Şertên Xebatê yên ŞOK Şîroveyên Karmendên Bazara ŞOK

ŞOKA şert û mercên xebatê Hûn dikarin di vê naverokê de hemî hûrguliyên ji A heya Z bibînin. Sûka ŞOK ku piştî BÎM û 101ê zincîra herî mezin a firotan tê hesibandin, ji roja ku hatiye damezrandin heta niha berhemên bi kalîte û bi buhayên erzan pêşkêşî mişteriyên xwe dike.

Namzetên ku dixwazin serî li karsaziya ku berdewam dike karmendan bişopînin da ku li firotgehên xwe yên nû yên ku her roj vedibin bixebitin. Şertên xebatê yên bazarê ŞOK Li ser wê gelek lêkolînan dike.

Em behsa pargîdaniyek dikin ku tevî ku di sala 2017-an de ketiye nav vê sektorê, karîbû bibe yek ji navên herî mezin di vê sektorê de.

Yek ji sedemên mezin ku çima ew qas zû rabû berdêlên ku wan di rêza yekem de li reklamê xerc kirin bû. Her roj xuyabûna di reklamên televîzyonê de rolek mezin di danasîna wan de lîst.

Şertên Xebatê yên ŞOK

Carinan dibe ku pargîdanî ji we bipirse ku ji ber kêmbûna karmend an bargiraniya kar hinekî dijwartir bixebitin. Li ser vê daxwazê ​​ew ê zêde pere nede. Rewşên weha dikarin hema hema di her pargîdanî de çêbibin.

Lêbelê, dema zêde wekî tiştek nayê hesibandin. Derfetên wek dereng hatina ser kar û zû terikandina kar dibe ku werin dayîn. Şertên xebatê yên ŞOK;

• Dema xebatê ya rojane 8,5 saet e.
• Navberên firavînê û çayê hene û di nav 8,5 saetan de ne.
• Di hefteyê de rojek betlaneyê heye.
• Piştî temamkirina salekê, hûn 14 rojên betlaneya salane qezenc dikin.
• Meaşên we di roja ku we li hev kir ku hûn ketin kar de li banka we têne razandin.
• Du pergalên veguherînê hene, sibê û nîvro.

Saetên xebatê yên Bazara ŞOK normal di navbera 09.00ê sibê û 21.00ê êvarê de. Ji bo ku dikanan 12 saetan xizmetê bidin, karmend li gorî pergala dewreyê dixebitin. Hinek serê sibê zû tên û dikanê vedikin û ber bi êvarê ve diçin, hinek jî tên û danê nîvro dikanê digirin.

#Dibe ku hûn bala xwe bidin: Karê Pakêkirina Malê: Nivîsarên Karê Pakêkirina Pêbawer

Şert û mercên xebatê yên ŞOKA rojane 09.00 saet di navbera 18.00-12.00 û 21.00-9 de ne. Lêbelê, meriv dikare bibêje ku karmend ji ber giranî û giraniya kar dikarin 10-11 demjimêran bixebitin. Di nava rojê de mafê karmendan heye ku 1 saet wextê xwarinê û çend caran jî di nava rojê de bêhna xwe bidin, cixare û çayê bêhna xwe bidin.

Meaşên Bazara ŞOK

Bi hezaran personel di pargîdaniyê de di pozîsyonên cihêreng ên wekî dravê, karmendê beşê, wargehparêz, belavker, rêveberê firotgehê, rêveberê firotgehê, û nûnerê herêmî de têne xebitandin. Dibe ku mûçeyên van efseran cûda bibin. Di bingeha polîtîkaya mûçeyê ya fîrmayê de mûçeya herî kêm e. ŞOKA şert û mercên kar û mûçe bi hev ve girêdayî ne.

• Meaşên kaseyên Bazarê yên ŞOK li dora mûçeya herî kêm a netîce ye lê li ser mûçeya herî kêm e.
• Meaşê xebatkarên beşa Bazarê ya ŞOKê, xwaringeh, belavker û serpereştyarê depoyê hinekî ji mûçeya herî kêm zêde ye, wek mînak ji mûçeya herî kêm ji sedî 10-15 zêdetir e.
• Meaşê midûrê dikana ŞOK Marketê jî bi qasî ji sedî 20 li ser mûçeya herî kêm e.
• Meaşên nûnerên Herêma Bazara ŞOKê ji sedî 25 ji mûçeya herî kêm zêde ye.

