Рад за гратис Бесплатни услови рада

Какви су услови рада у Гратису? Како могу добити посао у Гратис-у? Колике су бесплатне плате запослених? У овом чланку даћу опште информације о условима рада, платама и другим социјалним правима у Гратис продавницама.

Ово ће бити сажети чланак о условима рада Гтарис-а.

Гратис, као што знате, је компанија која послује у козметичкој индустрији. Једна је од водећих козметичких компанија у нашој земљи са више од 81 продавница и више од 650 запослених у 6.000 провинцији Турске.

Подразумева се да су у Гратис продавницама претежно запослене жене. Међутим, не постоји правило да мушкарци не могу да раде.

Према информацијама које је Гратис објавио на свом сајту, 87 одсто од укупног броја запослених су жене.

Гратис политика људских ресурса

Политика запослених у бренду Гратис је следећа на њиховој веб страници:

Да створимо људске ресурсе који ће својим знањем, вештинама и способностима додати вредност нашој брзо растућој и развијајућој компанији, да предводе развој и промене, да развијају системе који ће обезбедити континуирани развој, срећу и управљање постојећим људским ресурсима, да развијају индивидуалне и тимски учинак са процесима и системима који континуирано побољшавају квалитет услуге. Наша главна политика је да у потпуности подржимо стварање могућности за професионални развој и да допринесемо остварењу циљева постављених у складу са визијом и мисијом Компаније, уз разумевање које је у потпуности у складу са правним процесима. 

Наша мисија: Повећати квалитет живота својих купаца у области личне неге и козметичких производа са најбоље обученим професионалним продајним тимом у Турској.

Наша визија: Наши купци у производима за личну негу и лепоту, 
Бити најатрактивнији канал продаје за наше запослене и добављаче.

Гратис у запошљавању жена

Према подацима ТУИК-а из новембра 2017, стопа учешћа жена у радној снази у Турској износи 32,5%. Стопа незапослености младих жена је 23,7%. Стопа жена менаџера је само 16,7%. Култура коју усвајамо као Гратис је да жене учествују у радном животу.

Од данас директно запошљавамо више од 5.000 људи. 87% овог броја чине жене. Стопа запослености жена у нашим продавницама је 100%. Стопа наших жена менаџера, укључујући и централу, је 94%. Осим што има највећу стопу запослености жена у сектору, Гратис је лидер са највећим омјером жена менаџера.

Какве су обуке слободних запослених?

Гратис компанија такође доприноси обуци својих запослених, а информације о овој теми на њиховој веб страници су следеће:

Сваки наш колега који ће радити у оквиру Гратиса укључен је у програме обуке посебно припремљене за позицију на коју ће бити распоређен. Пут обуке и развоја који почиње програмом оријентације наставља се програмима обуке структурираним према компетенцијама позиције и оперативним знањима-вештинама.

Поред обуке у настави, ми чинимо путовање дигиталним учењем угоднијим са нашим интерактивним, анимацијским и видео садржајем на мрежи, захваљујући могућности образовања на даљину. На овај начин пружамо нашим запосленима могућност да стичу искуство континуираног усавршавања без обзира на време и место.

Наши главни тренинзи

• Оријентациони тренинг
• Обука за козметику за кожу и боју
• Оперативни тренинзи
• Правне обуке
• Тренинзи процеса лепоте
• Обуке о производима
• Салес Траинингс
• Обуке за односе са клијентима
• Обука за управљање пројектима
• Сторе Екецутиве Цампс
• Каизен тренинзи
• Екцел итд. Техничке обуке
• Обука о мерама предострожности за сајбер безбедност
• КВКК информациона обука
• Образовање о родној равноправности
• Тренинзи за лични развој
• Тренинзи за обуку и повратне информације
• Продајна игра – Мобилна апликација
• Квиз игра
• Аниматион Туториалс
• Видео туториали
• Интерактивни тренинзи

Систем образовања на даљину

Док су наше обуке о мерцхандисингу у класи, систем образовања на даљину се такође користи како би се пружиле могућности за обуку свим нашим колегама из продавница широм Турске. Континуирано усавршавање је усмерено на обуке које се одржавају преко система образовања на даљину и обнављају у складу са променљивим потребама и испитима који се примењују након сваке обуке.

Какви су услови рада у Гратису?

Гратис компанија својим запосленима пружа права и могућности које нема у многим компанијама. Неки од услова рада и могућности које се пружају запосленима у Гратис-у су следећи. Ево неколико добрих разлога да радите у Гратис-у:

• Гратис даје бонусе за рад својим запосленима.
• Гратис дочекује своје новозапослене запослене са пакетом добродошлице.
• Гратис запослени купују у продавницама најмање једном годишње уз попуст од XNUMX%.
• Потребе за храном запослених подмирују се содеко картицом.
• У оквиру награда за лојалност, особљу се исплаћују посебни бонуси у 5. и 10. години.
• Гратис обезбеђује свом особљу приватно здравствено осигурање.
• Гратис пружа посебне услуге свом особљу, а особље може доћи и отићи на посао са шатл возилима која су им додељена.
• Гратис стоји уз своје особље на посебне дане као што су рођење, венчање и смрт.
• Гратис пружа подршку за обуку свом особљу.
• Гратис обезбјеђује посебну содеко додатну потпору за трошкове ифтара и сахура свог особља сваког Рамазана.
• Обезбеђена је подршка за образовање деце.
• Бесплатне услуге психолошког саветовања доступне су и за сваког запосленог у Гратис-у.
• Додатна подршка као што су бесплатне адвокатске и правне консултантске услуге и подршка личном развоју су међу могућностима које се нуде запосленима Гратис-а.

