Darbas nemokamai Darbo sąlygos nemokamai

Kokios darbo sąlygos Gratis? Kaip galiu gauti darbą nemokamai? Kiek yra nemokami darbuotojų atlyginimai? Šiame straipsnyje pateiksiu bendrą informaciją apie darbo sąlygas, atlyginimus ir kitas socialines teises Gratis parduotuvėse.

Tai bus trumpas straipsnis apie „Gtaris“ darbo sąlygas.

Gratis, kaip žinia, yra kosmetikos pramonės įmonė. Tai viena iš pirmaujančių kosmetikos įmonių mūsų šalyje, turinti daugiau nei 81 parduotuvių ir daugiau nei 650 darbuotojų 6.000 Turkijos provincijoje.

Suprantama, kad „Gratis“ parduotuvėse daugiausia dirba moterys. Tačiau nėra taisyklės, kad vyrai negali dirbti.

Remiantis „Gratis“ svetainėje pateikta informacija, 87 procentus visų dirbančiųjų sudaro moterys.

Žmogiškųjų išteklių politika nemokamai

Prekės ženklo „Gratis“ darbuotojų politika jų svetainėje yra tokia:

Kurti žmogiškuosius išteklius, kurie savo žiniomis, įgūdžiais ir gebėjimais sukurs pridėtinę vertę mūsų sparčiai augančiai ir besivystančiai įmonei, vadovauti plėtrai ir pokyčiams, kurti sistemas, kurios užtikrins nuolatinį tobulėjimą, laimę ir esamų žmogiškųjų išteklių valdymą, ugdyti asmenybę. ir komandos darbą, naudojant procesus ir sistemas, kurios nuolat gerina paslaugų kokybę. Pagrindinė mūsų politika yra visapusiškai remti profesinio tobulėjimo galimybių kūrimą ir prisidėti prie Bendrovės viziją ir misiją atitinkančių tikslų įgyvendinimo. visiškai atitinka teisinius procesus. 

Mūsų misija: Padidinti savo klientų gyvenimo kokybę asmens priežiūros ir grožio produktų srityje su geriausiai apmokyta profesionalia pardavimų komanda Turkijoje.

Mūsų vizija: Mūsų klientai, prekiaujantys asmens priežiūros ir grožio produktais, 
Būti patraukliausiu pardavimo kanalu savo darbuotojams ir tiekėjams.

Moterų užimtumas nemokamai

2017 m. lapkričio mėn. TUIK duomenimis, moterų darbo jėgos aktyvumas Turkijoje yra 32,5%. Jaunų moterų nedarbo lygis siekia 23,7 proc. Moterų vadovų rodiklis siekia tik 16,7 proc. Kultūra, kurią mes priimame kaip „Gratis“, yra skirta moterims dalyvauti darbiniame gyvenime.

Šiai dienai tiesiogiai įdarbiname daugiau nei 5.000 žmonių. 87% šio skaičiaus sudaro moterys. Mūsų moterų užimtumo lygis mūsų parduotuvėse yra 100%. Mūsų moterų vadovų lygis, įskaitant būstinę, yra 94%. „Gratis“ yra ne tik aukščiausias moterų užimtumo lygis šiame sektoriuje, bet ir lyderė, turinti didžiausią moterų vadovų santykį.

Kokie yra laisvai samdomų darbuotojų mokymai?

„Gratis“ bendrovė taip pat prisideda prie savo darbuotojų mokymo, o jų svetainėje pateikiama informacija šia tema:

Kiekvienas mūsų kolega, dirbsiantis „Gratis“, yra įtrauktas į mokymo programas, specialiai parengtas pareigoms, į kurias jis bus paskirtas. Mokymo ir tobulėjimo kelionė, prasidėjusi nuo orientacinės programos, tęsiasi mokymo programomis, susistemintomis pagal pareigybės kompetencijas ir veiklos žinias-gūdžius.

Be mokymų klasėje, skaitmeninę mokymosi kelionę darome malonesnę naudodami internetinį interaktyvųjį, animacinį ir vaizdo įrašų turinį, nes teikiame nuotolinio mokymosi galimybę. Tokiu būdu savo darbuotojams suteikiame galimybę įgyti nuolatinio tobulėjimo patirties nepriklausomai nuo laiko ir vietos.

