Wurkje fergees Fergees arbeidsbetingsten
Wat binne de arbeidsbetingsten by Gratis? Hoe kin ik in baan krije by Gratis? Hoefolle binne fergese salarissen fan wurknimmers? Yn dit artikel sil ik algemiene ynformaasje jaan oer arbeidsbetingsten, salarissen en oare sosjale rjochten yn Gratis-winkels.
Dit sil in gearfetting artikel wêze oer Gtaris arbeidsbetingsten.
Gratis, lykas jo witte, is in bedriuw dat operearret yn 'e kosmetika-yndustry. It is ien fan 'e liedende kosmetyske bedriuwen yn ús lân mei mear dan 81 winkels en mear as 650 meiwurkers yn 6.000 provinsjes fan Turkije.
It wurdt begrepen dat d'r foaral froulike meiwurkers binne yn Gratis-winkels. D'r is lykwols gjin regel dat manlju net wurkje kinne.
Neffens de ynformaasje levere troch Gratis op har webside, is 87 prosint fan it totale oantal meiwurkers froulik.
Fergees belied foar minsklike boarnen
It wurknimmerbelied fan it Gratis-merk is as folget op har webside:
Om minsklike boarnen te meitsjen dy't wearde sille tafoegje oan ús rap groeiende en ûntwikkeljende bedriuw mei har kennis, feardichheden en kapasiteiten, om ûntwikkeling en feroaring te lieden, systemen te ûntwikkeljen dy't de trochgeande ûntwikkeling, lok en behear fan besteande minsklike boarnen soargje, om yndividueel te ûntwikkeljen en teamprestaasjes mei prosessen en systemen dy't de kwaliteit fan 'e tsjinst kontinu ferbetterje. It is ús haadbelied om de skepping fan kânsen foar profesjonele ûntwikkeling folslein te stypjen en by te dragen oan' e prestaasjes fan 'e doelen dy't yn oerienstimming mei de fisy en missy fan it bedriuw steld binne, mei in begryp dat folslein yn oerienstimming is mei juridyske prosessen.
Misyonumuz: Om de kwaliteit fan it libben fan har klanten te ferheegjen op it mêd fan persoanlike fersoarging en skientmeprodukten mei it bêst oplaat profesjonele ferkeapteam yn Turkije.
Us fyzje: Us klanten yn persoanlike fersoarging en skientme produkten,
Om it meast oantreklike ferkeapkanaal te wêzen foar ús meiwurkers en leveransiers.
Gratis yn wurkgelegenheid foar froulju
Neffens TUIK-gegevens fan novimber 2017 is it partisipaasjenivo fan froulju yn 'e arbeidskrêft yn Turkije 32,5%. De wurkleazens foar jonge froulju is 23,7%. It taryf fan froulike managers is mar 16,7%. De kultuer dy't wy as Gratis oannimme is foar froulju om diel te nimmen oan it wurklibben.
Fan hjoed ôf jouwe wy mear as 5.000 minsken direkte wurkgelegenheid. 87% fan dit oantal bestiet út froulju. Us wurkgelegenheidssifers foar froulju yn ús winkels is 100%. Us froulike managerpersintaazje, ynklusyf it haadkantoar, is 94%. Neist it hawwen fan it heechste froulike wurkgelegenheidssifer yn 'e sektor, is Gratis in lieder mei de heechste froulike managerferhâlding.
Hoe binne de freelance-meiwurkerstrainingen?
Gratis bedriuw draacht ek by oan de training fan har meiwurkers, en de ynformaasje oer dit ûnderwerp op har webside is as folget:
Elk fan ús kollega's dy't sille wurkje binnen Gratis is opnommen yn 'e trainingsprogramma's dy't spesjaal taret binne foar de posysje wêr't se sille wurde tawiisd. De training- en ûntwikkelingsreis dy't begjint mei it oriïntaasjeprogramma giet troch mei trainingsprogramma's strukturearre neffens de kompetinsjes fan 'e posysje en operasjonele kennisfeardigens.
Neist training yn 'e klasse meitsje wy de digitale learreis nofliker mei ús online ynteraktive, animaasje en fideo-ynhâld, tanksij de kâns op ôfstânûnderwiis. Op dizze manier jouwe wy ús meiwurkers de kâns om trochgeande ferbetteringûnderfining op te heljen, nettsjinsteande tiid en plak.
