Darbs par brīvu Darba nosacījumi par brīvu

Kādi ir darba apstākļi Gratis? Kā es varu iegūt darbu bez maksas? Cik lielas ir darbinieku bezmaksas algas? Šajā rakstā sniegšu vispārīgu informāciju par darba apstākļiem, algām un citām sociālajām tiesībām Gratis veikalos.

Šis būs kopsavilkuma raksts par Gtaris darba apstākļiem.

Gratis, kā zināms, ir uzņēmums, kas darbojas kosmētikas nozarē. Tas ir viens no vadošajiem kosmētikas uzņēmumiem mūsu valstī ar vairāk nekā 81 veikaliem un vairāk nekā 650 darbiniekiem 6.000 Turcijas provincē.

Saprotams, ka Gratis veikalos pārsvarā strādā sievietes. Tomēr nav noteikumu, ka vīrieši nevarētu strādāt.

Kā liecina Gratis savā mājaslapā sniegtā informācija, 87 procenti no kopējā darbinieku skaita ir sievietes.

Bezmaksas cilvēkresursu politika

Zīmola Gratis darbinieku politika viņu vietnē ir šāda:

Radīt cilvēkresursus, kas ar savām zināšanām, prasmēm un iemaņām dos pievienoto vērtību mūsu strauji augošajam un augošajam uzņēmumam, vadīt attīstību un pārmaiņas, izstrādāt sistēmas, kas nodrošinās nepārtrauktu attīstību, laimi un esošo cilvēkresursu pārvaldību, attīstīt individuālu un komandas sniegumu ar procesiem un sistēmām, kas nepārtraukti uzlabo pakalpojumu kvalitāti. Mūsu galvenā politika ir pilnībā atbalstīt profesionālās izaugsmes iespēju radīšanu un dot ieguldījumu uzņēmuma vīzijai un misijai noteikto mērķu sasniegšanā. pilnībā saskaņā ar juridiskajiem procesiem. 

Mūsu misija: Paaugstināt savu klientu dzīves kvalitāti personīgās higiēnas un skaistumkopšanas produktu jomā ar vislabāk apmācītu profesionālo pārdošanas komandu Turcijā.

Mūsu vīzija: Mūsu klienti personīgās higiēnas un skaistumkopšanas produktos, 
Būt par pievilcīgāko pārdošanas kanālu mūsu darbiniekiem un piegādātājiem.

Bezmaksas sieviešu nodarbinātība

Saskaņā ar 2017. gada novembra TUIK datiem sieviešu līdzdalības līmenis darbaspēkā Turcijā ir 32,5%. Jaunu sieviešu bezdarba līmenis ir 23,7%. Sieviešu vadītāju īpatsvars ir tikai 16,7%. Kultūra, ko mēs pieņemam kā bezmaksas, ir sieviešu dalība darba dzīvē.

Uz šodienu mēs nodrošinām tiešu nodarbinātību vairāk nekā 5.000 cilvēku. 87% no šī skaita veido sievietes. Mūsu sieviešu nodarbinātības līmenis mūsu veikalos ir 100%. Mūsu sieviešu vadītāju līmenis, ieskaitot galveno biroju, ir 94%. Papildus tam, ka Gratis ir augstākais sieviešu nodarbinātības līmenis nozarē, tā ir līdere ar augstāko sieviešu vadītāju attiecību.

Kādas ir ārštata darbinieku apmācības?

Uzņēmums Gratis arī sniedz ieguldījumu savu darbinieku apmācībā, un informācija par šo tēmu viņu vietnē ir šāda:

Katrs mūsu kolēģis, kurš strādās Gratis ietvaros, ir iekļauts apmācību programmās, kas īpaši sagatavotas amatam, kurā viņš tiks norīkots. Mācību un attīstības ceļš, kas sākas ar orientācijas programmu, turpinās ar apmācību programmām, kas strukturētas atbilstoši amata kompetencēm un darbības zināšanām-prasmēm.

Papildus apmācībām klasē, pateicoties tālmācības iespējai, mēs padarām digitālo mācību braucienu patīkamāku, izmantojot tiešsaistes interaktīvo, animācijas un video saturu. Tādā veidā mēs sniedzam saviem darbiniekiem iespēju iegūt nepārtrauktas pilnveidošanās pieredzi neatkarīgi no laika un vietas.