Mūsų pagrindiniai mokymai

• Orientacinės treniruotės
• Odos ir spalvos kosmetikos mokymai
• Operacijų mokymai
• Teisiniai mokymai
• Grožio procesų mokymai
• Produktų mokymai
• Pardavimų mokymai
• Ryšių su klientais mokymai
• Projektų valdymo mokymai
• Parduotuvės vadovų stovyklos
• Kaizen treniruotės
• Excel ir tt Techniniai mokymai
• Kibernetinio saugumo atsargumo priemonių mokymai
• KVKK informaciniai mokymai
• Lyčių lygybės ugdymas
• Asmeninio tobulėjimo mokymai
• Koučingo ir grįžtamojo ryšio mokymai
• Pardavimo žaidimas – mobilioji programa
• Viktorinos žaidimas
• Animacijos vadovėliai
• Vaizdo įrašų vadovėliai
• Interaktyvūs mokymai

Nuotolinio mokymo sistema

Nors mūsų prekybos mokymai vyksta klasėje, nuotolinio mokymo sistema taip pat naudojama siekiant suteikti mokymo galimybių visiems mūsų parduotuvių kolegoms visoje Turkijoje. Nuolatinis tobulėjimas siekiama nuotolinio mokymo sistemoje vykstančiais ir pagal kintančius poreikius atnaujinamais mokymais bei po kiekvienų mokymų laikomus egzaminus.

Kokios darbo sąlygos Gratis?

Nemokama įmonė suteikia savo darbuotojams teises ir galimybes, kurių nėra daugelyje įmonių. Kai kurios Gratis darbuotojams suteikiamos darbo sąlygos ir galimybės yra šios. Štai keletas gerų priežasčių dirbti „Gratis“:

• Nemokamai skiria priedus savo darbuotojams.
• „Gratis“ naujai įdarbintus darbuotojus sveikina su sveikinimo paketu.
• Nemokamai darbuotojai bent kartą per metus apsiperka parduotuvėse su XNUMX% nuolaida.
• Darbuotojų maisto poreikiai tenkinami sodexo kortele.
• Pagal lojalumo apdovanojimus 5 ir 10 metų darbuotojams mokamos specialios premijos.
• Nemokamai savo darbuotojus apdrausti privačiu sveikatos draudimu.
• „Gratis“ teikia specialias paslaugas savo personalui, o darbuotojai gali atvykti ir išvykti į darbą su jiems skirtais maršrutiniais automobiliais.
• Nemokamai palaiko savo darbuotojus ypatingomis progomis, tokiomis kaip gimimas, vestuvės ir mirtis.
• „Gratis“ teikia mokymų pagalbą savo darbuotojams.
• „Gratis“ teikia specialią „Sodexo“ papildomų išlaidų paramą savo personalo iftar ir sahur išlaidoms kiekvieną Ramadaną.
• Teikiama parama vaiko ugdymui.
• Nemokamos psichologinės konsultacijos teikiamos ir kiekvienam Gratis darbuotojui.
• Tarp „Gratis“ darbuotojams siūlomų galimybių yra ir papildoma parama, pavyzdžiui, nemokamos advokatų ir teisinių konsultacijų paslaugos bei asmeninio tobulėjimo parama.

Yra daugybė gerų priežasčių dirbti „Gratis“. Jie išvardyti aukščiau. Be to, „Gratis“ darbuotojams siūlomos motyvacijos stiprinimo renginiai ir tam tikrais laikotarpiais organizuojamos įvairios specialios organizacijos.

Kokios karjeros galimybės Gratis parduotuvėse?

Pasiteiravus, kokios karjeros galimybės Gratis parduotuvėse, įmonės svetainėje pateikiama tokia informacija:

Mes teikiame paslaugas 79 Turkijos provincijose, daugiau nei 650 taškų prekybos centruose ir gatvėse, daugiau nei 5000 darbuotojų. Visi mūsų naujai įdarbinti darbuotojai išklauso daugybę mokymų, tokių kaip orientavimosi, gaminių, profesinės sveikatos ir higienos mokymai, ir periodiškai lanko mokymus nuo pat darbo pradžios. Mūsų darbuotojai, pakelti į darbą, pradeda dirbti parduotuvėje, pasiruošę šiai pareigai, gavę specialų mokymą paaukštintai užduočiai atlikti. Mūsų skatinimo sistema yra orientuota į rezultatus ir darbo stažą.

• Šiandien 60 % mūsų regioninių vadovų, 68 % parduotuvių vadovų ir 84 % parduotuvių vadovų padėjėjų buvo paaukštinti iš įmonės. (Citata: Nemokama)

Ką aš galiu dirbti nemokamai?

