Безкоштовна робота. Безкоштовні умови праці

Які умови роботи в Gratis? Як я можу влаштуватися на роботу в Gratis? Скільки безкоштовних зарплат співробітників? У цій статті я наведу загальну інформацію про умови праці, зарплату та інші соціальні права в магазинах Gratis.

Це буде підсумкова стаття про умови роботи Gtaris.

Gratis, як відомо, це компанія, що працює в косметичній індустрії. Це одна з провідних косметичних компаній у нашій країні, яка має понад 81 магазинів і понад 650 співробітників у 6.000 провінції Туреччини.

Зрозуміло, що в магазинах Gratis працюють переважно жінки. Однак немає правила, що чоловіки не можуть працювати.

Згідно з інформацією, наданою Gratis на її веб-сайті, 87 відсотків від загальної кількості працівників – жінки.

Безкоштовна кадрова політика

Політика бренду Gratis щодо співробітників на їх веб-сайті така:

Створювати людські ресурси, які додадуть цінності нашій швидко зростаючій і розвиваючійся компанії своїми знаннями, навичками та вміннями, керувати розвитком і змінами, розробляти системи, які забезпечуватимуть безперервний розвиток, щастя та управління існуючими людськими ресурсами, розвивати індивідуальність і ефективність команди з процесами та системами, які постійно покращують якість послуг. Наша основна політика полягає в повній підтримці створення можливостей для професійного розвитку та сприянні досягненню цілей, встановлених відповідно до бачення та місії Компанії, з розуміння, яке повністю відповідає юридичним процесам. 

Наша місія: Підвищити якість життя своїх клієнтів у сфері засобів особистої гігієни та косметики за допомогою найкраще навченої професійної команди з продажу в Туреччині.

Наше бачення: Наші клієнти в продуктах особистої гігієни та красі, 
Бути найпривабливішим каналом збуту для наших співробітників і постачальників.

Безкоштовно в працевлаштуванні жінок

Згідно з даними TUIK за листопад 2017 року, рівень участі жінок у робочій силі в Туреччині становить 32,5%. Рівень безробіття серед молодих жінок становить 23,7%. Рівень жінок-керівників становить лише 16,7%. Культура, яку ми приймаємо як Gratis, полягає в тому, щоб жінки брали участь у трудовому житті.

На сьогоднішній день ми забезпечуємо безпосередню роботу понад 5.000 людей. 87% цієї кількості становлять жінки. Рівень зайнятості жінок у наших магазинах становить 100%. Відсоток жінок-менеджерів, включаючи головний офіс, становить 94%. Окрім найвищого рівня зайнятості жінок у секторі, Gratis є лідером із найвищим співвідношенням жінок-менеджерів.

Що таке тренінги для позаштатних співробітників?

Компанія Gratis також робить свій внесок у навчання своїх співробітників, і інформація з цього приводу на їхньому сайті така:

Кожен наш колега, який працюватиме в Gratis, включений у навчальні програми, спеціально розроблені для посади, на яку він буде призначений. Шлях навчання та розвитку, який починається з орієнтаційної програми, продовжується програмами навчання, структурованими відповідно до компетенцій посади та операційних знань і навичок.

Окрім навчання в класі, ми робимо цифрове навчання ще приємнішим за допомогою інтерактивного онлайн-контенту, анімації та відео завдяки можливості дистанційної освіти. Таким чином ми надаємо нашим співробітникам можливість постійного вдосконалення незалежно від часу та місця.

Наші основні тренінги

• Орієнтаційний тренінг
• Навчання косметиці для шкіри та кольору
• Операційні тренінги
• Юридичні тренінги
• Тренінги Beauty Process
• Продуктові тренінги
• Тренінги з продажу
• Тренінги по роботі з клієнтами
• Тренінг з управління проектами
• Store Executive Camps
• Тренінги Кайдзен
• Excel та ін. Технічні тренінги
• Навчання заходам кібербезпеки
• Інформаційний тренінг КВКК
• Освіта гендерної рівності
• Тренінги з розвитку особистості
• Тренінги з коучингу та зворотного зв’язку
• Sales Game – мобільний додаток
• Гра-вікторина
• Підручники з анімації
• Відеоуроки
• Інтерактивні тренінги

Система дистанційної освіти

У той час як наші тренінги з мерчандайзингу проводяться в класі, також використовується система дистанційної освіти, щоб надати можливості для навчання всім нашим колегам по всій Туреччині. Постійне вдосконалення спрямоване на тренінги, які проводяться в системі дистанційної освіти та поновлюються відповідно до мінливих потреб, а також іспити, що застосовуються після кожного тренінгу.

Які умови роботи в Gratis?

Компанія Gratis надає своїм співробітникам права і можливості, яких немає в багатьох компаніях. Нижче наведено деякі умови праці та можливості, які надаються працівникам Gratis. Ось кілька вагомих причин працювати в Gratis:

• Gratis надає своїм співробітникам бонуси за продуктивність.
• Gratis вітає своїх новоприйнятих співробітників вітальним пакетом.
• Безкоштовні працівники хоча б раз на рік роблять покупки в магазинах зі знижкою XNUMX%.
• Потреби співробітників у харчуванні забезпечуються за допомогою картки Sodexo.
• У рамках винагород за лояльність виплачуються спеціальні бонуси персоналу за 5 і 10 років.
• Gratis забезпечує свій персонал приватним медичним страхуванням.
• Gratis надає спеціальний сервіс для свого персоналу, і персонал може приїжджати і їхати на роботу на виділених для них транспортних засобах.
• Gratis підтримує свій персонал у особливих випадках, таких як народження, весілля та смерть.
• Gratis надає підтримку в навчанні свого персоналу.
• Gratis надає спеціальну додаткову фінансову підтримку sodexo для витрат на іфтар і сахур для свого персоналу кожного Рамадану.
• Надається допомога в навчанні дитини.
• Безкоштовні психологічні консультації також доступні для кожного співробітника Gratis.
• Додаткова підтримка, така як безкоштовні адвокатські та юридичні консультаційні послуги та підтримка особистого розвитку, є одними з можливостей, які пропонуються працівникам Gratis.

