Töitä ilmaiseksi Työehdot ilmaiseksi

Mitkä ovat Gratisin työolosuhteet? Miten saan työpaikan Gratisista? Kuinka paljon on työntekijöiden ilmaiset palkat? Tässä artikkelissa annan yleistä tietoa työehdoista, palkoista ja muista sosiaalisista oikeuksista Gratis-myymälöissä.

Tämä on yhteenvetoartikkeli Gtariksen työoloista.

Gratis, kuten tiedät, on kosmetiikkateollisuudessa toimiva yritys. Se on yksi maamme johtavista kosmetiikkayrityksistä, jolla on yli 81 myymälää ja yli 650 6.000 työntekijää XNUMX Turkin maakunnassa.

Gratis-myymälöissä on ilmeisesti pääosin naispuolisia työntekijöitä. Ei kuitenkaan ole olemassa sääntöä, jonka mukaan miehet eivät voisi tehdä töitä.

Gratisin verkkosivuillaan antamien tietojen mukaan työntekijöiden kokonaismäärästä 87 prosenttia on naisia.

Ilmainen henkilöstöpolitiikka

Gratis-brändin työntekijäpolitiikka on heidän verkkosivuillaan seuraava:

Luoda henkilöresursseja, jotka tuovat tietoillaan, taidoillaan ja kykyillään lisäarvoa nopeasti kasvavalle ja kehittyvälle yrityksellemme, johtaa kehitystä ja muutosta, kehittää järjestelmiä, jotka varmistavat olemassa olevien henkilöresurssien jatkuvan kehityksen, onnellisuuden ja hallinnan, kehittää yksilöitä ja tiimin suorituskykyä palvelun laatua jatkuvasti parantavilla prosesseilla ja järjestelmillä. Pääpolitiikkamme on tukea täysimääräisesti ammatillisten kehittymismahdollisuuksien luomista ja myötävaikuttaa yhtiön vision ja mission mukaisesti asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. täysin oikeudellisten prosessien mukaisesti. 

Misyonumuz: Parantaa asiakkaidensa elämänlaatua henkilökohtaisen hygienian ja kauneudenhoitotuotteiden alalla Turkin parhaiten koulutetulla ammattitaitoisella myyntitiimällä.

Visiomme: Asiakkaamme henkilökohtaisen hygienian ja kauneudenhoitotuotteissa, 
Olla houkuttelevin myyntikanava työntekijöillemme ja tavarantoimittajillemme.

Ilmainen naisten työelämässä

Marraskuun 2017 TUIK-tietojen mukaan naisten työvoimaosuus Turkissa on 32,5 %. Nuorten naisten työttömyysaste on 23,7 prosenttia. Naisjohtajien osuus on vain 16,7 %. Gratis-kulttuurimme on naisten osallistumista työelämään.

Tällä hetkellä työllistämme suoraan yli 5.000 87 henkilöä. Tästä määrästä 100 prosenttia on naisia. Naisten työllisyysaste myymälöissämme on 94 %. Naisten johtajistamme päämaja mukaan lukien on XNUMX %. Sen lisäksi, että Gratis on alan korkein naisten työllisyysaste, hän on johtaja, jolla on korkein naisjohtajien osuus.

Millaisia ​​freelance-työntekijöiden koulutukset ovat?

Gratis-yritys osallistuu myös työntekijöidensä kouluttamiseen, ja heidän verkkosivuillaan aiheesta on seuraavaa tietoa:

Jokainen Gratiksen palveluksessa työskentelevä kollegamme on mukana koulutusohjelmissa, jotka on valmistettu erityisesti heidän tehtäväänsä varten. Perehdytysohjelmalla alkava koulutus- ja kehittämismatka jatkuu tehtävän osaamisen ja toiminnallisten taitojen mukaan jäsennellyillä koulutusohjelmilla.

Luokkakoulutuksen lisäksi teemme digitaalisesta oppimismatkasta nautinnollisempaa verkkovuorovaikutteisilla, animaatio- ja videosisällöillämme etäopiskelumahdollisuuden ansiosta. Tällä tavoin tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuden saada jatkuvaa parantamiskokemusta ajasta ja paikasta riippumatta.

