کرنا ہے۔ اس لیے کم از کم اجرت کی پالیسیوں کے تعین میں سماجی بہبود کی سطح بہت اہمیت کی حامل ہے۔

اس کے علاوہ، برطانیہ کی کم از کم اجرت کی پالیسیوں کا تعین یورپی یونین کے معیارات کے مطابق کیا جاتا ہے۔ یورپی یونین کے ممالک کے درمیان کم از کم اجرت میں فرق کو مدنظر رکھتے ہوئے، ہم کہہ سکتے ہیں کہ برطانیہ دیگر ممالک کے مقابلے میں زیادہ کم از کم اجرت پیش کرتا ہے۔

برطانیہ کی کم از کم اجرت کی پالیسیوں کی کامیابی کارکنوں کے معیار زندگی کو بہتر بنانے کے لیے اہم ہے۔ تاہم، یہ نہیں بھولنا چاہئے کہ مزید اقدامات کرنے کی ضرورت ہے۔ آمدنی میں عدم مساوات اور غربت جیسے مسائل اب بھی موجود ہیں اور اس سلسلے میں مزید کوششوں کی ضرورت ہے۔