Є десятки вагомих причин працювати в Gratis. Вони перераховані вище. На додаток до цього, заходи для підвищення мотивації та різні спеціальні організації, які організовуються в певні періоди, є одними з можливостей, які пропонуються працівникам Gratis.

Які можливості кар'єрного росту в магазинах Gratis?

Якщо ви запитаєте, які кар’єрні можливості є в Gratis Stores, інформація на веб-сайті компанії така:

Ми надаємо послуги в 79 провінціях Туреччини, в більш ніж 650 точках в торгових центрах і на вулицях, з більш ніж 5000 персоналом. Весь наш новоприйнятий персонал проходить багато тренінгів, таких як інструктаж з орієнтації, продукту, гігієни праці та гігієни, і періодично відвідує тренінги з моменту початку роботи. Наші співробітники, які отримали підвищення, починають працювати в магазині, готові до виконання цього обов’язку, пройшовши спеціальні тренінги для завдання, до якого вони підвищуються. Наша система просування орієнтована на продуктивність і стаж.

• Станом на сьогодні 60% наших регіональних менеджерів, 68% наших менеджерів магазинів і 84% наших помічників менеджерів магазинів отримали підвищення всередині компанії. (цитата: безкоштовно)

Що я можу працювати безкоштовно?

Кар’єрні можливості Gratiste включають такі назви: (Взято з веб-сайту Gratis)

Менеджер магазину

Менеджер магазину; є найбільш уповноваженим персоналом, який відповідає за магазин. У кожному з наших магазинів є один менеджер магазину. Слідкує за високим рівнем обслуговування покупців усіма працівниками магазину.

помічник керівника магазину

Надає необхідну допомогу у випадках відсутності персоналу магазину. Помічник керівника магазину; є другим за повноваженнями персоналом магазину після керівника магазину та відповідає за виконання обов’язків керівника магазину за його відсутності. Надає необхідну підтримку та допомогу в наданні високого рівня обслуговування покупців всіма співробітниками магазину.

консультант з продажів

Саме персонал має основний контакт з клієнтами в магазині. Його основна мета — залишити кожного клієнта, який заходить до магазину, з високим рівнем задоволення. Як працівник магазину, він співпрацює зі своїми колегами, щоб забезпечити високий рівень обслуговування клієнтів.

тренер з особистого догляду

Це люди, які беруть участь у продажах і операційних процесах магазинів і мають знання про догляд за шкірою та макіяж. Він проводить прикладне «навчання на робочому місці» для персоналу магазину в своєму регіоні, щоб забезпечити знання продукту для найвищого рівня задоволеності своїх клієнтів, і, за необхідності, бере участь у тренінгах із продукту та передає отримані тренінги персонал магазину в регіоні.

Крім того, ви можете працювати в логістичному центрі Gratis під різними титулами, такими як транспортний персонал, складський персонал, менеджер з операцій на поверхах, персонал з контролю за запасами, супервайзер машин.

Як я можу влаштуватися на роботу в Gratis?

Оголошення про роботу в Gratis доступні як на офіційному сайті Gratis, так і на сайтах вакансій, опублікованих у нашій країні. Якщо ви бажаєте, ви можете подати заявку з офіційного сайту Gratis, або ви можете подати заявку на роботу в Gratis через такі сайти, як Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

Пояснення з цього приводу на веб-сайті Gratis є таким: «На посади в магазині, штаб-квартирі та складі ви можете подати заявку на роботу на сторінці «Відкриті вакансії» в розділі «Кар’єра безкоштовна» та на веб-сайтах, присвячених кар’єрі. Ви також можете подати заявку на роботу, заповнивши форму заявки на роботу в наших магазинах для позицій у наших магазинах».

Як відбувається навчання співробітників у Gratis?

Пояснення щодо безкоштовних тренінгів для співробітників на їх веб-сайті таке: «Наші новоспечені колеги проходять різні тренінги відповідно до місця роботи (магазин, склад, головний офіс). Навчання, загальні для всіх місць, це орієнтаційний інструктаж, інструктаж з охорони праці та техніки безпеки. Тривалість та деталі навчання різняться залежно від місця роботи, наприклад, наші колеги, які працюватимуть на складі, проходять більш детальне навчання з охорони праці. Нашому персоналу також регулярно пропонуються різноманітні персоналізовані тренінги».

Які безкоштовні зарплати працівників?

Gratis — це бренд, який дійсно цінує своїх співробітників і має масу соціальних прав. Ви отримуєте переваги від багатьох можливостей, таких як подорожі, харчування, інші зручності, приватне та обов’язкове страхування.

Розповідають, що новому співробітнику в Gratis платять більше мінімальної зарплати. На сьогодні чиста мінімальна заробітна плата, яка застосовується в нашій країні, становить уже 5.500 TL. Безкоштовні працівники, з іншого боку, отримують більше.

Звичайно, одержувана зарплата різниться в залежності від посади та звання в компанії. Працівники на вищих посадах, керівники магазинів і співробітники головного офісу, звісно, ​​заробляють набагато більше мінімальної зарплати. Враховуючи інші пільги, харчування, премії та виплати за результатами роботи, можу сказати, що працівники компанії Gratis отримують дуже хороший і достатній дохід.

Будьте здорові.