Nemokamos karjeros galimybės apima šiuos pavadinimus: (paimta iš „Gratis“ svetainės)

Parduotuvės vadybininkas

Parduotuvės vadybininkas; yra labiausiai įgalioti darbuotojai, atsakingi už parduotuvę. Kiekvienoje mūsų parduotuvėje yra vienas parduotuvės vadovas. Ji prižiūri aukštą klientų aptarnavimo lygį, kurį teikia visi parduotuvės darbuotojai.

parduotuvės vedėjo padėjėja

Ji suteikia reikiamą pagalbą tais atvejais, kai trūksta parduotuvės personalo. Parduotuvės vadovo padėjėjas; yra antras pagal įgaliotą personalą parduotuvėje po Parduotuvės vadovo ir yra atsakingas už Parduotuvės vadovo pavadavimą jam nesant. Ji suteikia reikiamą palaikymą ir pagalbą teikiant aukšto lygio klientų aptarnavimą visiems parduotuvės darbuotojams.

Pardavimų konsultantas

Parduotuvėje su klientais pagrindinis kontaktas yra personalas. Pagrindinis jos tikslas – palikti kiekvieną į parduotuvę įeinantį pirkėją aukšto lygio pasitenkinimą. Kaip parduotuvės darbuotojas, jis bendradarbiauja su kolegomis, siekdamas teikti aukšto lygio paslaugas klientams.

asmeninės priežiūros treneris

Tai žmonės, dalyvaujantys parduotuvių pardavimų ir veiklos procesuose, turintys žinių apie odos priežiūrą ir makiažą. Ji savo regiono parduotuvės personalui rengia taikomuosius mokymus darbo vietoje, siekdama įgyti žinių apie gaminius, kad klientai būtų patenkinti aukščiausiu lygiu, o prireikus dalyvauja produktų mokymuose ir gautus mokymus perduoda į parduotuvės personalas regione.

Be to, Gratis logistikos centre galite dirbti įvairiais pavadinimais, tokiais kaip siuntų darbuotojai, sandėlio darbuotojai, grindų operacijų vadovas, atsargų kontrolės personalas, mašinų prižiūrėtojas.

Kaip galiu gauti darbą nemokamai?

Darbo skelbimai „Gratis“ pateikiami tiek oficialioje „Gratis“ svetainėje, tiek mūsų šalyje skelbiamose darbo svetainėse. Jei norite, galite pateikti prašymą oficialioje „Gratis“ svetainėje arba galite kreiptis dėl darbo „Gratis“ per tokias svetaines kaip Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

Paaiškinimas šia tema Gratis svetainėje yra toks: „Dėl mūsų parduotuvės, būstinės ir sandėlio pozicijų galite pretenduoti į „Atvirų pozicijų“ puslapį po antrašte „Career at Gratis“ ir per karjeros svetaines. Taip pat galite kreiptis dėl darbo užpildydami mūsų parduotuvių paraiškos formą mūsų parduotuvių pozicijoms.

Kaip „Gratis“ darbuotojams organizuojami mokymai?

Paaiškinimas apie Gratis darbuotojų mokymus jų svetainėje yra toks: „Mūsų naujai įdarbinti kolegos įtraukiami į įvairius mokymus pagal darbo vietas (Parduotuvė, Sandėlis, Būstinė). Visoms vietoms bendri mokymai yra orientacinis mokymas, profesinės sveikatos ir saugos mokymas. Mokymų trukmė ir detalės skiriasi priklausomai nuo darbo vietos, pavyzdžiui, mūsų kolegos, kurie dirbs Sandėlyje, gaus išsamesnius darbuotojų saugos ir sveikatos mokymus. Mūsų darbuotojams taip pat reguliariai siūlomi įvairūs personalizuoti mokymai.

Kokie yra nemokami darbuotojų atlyginimai?

„Gratis“ yra prekės ženklas, kuris tikrai vertina savo darbuotojus ir turi daug socialinių teisių. Jūs naudojatės daugybe galimybių, tokių kaip kelionės, maistas, kiti patogumai, privatus draudimas ir privalomasis draudimas.

Dalinamasi, kad naujam darbuotojui „Gratis“ mokama daugiau nei minimali alga. Šiandien mūsų šalyje taikomas neto minimalus atlyginimas jau yra 5.500 Lt. Kita vertus, „Gratis“ darbuotojams mokamas didesnis atlyginimas.

Žinoma, gaunamas atlyginimas skiriasi priklausomai nuo pareigų ir titulo įmonėje. Aukštesnes pareigas užimantys darbuotojai, parduotuvių vadovai, centrinės buveinės darbuotojai, žinoma, uždirba gerokai daugiau nei minimalus atlyginimas. Atsižvelgdamas į kitas išmokas, mokesčius už maitinimą, priedus ir veiklos išmokas, galiu teigti, kad Gratis įmonės darbuotojai pasiekia labai geras ir pakankamas pajamas.

Būk sveikas.