Tärkeimmät koulutuksemme

• Orientaatiokoulutus
• Iho- ja värikosmetiikkakoulutus
• Operaatiokoulutukset
• Oikeudelliset koulutukset
• Kauneusprosessien koulutukset
• Tuotekoulutukset
• Myynnin koulutukset
• Asiakassuhdekoulutukset
• Projektinhallintakoulutus
• Store Executive Camps
• Kaizen-koulutukset
• Excel jne. Tekniset koulutukset
• Kyberturvallisuuskoulutus
• KVKK tietokoulutus
• Tasa-arvokasvatus
• Henkilökohtainen kehittämiskoulutus
• Valmennus- ja palautekoulutukset
• Myyntipeli – mobiilisovellus
• Tietovisa peli
• Animaatio-opetusohjelmat
• Video opetusohjelmat
• Interaktiiviset koulutukset

Etäopetusjärjestelmä

Myyntikoulutuksemme ovat sisäisiä, mutta etäkoulutusjärjestelmää käytetään myös koulutusmahdollisuuksien tarjoamiseksi kaikille kauppakollegoillemme kaikkialla Turkissa. Jatkuva parantaminen tähtää etäopiskelujärjestelmän kautta annetuilla ja muuttuvien tarpeiden mukaan uusituilla koulutuksilla ja jokaisen koulutuksen jälkeen sovellettavien tenttien mukaan.

Mitkä ovat Gratisin työolosuhteet?

Ilmainen yritys tarjoaa työntekijöilleen oikeuksia ja mahdollisuuksia, joita ei monissa yrityksissä ole. Jotkut Gratisin työntekijöiden työehdoista ja mahdollisuuksista ovat seuraavat. Tässä on muutamia hyviä syitä työskennellä Gratisissa:

• Gratis antaa työntekijöilleen tulospalkkioita.
• Gratis toivottaa uudet työntekijänsä tervetulleeksi tervetuliaispaketilla.
• Ilmaiset työntekijät tekevät ostoksia myymälöissä vähintään kerran vuodessa XNUMX % alennuksella.
• Sodexo-kortilla katetaan työntekijöiden ruokatarpeet.
• Kanta-asiakaspalkintojen puitteissa henkilöstölle maksetaan erityisbonuksia 5. ja 10. vuonna.
• Gratis tarjoaa henkilöstölleen yksityisen sairausvakuutuksen.
• Gratis tarjoaa henkilöstölleen erityispalveluita, ja henkilöstö voi tulla ja mennä töihin heille varatuilla sukkulaajoneuvoilla.
• Gratis seisoo henkilökuntansa tukena erityisissä tilaisuuksissa, kuten syntymässä, häissä ja kuolemassa.
• Gratis tarjoaa koulutustukea henkilöstölleen.
• Gratis tarjoaa erityistä sodexo-lisäkulutustukea henkilöstönsä iftar- ja sahur-kuluihin joka Ramadan.
• Lasten koulutustuki tarjotaan.
• Ilmaiset psykologiset neuvontapalvelut ovat myös saatavilla jokaiselle Gratiksen työntekijälle.
• Lisätukea, kuten ilmaiset asianajo- ja oikeudelliset konsulttipalvelut sekä henkilökohtaisen kehityksen tuki, kuuluvat Gratisin työntekijöille tarjottaviin mahdollisuuksiin.

Gratisissa työskentelemiseen on kymmeniä hyviä syitä. Nämä on lueteltu yllä. Näiden lisäksi Gratis-työntekijöille tarjotaan motivaatiota lisääviä tilaisuuksia ja erilaisia ​​tiettyinä aikoina järjestettäviä erityisjärjestelyjä.

Mitkä ovat uramahdollisuudet Gratis-myymälöissä?

Jos kysyt, mitkä ovat uramahdollisuudet Gratis Storesissa, tiedot yrityksen verkkosivuilta ovat seuraavat:

Palvelemme Turkin 79 maakunnassa yli 650 pisteessä ostoskeskuksissa ja kaduilla, ja palveluita on yli 5000. Kaikki äskettäin rekrytoidut henkilöstömme käyvät läpi monia koulutuksia, kuten perehdyttämis-, tuote-, työterveys- ja hygieniakoulutuksia, ja osallistuvat koulutuksiin määräajoin työn aloittamisesta lähtien. Työhön ylennetty henkilökuntamme aloittaa työskentelyn myymälässä valmiina tähän tehtävään saamalla erityiskoulutuksia ylennettyyn tehtävään. Ylennysjärjestelmämme on suoritukseen ja virkaan tähtäävä.

• Tähän päivään mennessä 60 % aluepäälliköistämme, 68 % myymäläpäälliköistämme ja 84 % apulaismyymäläpäälliköistämme on ylennetty yrityksen sisältä. (lainaus: ilmainen)

Mitä voin työskennellä ilmaiseksi?