Постоји на десетине добрих разлога да радите у Гратис-у. Ови су горе наведени. Поред ових, догађаји за подизање мотивације и разне посебне организације које се организују у одређеним периодима су неке од могућности које се нуде запосленима Гратис-а.

Које су могућности за каријеру у Гратис продавницама?

Ако питате које су могућности за каријеру у Гратис продавницама, информације на веб страници компаније су следеће:

Пружамо услуге у 79 провинција Турске, на више од 650 пунктова у тржним центрима и улицама, са више од 5000 запослених. Сво наше новозапослено особље пролази кроз многе обуке као што су оријентација, обука за производе, здравље и хигијена на раду и похађају обуке периодично од тренутка када почну да раде. Наши запослени који су напредовали у радни однос пролазе посебне обуке за задатак који напредују и почињу да раде у радњи спремни за овај задатак. Наш систем напредовања је оријентисан на учинак и стаж.

• Од данас, 60% наших регионалних менаџера, 68% наших менаџера продавница и 84% наших помоћника менаџера продавница је унапређено из компаније. (цитат: бесплатно)

Шта могу да радим као Гратис?

Бесплатне могућности за каријеру укључују следеће наслове: (преузето са веб странице Гратис)

Менаџер продавнице

Менаџер продавнице; су најовлашћеније особље задужено за радњу. У свакој од наших продавница постоји по један менаџер продавнице. Надзире висок ниво услуге купцима од стране свих запослених у продавници.

помоћник управника продавнице

Пружа неопходну помоћ у случајевима када недостаје особље продавнице. помоћник управника продавнице; је друго најовлашћеније особље у продавници после управника продавнице и одговорно је да замењује дужности управника продавнице у његовом одсуству. Пружа неопходну подршку и помоћ у пружању високог нивоа услуге купцима од стране свих запослених у радњи.

консултант за продају

То је особље које има примарни контакт са купцима у радњи. Његова примарна сврха је да сваки купац који уђе у продавницу остави са високим нивоом задовољства. Као запослени у продавници, он сарађује са својим колегама како би пружио висок ниво услуге купцима.

тренер за личну негу

То су људи који учествују у продаји у продавницама и оперативним процесима и имају знања о нези коже и шминкању. Обезбеђује примењену „обуку на радном месту“ особљу продавнице у свом региону како би обезбедила стручност у познавању производа за највиши ниво задовољства својих купаца и, када је потребно, учествује у обукама за производе и преноси примљене обуке на особље продавнице у региону.

Поред тога, можете радити у Гратис логистичком центру под различитим називима као што су отпремно особље, особље складишта, менаџер спратних операција, особље за контролу залиха, надзорник машина.

Како могу добити посао у Гратис-у?

Огласи за посао у Гратису доступни су како на званичном сајту Гратиса, тако и на сајтовима за запошљавање објављеним у нашој земљи. Ако желите, можете се пријавити са званичног сајта Гратис-а, или се можете пријавити за рад у Гратис-у преко сајтова као што су Линкедин, Карииер.нет, емре.нет.

Објашњење о овој теми на сајту Гратис је следеће: „За наше позиције у продавници, централи и магацину, можете се пријавити за послове на страници Отворене позиције под насловом Цареер ат Гратис и преко веб страница за каријеру. Такође се можете пријавити за посао попуњавањем обрасца за пријаву за посао из наших продавница за позиције у нашим продавницама.”

Како се пружа обука запосленима у Гратис-у?

Објашњење о бесплатним обукама запослених на њиховој веб страници је следеће: „Наше новопримљене колеге су укључене у разне обуке према местима на којима раде (продавница, магацин, централа). Обуке заједничке за све локације су оријентацијска обука, обука о здрављу и безбедности на раду. Трајање и детаљи обука варирају у зависности од места рада, на пример, наше колеге које ће радити у Складишту пролазе детаљнију обуку о безбедности и здрављу на раду. Разне персонализоване обуке такође се редовно нуде нашем особљу.”

Које су бесплатне плате запослених?

Гратис је бренд који заиста цени своје запослене и има многа социјална права. Имате користи од многих могућности као што су путовања, храна, друге погодности, приватно осигурање и обавезно осигурање.

Дели се да је новозапослени у Гратису плаћен више од минималне зараде. Од данас, нето минимална зарада која се примењује у нашој земљи је већ 5.500 ТЛ. Гратис запослени су, пак, плаћени више од тога.

Наравно, примана плата варира у зависности од позиције и звања у компанији. Запослени на вишим позицијама, директори продавница и запослени у централи, наравно, зарађују много више од минималне зараде. С обзиром на остале бенефиције, накнаде за оброке, бонусе и исплате за рад, могу рећи да запослени у компанији Гратис остварују веома добра и довољна примања.

Буди добро.