Tasuta töötamine Töötingimused tasuta

Millised on Gratis töötingimused? Kuidas ma saan tasuta tööd saada? Kui suured on töötajate tasuta palgad? Selles artiklis annan üldist teavet töötingimuste, palkade ja muude sotsiaalsete õiguste kohta Gratis kauplustes.

See on kokkuvõtlik artikkel Gtarise töötingimuste kohta.

Gratis, nagu teate, on kosmeetikatööstuses tegutsev ettevõte. See on üks meie riigi juhtivaid kosmeetikaettevõtteid, millel on rohkem kui 81 kauplust ja rohkem kui 650 töötajat 6.000 Türgi provintsis.

Arusaadavalt on Gratise kauplustes valdavalt naistöötajad. Samas pole reeglit, et mehed ei saaks töötada.

Gratis oma kodulehel avaldatud info kohaselt on 87 protsenti töötajate koguarvust naised.

Tasuta personalipoliitika

Gratise kaubamärgi töötajate poliitika on nende veebisaidil järgmine:

Luua meie kiiresti kasvavale ja arenevale ettevõttele oma teadmiste, oskuste ja võimetega väärtust lisav inimressurss, juhtida arengut ja muutusi, arendada süsteeme, mis tagavad olemasoleva inimressursi pideva arengu, õnne ja juhtimise, arendada individuaalset ja meeskonna tulemuslikkust protsesside ja süsteemidega, mis pidevalt parandavad teenuse kvaliteeti. Meie peamiseks poliitikaks on täielikult toetada professionaalse arengu võimaluste loomist ning aidata kaasa ettevõtte visiooni ja missiooniga kooskõlas seatud eesmärkide täitmisele. täielikult kooskõlas õiguslike protsessidega. 

Meie missioon: Tõsta oma klientide elukvaliteeti isikliku hügieeni ja ilutoodete valdkonnas Türgi parima väljaõppega professionaalse müügimeeskonnaga.

Meie visioon: Meie kliendid isikliku hügieeni ja ilutoodete alal, 
Olla meie töötajate ja tarnijate jaoks atraktiivseim müügikanal.

Tasuta naiste tööhõives

2017. aasta novembri TUIK andmetel on naiste tööjõus osalemise määr Türgis 32,5%. Noorte naiste töötuse määr on 23,7%. Naisjuhtide osakaal on vaid 16,7%. Kultuur, mida me võtame tasuta, on naiste osalemine tööelus.

Tänase seisuga pakume otse tööd enam kui 5.000 inimesele. 87% sellest arvust on naised. Meie naiste tööhõive määr meie kauplustes on 100%. Meie naisjuhtide osakaal, sealhulgas peakorter, on 94%. Lisaks sellele, et Gratis on sektori kõrgeim naiste tööhõive määr, on ta kõrgeima naisjuhtide osakaaluga liider.

Millised on vabakutseliste töötajate koolitused?

Gratis ettevõte panustab ka oma töötajate koolitamisse ning nende kodulehel on selleteemaline info järgmine:

Iga meie kolleeg, kes töötab Gratises, on kaasatud koolitusprogrammidesse, mis on spetsiaalselt koostatud nende ametikohtade jaoks, millele nad määratakse. Orienteerumisprogrammiga algav koolitus- ja arenguteekond jätkub vastavalt ametikoha kompetentsidele ja tegevusteadmistele-oskustele üles ehitatud koolitusprogrammidega.

Lisaks klassis toimuvale koolitusele muudame tänu kaugõppe võimalusele digiõppe teekonna nauditavamaks oma veebipõhise interaktiivse, animatsiooni- ja videosisuga. Nii anname oma töötajatele võimaluse saada pidevat täiustamise kogemust olenemata ajast ja kohast.