Mūsu galvenās apmācības

• Orientēšanās apmācība
• Ādas un krāsu kosmētikas apmācība
• Operāciju apmācība
• Juridiskās apmācības
• Skaistumkopšanas procesu apmācības
• Produktu apmācības
• Pārdošanas apmācības
• Klientu attiecību apmācības
• Projektu vadības apmācība
• Veikalu vadītāju nometnes
• Kaizen apmācības
• Excel uc Tehniskās apmācības
• Kiberdrošības piesardzības apmācība
• KVKK informācijas apmācība
• Dzimumu līdztiesības izglītība
• Personīgās attīstības apmācība
• Koučings un atgriezeniskās saites apmācība
• Pārdošanas spēle – mobilā lietojumprogramma
• Viktorīnas spēle
• Animācijas apmācības
• Video pamācības
• Interaktīvas apmācības

Tālmācības sistēma

Kamēr mūsu tirdzniecības apmācības notiek klasē, tiek izmantota arī tālmācības sistēma, lai nodrošinātu apmācību iespējas visiem mūsu veikala kolēģiem visā Turcijā. Nepārtraukta pilnveide ir vērsta ar apmācībām, kas tiek veiktas tālmācības sistēmā un tiek atjaunotas atbilstoši mainīgajām vajadzībām un pēc katras apmācības nokārtotajiem eksāmeniem.

Kādi ir darba apstākļi Gratis?

Bezmaksas uzņēmums nodrošina saviem darbiniekiem tiesības un iespējas, kas nav pieejamas daudzos uzņēmumos. Daži no Gratis darbiniekiem nodrošinātajiem darba apstākļiem un iespējām ir šādi. Šeit ir daži labi iemesli strādāt Gratis:

• Bez maksas saviem darbiniekiem piešķir prēmijas par sniegumu.
• Gratis sveic savus jaunpieņemtos darbiniekus ar apsveikuma sūtījumu.
• Bezmaksas darbinieki vismaz reizi gadā iepērkas veikalos ar XNUMX% atlaidi.
• Darbinieku pārtikas vajadzības tiek apmierinātas ar sodexo karti.
• Lojalitātes balvu ietvaros personālam tiek izmaksātas īpašas prēmijas 5. un 10. gadā.
• Bezmaksas saviem darbiniekiem nodrošina privāto veselības apdrošināšanu.
• Gratis saviem darbiniekiem sniedz īpašus pakalpojumus, un darbinieki var ierasties un doties uz darbu ar tiem atvēlētajiem maršruta autobusiem.
• Bezmaksas ir līdzās saviem darbiniekiem īpašos gadījumos, piemēram, dzimšanas, kāzu un nāves gadījumā.
• Gratis nodrošina apmācību atbalstu saviem darbiniekiem.
• Bezmaksas sodexo nodrošina īpašu papildu izdevumu atbalstu sava personāla iftar un sahur izdevumiem katru Ramadānu.
• Tiek sniegts atbalsts bērna izglītībai.
• Ikvienam Gratis darbiniekam ir pieejami arī bezmaksas psiholoģisko konsultāciju pakalpojumi.
• Starp Gratis darbiniekiem piedāvātajām iespējām ir arī papildu atbalsts, piemēram, bezmaksas advokātu un juridisko konsultāciju pakalpojumi, kā arī personīgās attīstības atbalsts.

Ir desmitiem labu iemeslu strādāt Gratis. Tie ir uzskaitīti iepriekš. Papildus tam Gratis darbiniekiem tiek piedāvāti motivācijas paaugstināšanas pasākumi un dažādas īpašās organizācijas, kas tiek organizētas noteiktos periodos.

Kādas ir karjeras iespējas Gratis veikalos?

Ja jautā, kādas ir karjeras iespējas Gratis Stores, uzņēmuma mājaslapā informācija ir šāda:

Mēs sniedzam pakalpojumus 79 Turcijas provincēs, vairāk nekā 650 punktos iepirkšanās centros un ielās ar vairāk nekā 5000 darbiniekiem. Visi mūsu jaunpieņemtie darbinieki iziet daudzas apmācības, piemēram, orientēšanās, produktu, arodveselības un higiēnas apmācības, un periodiski apmeklē apmācības no brīža, kad viņi sāk strādāt. Mūsu darbinieki, kuri ir paaugstināti darbā, saņem speciālas apmācības amatā izvirzītajam uzdevumam un sāk strādāt veikalā, gatavi šim uzdevumam. Mūsu paaugstināšanas sistēma ir orientēta uz sniegumu un darba stāžu.

• Šobrīd 60% mūsu reģionālo vadītāju, 68% veikalu vadītāju un 84% veikalu vadītāju palīgu ir paaugstināti amatā no uzņēmuma iekšpuses. (citāts: bezmaksas)

Ko es varu strādāt bez maksas?