Faktorên wekî Destûra Jiyanê ya Kêm (AGI), tezmînata malbat û zarokan, sîgorte û daxistina BES, prîman, dema zêde, yarmetiyên rê û xwarinê jî bandorê li meaşên karmendan dikin. Mînak karteke diyariyê ya bi qasî 300 TL dikare ji xebatkaran re bê dayîn ku li dikanan xerc bikin. Dîsa ji ber qutkirina BES'ê bi navencî 100 TL dikare ji teqawîtan bê birîn. Hûn dikarin şert û mercên xebatê yên SHOCK û şertên peydakirina karmendan li jêr binirxînin.

Bicihkirina Personelên Bazara ŞOK û Weşanên Kar

Ji ber şewba cureya nû ya coronavirus (COVID-19), di nav pargîdaniyê de gelek caran guhertinên personelê çêbûn. Wekî din, her ku hejmara dikanan zêde dibe, personelên nû hewce ne. Bi hezaran karger dixwazin qeydên kar ên Bazara ŞOKê kontrol bikin.

#Naveroka Têkildar: 15 Rêbazên Zehfkirî ku Ji Malê Pere Bikin

Daxuyaniya karûbarê pargîdaniyê SHOCKMARKET Li navnîşanê hate weşandin. Li ser vê rûpelê, posteyên kar têne dîtin, forma serîlêdana kar dikare were dagirtin û serîlêdana kar dikare li ser rûpela çavkaniyên mirovî were çêkirin. Hûn dikarin li vir der barê şert û mercên xebatê yên SHOCK de jî agahiyan bigirin.

Pîvanên Pêwîst ji bo Helwesta Kesê Bazarê

• Mezûnbûna ji lîseyê an hevwateya wê,
• Xwedî motîvasyona bilind
• Dizanin çawa berpirsiyariyê bigirin
• Xwedî jêhatîbûnên ragihandinê yên bilind in
• Tu têkiliya wan bi leşkeriya mêran re tune ye,
• Naskirina bazirganiyê wekî pîşeyekê

Personelên ku di pozîsyona Karmendên Bazarê de dixebitin;

• Berpirsiyarê embara li dikanê ye. Rêz û paqijiya ref û hilberan peyda dike.
• Ew piştrast dike ku hilber li gorî standarda xwestinê di nav rêçikan de têne danîn.
• Berpirsiyarê danûstendinên drav.
• Bi berdewamî kampanyayan dişopîne û bi kampanyayê re li ser hilberan xerîdaran agahdar dike.
• Bi pêşkêşkirina karûbarê dostane pêşwazîkirin û xatirxwestina xerîdaran.

Şertên xebatê yên bazarê ŞOK Hûn dikarin ji roja xebata xweya yekem ve jiyanek xebatê ya serketî bi berçavgirtina pêşniyarên ku dê ji we re bêne dayîn. Heger tecrubeya te ya berê di sûkê de hebe, tu dikarî van tecrubeyên xwe li bazarên ŞOKê bi kar bînî û îmkana te hebe ku xwe zûtir nîşan bidî. Heger fikra we ya xebata li bazarên ŞOKê hebe, pêşniyarên ku dê ji we re bên kirin wiha têne rêz kirin;

• Ji bo leza zexm û demjimêrên xebata maqûl amade bibin.

ŞOK, wek hûn jî dizanin, di nav bazarên zincîre de ye, lewma hem saetên kar û hem jî şert û mercên xebatê li her derê wek hev in. Dema ku guncan be, divê hûn bi şert û mercên xebatê yên maqûl û tempoya xebata dijwar re biguncînin.

• Xizmeta dostane peyda bikin.

Rewşa ku herî zêde bala mişteriyên li bazaran dikşîne, reftara karmendan a li hemberî wan e. Hûn dikarin di karîyera xwe de gavên serfiraztir bavêjin ku her gav karûbarek heval ji xerîdaran re peyda bikin.

• Ji xwe bawer bikin.

Baweriya bi xwe serekî ye. Ger hûn bawer dikin ku hûn dikarin wiya bikin û balê bikişînin ser pêkanîna her peywira ku ji we re hatî dayîn bi awayê çêtirîn, hûn dikarin her dijwariyek bi ser bikevin.

• Bi sebir bin.

Her kar di destpêkê de dijwar e. Tewra ku hûn ji lez û bezbûna sûkê matmayî bimînin jî, hûn dikarin bi sebir vê pêvajoya dijwar derbas bikin û di demek kin de bibin yek ji personelên ku li sûkê lê digerin.