Meie peamised koolitused

• Orienteerumiskoolitus
• Naha- ja värvikosmeetika koolitus
• Operatsioonikoolitused
• Õigusalased koolitused
• Iluprotsesside koolitused
• Toodete koolitused
• Müügikoolitused
• Kliendisuhete koolitused
• Projektijuhtimise koolitus
• Kaupluse juhilaagrid
• Kaizeni koolitused
• Excel jne Tehnilised koolitused
• Küberturvalisuse ettevaatusabinõude koolitus
• KVKK Infokoolitus
• Soolise võrdõiguslikkuse haridus
• Isikliku arengu koolitused
• Coaching ja tagasiside koolitused
• Müügimäng – mobiilirakendus
• Viktoriinimäng
• Animatsiooni õpetused
• Videoõpetused
• Interaktiivsed koolitused

Kaugõppesüsteem

Kuigi meie kaubanduskoolitused on klassisisesed, kasutatakse ka kaugõppesüsteemi, et pakkuda koolitusvõimalusi kõigile meie kaupluse kolleegidele üle kogu Türgi. Pidev täiendus on suunatud kaugõppesüsteemi kaudu toimuvate ja vastavalt muutuvatele vajadustele uuendatavate koolituste ning iga koolituse järgselt sooritatavate eksamitega.

Millised on Gratis töötingimused?

Tasuta ettevõte annab oma töötajatele õigusi ja võimalusi, mida paljudes ettevõtetes pole. Mõned Gratis töötajatele pakutavad töötingimused ja võimalused on järgmised. Siin on mõned head põhjused, miks Gratis töötada:

• Tasuta annab oma töötajatele tulemustasusid.
• Gratis tervitab oma äsja värvatud töötajaid tervituspaketiga.
• Tasuta töötajad ostavad kauplustes vähemalt kord aastas XNUMX% allahindlusega.
• Sodexo kaardiga kaetakse töötajate toiduvajadus.
• Lojaalsuspreemiate raames makstakse personalile 5. ja 10. aastal eripreemiaid.
• Tasuta pakub oma töötajatele eraravikindlustust.
• Gratis osutab oma personalile eriteenuseid ning töötajad saavad tööle tulla ja minna neile eraldatud süstikutega.
• Tasuta seisab oma töötajate kõrval erilistel puhkudel, nagu sünd, pulm ja surm.
• Tasuta pakub oma personalile koolitustuge.
• Tasuta pakub igal ramadaanil oma töötajate iftari ja sahuri kulude jaoks spetsiaalset sodexo täiendavat kulutoetust.
• Pakutakse laste haridustoetust.
• Tasuta psühholoogilise nõustamise teenused on saadaval ka igale Gratise töötajale.
• Gratise töötajatele pakutavate võimaluste hulgas on ka lisatugi, nagu tasuta advokaadi- ja juriidilised konsultatsiooniteenused ning isikliku arengu tugi.

Gratis töötamiseks on kümneid häid põhjuseid. Need on loetletud eespool. Lisaks neile on Gratise töötajatele pakutavateks võimalusteks teatud perioodidel korraldatavad motivatsiooni tõstvad üritused ja erinevad eriorganisatsioonid.

Millised on karjäärivõimalused Gratise kauplustes?

Kui küsida, millised on Gratis Stores karjäärivõimalused, siis ettevõtte kodulehel on info järgmine:

Pakume teenust 79 Türgi provintsis, enam kui 650 punktis kaubanduskeskustes ja tänavatel, kus töötab üle 5000 töötaja. Kõik meie äsja värvatud töötajad läbivad palju koolitusi, nagu orientatsiooni-, toote-, töötervishoiu- ja hügieenikoolitused, ning käivad perioodiliselt koolitustel alates tööle asumisest. Meie töötajad, kes on edutatud, asuvad kaupluses tööle, olles selleks tööks valmis, läbides neile edutatud ülesande täitmiseks spetsiaalse koolituse. Meie edutamissüsteem on orienteeritud tulemustele ja staažile.

• Tänase seisuga on 60% meie piirkonnajuhtidest, 68% meie kaupluste juhtidest ja 84% meie kaupluse juhatajaabidest ettevõtte seest edutatud. (tsitaat: tasuta)

Kuidas ma saan tasuta töötada?