Us Major Trainingen
- Oriïntaasje Training
- Skin and Color Cosmetics Training
- Operaasje Trainings
- Juridyske trainingen
- Beauty Process Trainings
- Produkt Trainingen
- Ferkeap Trainingen
- Training foar klantrelaasjes
- Project Management Training
- Winkel Executive Camps
- Kaizen Trainings
- Excel ensfh Technyske Trainingen
- Training foar cyberfeiligens foarsoarch
- KVKK Ynformaasje Training
- Gender Equality Education
- Trenings foar persoanlike ûntwikkeling
- Coaching en feedback trainingen
- Sales Game - Mobile applikaasje
- Quiz Game
- Animaasje Tutorials
- Video Tutorials
- Ynteraktive trainingen
Ofstân Underwiis System
Wylst ús merchandising-opliedingen yn 'e klasse binne, wurdt in ôfstânûnderwiissysteem ek brûkt om trainingsmooglikheden te jaan oan al ús winkelkollega's yn hiel Turkije. Trochgeande ferbettering is rjochte op de trainingen dy't wurde jûn oer it systeem foar ôfstânûnderwiis en fernijd neffens de feroarjende behoeften en de eksamens tapast nei elke training.
Wat binne de arbeidsbetingsten by Gratis?
Gratis bedriuw jout har meiwurkers rjochten en kânsen dy't net beskikber binne yn in protte bedriuwen. Guon fan 'e arbeidsbetingsten en kânsen oanbean oan meiwurkers by Gratis binne as folget. Hjir binne wat goede redenen om by Gratis te wurkjen:
- Gratis jout prestaasjebonussen oan har meiwurkers.
- Gratis wolkom har nij rekrutearre meiwurkers mei in wolkompakket.
- Fergees meiwurkers winkelje op syn minst ien kear yn 't jier yn winkels mei XNUMX% koarting.
- Oan it itenferlet fan de meiwurkers wurdt foldien mei de sodexo-kaart.
- Yn it ramt fan loyaliteitsprizen wurde spesjale bonussen betelle oan it personiel yn it 5e en 10e jier.
- Gratis biedt har personiel privee sûnensfersekering.
- Gratis leveret spesjale tsjinsten oan har personiel, en personiel kin komme en gean oan it wurk mei de shuttleauto's dy't foar har tawiisd binne.
- Gratis stiet by har personiel by spesjale gelegenheden lykas berte, houlik en dea.
- Gratis biedt trainingsstipe oan har personiel.
- Gratis leveret spesjale sodexo oanfoljende útjeftestipe foar de iftar- en sahur-útjeften fan har personiel elke Ramadan.
- Stipe foar bernûnderwiis wurdt levere.
- Fergese tsjinsten foar psychologysk begelieding binne ek beskikber foar elke Gratis-meiwurker.
- Oanfoljende stipe lykas fergees advokaat en juridyske advystsjinsten en stipe foar persoanlike ûntwikkeling binne ûnder de kânsen oanbean oan Gratis-meiwurkers.
D'r binne tsientallen goede redenen om by Gratis te wurkjen. Dizze wurde hjirboppe neamd. Njonken dizze binne motivaasje-ferbetterjende eveneminten en ferskate spesjale organisaasjes organisearre yn bepaalde perioaden guon fan 'e kânsen oanbean oan Gratis-meiwurkers.
Wat binne de karriêremooglikheden yn Gratis-winkels?
As jo freegje wat de karriêremooglikheden binne yn Gratis Stores, is de ynformaasje op 'e webside fan it bedriuw as folget:
Wy leverje tsjinst yn 79 provinsjes fan Turkije, op mear as 650 punten yn winkelsintrum en strjitten, mei mear as 5000 personiel. Al ús nij rekrutearre personiel giet troch in protte trainingen lykas oriïntaasje, produkt, training foar beropssûnens en hygiëne en folgje periodyk trainingen fanôf it momint dat se begjinne te wurkjen. Us meiwurkers dy't promovearre binne oan it wurk, begjinne te wurkjen yn 'e winkel, klear foar dizze plicht, troch spesjale opliedings te krijen foar de taak wêrfoar't se promovearje. Us promoasjesysteem is rjochte op prestaasjes en senioriteit.
- Fanôf hjoed binne 60% fan ús regionale managers, 68% fan ús winkelmanagers en 84% fan ús assistint winkelmanagers promovearre fanút it bedriuw. (quote: Fergees)
Wat kin ik wurkje as yn Gratis?