Ilmaiset uramahdollisuudet sisältävät seuraavat otsikot: (Otettu Gratis-verkkosivustolta)

Myymäläpäällikkö

Myymäläpäällikkö; ovat valtuutetuin myymälän vastuuhenkilö. Jokaisessa myymälässämme on yksi myymäläpäällikkö. Se valvoo kaikkien myymälän työntekijöiden korkeatasoista palvelua asiakkaille.

kaupan apulaispäällikkö

Se tarjoaa tarvittavaa apua tapauksissa, joissa myymälän henkilökunta puuttuu. Assistant Store Manager; on myymälän toiseksi valtuutetuin henkilöstö myymäläpäällikön jälkeen ja vastaa myymäläpäällikön sijaisista hänen poissa ollessaan. Se tarjoaa tarvittavan tuen ja avun korkeatasoisen palvelun tarjoamisessa asiakkaille kaikille myymälän työntekijöille.

myyntikonsultti

Henkilöstöllä on ensisijainen yhteys asiakkaisiin myymälässä. Sen ensisijaisena tarkoituksena on jättää jokainen myymälään saapuva asiakas erittäin tyytyväisenä. Kaupan työntekijänä hän tekee yhteistyötä kollegoidensa kanssa tarjotakseen asiakkaille korkeatasoista palvelua.

henkilökohtaisen hygienian valmentaja

He ovat ihmisiä, jotka osallistuvat myymälän myyntiin ja toimintaprosesseihin ja joilla on tietoa ihonhoidosta ja meikistä. Se tarjoaa alueellaan myymälöiden henkilökunnalle soveltuvaa "työssä koulutusta" tuoteosaamisen osaamiseksi asiakkaidensa mahdollisimman tyytyväiseksi ja osallistuu tarvittaessa tuotekoulutuksiin ja siirtää saadut koulutukset alueen myymälähenkilöstöä.

Lisäksi voit työskennellä Gratis-logistiikkakeskuksessa eri nimikkeillä, kuten kuljetushenkilöstö, varastohenkilöstö, lattiatoimintojen johtaja, varastonvalvontahenkilöstö, konevalvoja.

Miten saan työpaikan Gratisista?

Gratisin työpaikkailmoitukset ovat saatavilla sekä Gratiksen virallisilla verkkosivuilla että maassamme julkaistuilla työpaikoilla. Voit halutessasi hakea Gratisin virallisilta verkkosivuilta tai hakea Gratisiin työhön esimerkiksi Linkedinin, Kariyer.net:n, emre.net:in kautta.

Selitys tästä aiheesta Gratis-verkkosivustolla on seuraava: ”Kauppa-, pääkonttori- ja varastotehtäviimme voit hakea töitä Avoimet työpaikat -sivulla Ura ilmaiseksi -otsikon alla sekä urasivustojen kautta. Voit hakea työpaikkaa myös täyttämällä liikkeidemme työhakemuslomakkeen myymäläpaikoihimme.”

Miten Gratiksen työntekijöitä koulutetaan?

Selitys Gratiksen työntekijöiden koulutuksista heidän verkkosivuillaan on seuraava: ”Uudet kollegamme ovat mukana erilaisissa koulutuksissa työpaikkojensa mukaan (myymälä, varasto, pääkonttori). Kaikille paikkakunnille yhteiset koulutukset ovat Orientaatiokoulutus, Työterveys- ja turvallisuuskoulutus. Koulutusten kesto ja yksityiskohdat vaihtelevat työpaikan mukaan, esimerkiksi Varastossa työskentelevät kollegamme saavat tarkempaa työterveys- ja turvallisuuskoulutusta. Henkilökunnallemme tarjotaan myös säännöllisesti erilaisia ​​räätälöityjä koulutuksia.”

Kuinka paljon on työntekijöiden ilmaiset palkat?

Gratis on brändi, joka todella arvostaa työntekijöitään ja jolla on paljon sosiaalisia oikeuksia. Hyödyt monista mahdollisuuksista, kuten matkasta, ruuasta, muista palveluista, yksityisistä vakuutuksista ja pakollisista vakuutuksista.

Jaetaan, että Gratiksen uudelle työntekijälle maksetaan vähimmäispalkkaa enemmän. Tästä päivästä lähtien maassamme sovellettava nettominimipalkka on jo 5.500 TL. Gratis-työntekijöille sen sijaan maksetaan enemmän.

Tietenkin saatava palkka vaihtelee aseman ja nimikkeen mukaan yrityksessä. Korkeammissa tehtävissä olevat työntekijät, myymäläpäälliköt ja pääkonttorin työntekijät tienaavat tietysti paljon, paljon enemmän kuin minimipalkka. Muut edut, ateriapalkkiot, bonukset ja tulospalkkiot huomioiden voin sanoa, että Gratis-yhtiön työntekijät saavuttavat erittäin hyvät ja riittävät tulot.

Pysy hyvänä.