Tasuta karjäärivõimalused hõlmavad järgmisi pealkirju: (Võetud Gratise veebisaidilt)

Poe juhataja

Poe juhataja; on kaupluse eest vastutavad kõige volitatud töötajad. Igas meie kaupluses on üks kaupluse juhataja. See jälgib klientide kõrgetasemelist teenindust kõigi kaupluse töötajate poolt.

kaupluse juhataja abi

See pakub vajalikku abi juhtudel, kui kaupluse personal puudub. Kaupluse juhataja abi; on kaupluse juhataja järel volitustelt teine ​​personal ja vastutab kaupluse juhataja tööülesannete täitmise eest tema äraolekul. See pakub vajalikku tuge ja abi klientide kõrgetasemelise teeninduse pakkumiseks kõigi kaupluse töötajate poolt.

müügikonsultant

Personalil on kaupluses klientidega esmane kontakt. Selle esmane eesmärk on jätta iga poodi sisenev klient kõrge rahuloluga. Poetöötajana teeb ta koostööd kolleegidega, et pakkuda klientidele kõrgetasemelist teenindust.

isikliku hoolduse treener

Need on inimesed, kes osalevad kaupluste müügi- ja tegevusprotsessides ning omavad teadmisi nahahoolduse ja meigi kohta. Ta korraldab oma regiooni kaupluste personalile rakenduslikku "töökohakoolitust", et omandada tootealased teadmised klientide kõrgeima rahulolu tagamiseks ning vajadusel osaleb tootekoolitustel ja edastab saadud koolitused piirkonna kaupluse personal.

Lisaks saate Gratis logistikakeskuses töötada erinevate ametinimetuste all, nagu saatmispersonal, laopersonal, põrandaoperatsioonide juht, laokontrolli töötajad, masinate järelevaataja.

Kuidas ma saan tasuta tööd saada?

Gratise töökuulutused on saadaval nii Gratise ametlikul veebisaidil kui ka meie riigis avaldatud töölehtedel. Soovi korral võite kandideerida Gratise ametlikult veebisaidilt või Gratisesse tööle kandideerimiseks selliste saitide kaudu nagu Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

Selle teema selgitus Gratise veebisaidil on järgmine: „Meie kaupluse, peakorteri ja lao ametikohtadele saate kandideerida avatud ametikohtade lehel rubriigis Career at Gratis ja karjääriveebisaitide kaudu. Samuti saate tööle kandideerida, täites meie kaupluste ametikohtadele kandideerimise vormi.

Kuidas toimub Gratis töötajatele koolitus?

Seletus Gratis töötajate koolituste kohta nende veebisaidil on järgmine: “Meie värskelt värvatud kolleege kaasatakse erinevatele koolitustele vastavalt töökohtadele (Kauplus, Ladu, Peakontor). Kõigile asukohtadele ühised koolitused on orienteerumiskoolitus, töötervishoiu ja tööohutuse koolitus. Koolituste kestus ja detailid varieeruvad olenevalt töökohast, näiteks saavad meie Laosse tööle asuvad kolleegid põhjalikuma töötervishoiu ja tööohutuse koolituse. Samuti pakutakse meie töötajatele regulaarselt erinevaid personaliseeritud koolitusi.

Kui suured on töötajate tasuta palgad?

Gratis on bränd, mis väärtustab tõeliselt oma töötajaid ja millel on palju sotsiaalseid õigusi. Saate kasu paljudest võimalustest, nagu reisimine, toit, muud võimalused, erakindlustus ja kohustuslik kindlustus.

Jagatakse, et uuele töötajale Gratis makstakse rohkem kui miinimumpalk. Tänase seisuga on meie riigis kehtiv netomiinimumpalk juba 5.500 TL. Tasuta töötajatele seevastu makstakse rohkem palka.

Loomulikult varieerub saadav palk olenevalt ametikohast ja ametinimetusest ettevõttes. Kõrgematel ametikohtadel olevad töötajad, kaupluste juhatajad ja peakontori töötajad saavad loomulikult miinimumpalgast palju rohkem palka. Arvestades muid soodustusi, söögitasusid, preemiaid ja tulemustasusid, võin öelda, et Gratis firma töötajad jõuavad väga hea ja piisava sissetulekuni.

Ole terve.