Bezmaksas karjeras iespējas ietver šādus nosaukumus: (Ņemts no Gratis vietnes)

Veikala vadītājs

Veikala vadītājs; ir visvairāk pilnvarotie darbinieki, kas atbild par veikalu. Katrā mūsu veikalā ir viens veikala vadītājs. Tā pārrauga visu veikala darbinieku augsto klientu apkalpošanas līmeni.

veikala vadītāja palīgs

Tā sniedz nepieciešamo palīdzību gadījumos, kad trūkst veikala personāla. Veikala vadītāja palīgs; ir otrs pilnvarotākais personāls veikalā aiz Veikala vadītāja un ir atbildīgs par Veikala vadītāja aizvietošanu viņa prombūtnes laikā. Tas sniedz nepieciešamo atbalstu un palīdzību, lai nodrošinātu augsta līmeņa servisu klientiem visiem veikalā esošajiem darbiniekiem.

pārdošanas konsultants

Personālam ir primārais kontakts ar pircējiem veikalā. Tās galvenais mērķis ir atstāt ikvienu veikalā ienākošo pircēju ar augstu apmierinātības līmeni. Būdams veikala darbinieks, viņš sadarbojas ar kolēģiem, lai klientiem nodrošinātu augsta līmeņa servisu.

personīgās aprūpes treneris

Tie ir cilvēki, kas piedalās veikalu pārdošanā un darbības procesos un kuriem ir zināšanas par ādas kopšanu un dekoratīvo kosmētiku. Tā nodrošina sava reģiona veikala personāla lietišķās "apmācības darba vietā", lai sniegtu zināšanas par produktu visaugstākajam klientu apmierinātības līmenim un, ja nepieciešams, piedalās produktu apmācībās un nodod saņemtās apmācības veikala darbinieki reģionā.

Turklāt jūs varat strādāt Gratis loģistikas centrā ar dažādiem amatiem, piemēram, kuģniecības darbinieki, noliktavas darbinieki, grīdas operāciju vadītājs, krājumu kontroles personāls, tehnikas vadītājs.

Kā es varu iegūt darbu bez maksas?

Darba sludinājumi vietnē Gratis ir pieejami gan oficiālajā Gratis vietnē, gan mūsu valstī publicētajās darba vietnēs. Ja vēlaties, varat pieteikties no oficiālās Gratis vietnes vai arī varat pieteikties darbam Gratis, izmantojot tādas vietnes kā Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

Paskaidrojums par šo tēmu Gratis tīmekļa vietnē ir šāds: “Mūsu veikala, galvenās mītnes un noliktavas pozīcijām jūs varat pieteikties vakances lapā Atvērtās pozīcijas zem sadaļas Career at Gratis un izmantojot karjeras vietnes. Jūs varat arī pieteikties darbam, aizpildot mūsu veikalu darba pieteikuma veidlapu mūsu veikala vietām.”

Kā Gratis darbiniekiem tiek nodrošinātas apmācības?

Skaidrojums par Gratis darbinieku apmācībām viņu mājaslapā ir šāds: “Mūsu jaunpieņemtie kolēģi tiek iekļauti dažādās apmācībās atbilstoši darba vietām (Veikals, Noliktava, Galvenā mītne). Visām vietām kopīgas apmācības ir orientēšanās apmācība, arodveselības un darba drošības apmācība. Apmācību ilgums un detaļas atšķiras atkarībā no darba vietas, piemēram, mūsu kolēģi, kuri strādās Noliktavā, saņem detalizētāku Darba aizsardzības un veselības apmācību. Mūsu darbiniekiem regulāri tiek piedāvātas arī dažādas personalizētas apmācības.”

Kādas ir darbinieku bezmaksas algas?

Gratis ir zīmols, kas patiesi novērtē savus darbiniekus un kuram ir daudz sociālo tiesību. Jūs gūstat labumu no daudzām iespējām, piemēram, ceļojumiem, pārtikai, citām iespējām, privātās apdrošināšanas un obligātās apdrošināšanas.

Dalās, ka jaunajam darbiniekam Gratis maksā vairāk par minimālo algu. Uz šodienu mūsu valstī piemērotā neto minimālā alga jau ir 5.500 TL. Savukārt bezmaksas darbiniekiem maksā vairāk.

Protams, saņemtā alga atšķiras atkarībā no ieņemamā amata un titula uzņēmumā. Augstākos amatos strādājošie, veikalu vadītāji, galvenā biroja darbinieki, protams, pelna krietni vairāk par minimālo algu. Ņemot vērā pārējos atvieglojumus, ēdināšanas maksu, prēmijas un darba piemaksas, varu teikt, ka uzņēmuma Gratis darbinieki sasniedz ļoti labus un pietiekamus ienākumus.

Palieciet labi.