Gratiste karriêremooglikheden omfetsje de folgjende titels: (Utnommen fan 'e Gratis-webside)
Winkelsjef
Winkelsjef; binne de meast autorisearre personiel yn lieding oer de winkel. D'r is ien winkelmanager yn elk fan ús winkels. It hâldt tafersjoch op it hege nivo fan tsjinst oan klanten troch alle meiwurkers yn 'e winkel.
winkel assistint manager
It jout de nedige bystân yn gefallen dêr't it winkelpersoniel ûntbrekt. Assistant Store Manager; is it twadde meast autorisearre personiel yn 'e winkel nei de winkelmanager en is ferantwurdlik foar deputearre foar de plichten fan' e winkelmanager by syn ôfwêzigens. It leveret de nedige stipe en bystân by it leverjen fan in heech nivo fan tsjinst oan klanten troch alle meiwurkers yn 'e winkel.
ferkeapadviseur
It is it personiel dat primêr kontakt hat mei klanten yn de winkel. It primêre doel is om elke klant te ferlitten dy't de winkel ynkomt mei in heech nivo fan tefredenheid. As winkelmeiwurker wurket hy gear mei syn kollega's om in heech nivo fan tsjinstferliening oan klanten te leverjen.
persoanlike soarch coach
It binne minsken dy't dielnimme oan winkelferkeap en operasjonele prosessen en kennis hawwe oer hûdsoarch en make-up. It leveret tapaste "op-de-job-oplieding" oan it winkelpersoniel yn har regio om feardigens te leverjen yn produktkennis foar it heechste nivo fan tefredenheid fan har klanten en, as dat nedich is, meidwaan oan produktopliedings en draacht de ûntfongen trainingen oer nei it winkelpersoniel yn de regio.
Derneist kinne jo wurkje yn Gratis logistyk sintrum ûnder ferskate titels lykas ferstjoerpersoniel, pakhúspersoniel, flieroperaasjemanager, personiel foar stockkontrôle, masineopsichter.
Hoe kin ik in baan krije by Gratis?
Job berjochten by Gratis binne te krijen sawol op 'e offisjele webside fan Gratis as op jobsites publisearre yn ús lân. As jo wolle, kinne jo oanfreegje fan 'e offisjele webside fan Gratis, of jo kinne oanfreegje om te wurkjen by Gratis fia siden lykas Linkedin, Kariyer.net, emre.net.
De útlis oer dit ûnderwerp op 'e Gratis webside is as folget: "Foar ús posysjes foar winkel, haadkantoar en pakhús kinne jo oanfreegje foar banen op 'e side Iepen posysjes ûnder de kop Karriêre by Gratis en fia karriêrewebsides. Jo kinne ek oanfreegje foar in baan troch it oanfraachformulier fan ús winkels yn te foljen foar ús winkelposysjes. ”
Hoe wurdt training jûn oan meiwurkers by Gratis?
De útlis oer Gratis wurknimmerstrainingen op har webside is as folget: "Us nij rekrutearre kollega's binne opnommen yn ferskate trainingen neffens de plakken wêr't se wurkje (Winkel, Warehouse, Haadkantoar). Opliedings dy't mienskiplik binne foar alle lokaasjes binne Oriïntaasjetraining, Training foar beropssûnens en feiligens. De doer en details fan 'e trainingen ferskille ôfhinklik fan it plak fan wurk, bygelyks ús kollega's dy't sille wurkje by it Warehouse krije mear detaillearre training foar beropssûnens en feiligens. Ek wurde geregeldwei ferskate persoanlike opliedings oanbean oan ús personiel.”
Hoefolle binne fergese salarissen fan wurknimmers?
Gratis is in merk dat har meiwurkers wirklik wurdearret en in protte sosjale rjochten hat. Jo profitearje fan in protte kânsen lykas reizen, iten, oare foarsjenningen, partikuliere fersekering en ferplichte fersekering.
It wurdt dield dat in nije meiwurker by Gratis mear betelle wurdt as it minimumlean. Fanôf hjoed is it netto minimumlean tapast yn ús lân al 5.500 TL. Fergees meiwurkers, oan 'e oare kant, wurde mear betelle dan dat.
Fansels ferskilt it ûntfongen salaris ôfhinklik fan 'e posysje en titel yn it bedriuw. Meiwurkers yn hegere posysjes, winkelmanagers en meiwurkers fan it haadkantoar fertsjinje fansels folle mear as it minimumlean. Sjoen de oare foardielen, meal fees, bonussen en prestaasje betellingen, Ik kin sizze dat de meiwurkers fan Gratis bedriuw berikke in hiel goed en foldwaande ynkommen.
Sûn bliuwe.