Arbeta gratis Arbetsvillkor gratis

Vilka är arbetsvillkoren på Gratis? Hur kan jag få jobb på Gratis? Hur mycket är gratis anställdas löner? I den här artikeln kommer jag att ge allmän information om arbetsvillkor, löner och andra sociala rättigheter i Gratis-butiker.

Detta kommer att vara en sammanfattande artikel om Gtaris arbetsvillkor.

Gratis är som ni vet ett företag verksamt inom kosmetikaindustrin. Det är ett av de ledande kosmetiska företagen i vårt land med mer än 81 butiker och mer än 650 6.000 anställda i XNUMX provinser i Turkiet.

Det är underförstått att det övervägande finns kvinnliga anställda i Gratis-butikerna. Det finns dock ingen regel om att män inte kan arbeta.

Enligt uppgifterna som Gratis lämnat på sin hemsida är 87 procent av det totala antalet anställda kvinnor.

Gratis personalpolicy

Personalpolicyn för varumärket Gratis är följande på deras hemsida:

Att skapa mänskliga resurser som kommer att tillföra värde till vårt snabbt växande och utvecklande företag med deras kunskaper, färdigheter och förmågor, att leda utveckling och förändring, att utveckla system som kommer att säkerställa kontinuerlig utveckling, lycka och förvaltning av befintliga mänskliga resurser, att utveckla individuella och teamprestationer med processer och system som kontinuerligt förbättrar tjänsternas kvalitet. Det är vår huvudsakliga policy att fullt ut stödja skapandet av professionella utvecklingsmöjligheter och att bidra till att uppnå de mål som satts i linje med företagets vision och mission, med en förståelse helt i linje med rättsliga processer. 

Vårt uppdrag: Att öka livskvaliteten för sina kunder inom området för personlig vård och skönhetsprodukter med det bäst utbildade professionella säljteamet i Turkiet.

Vår vision: Våra kunder inom personlig vård och skönhetsprodukter, 
Att vara den mest attraktiva försäljningskanalen för våra medarbetare och leverantörer.

Gratis i kvinnors anställning

Enligt TUIK-data från november 2017 är det kvinnliga arbetskraftsdeltagandet i Turkiet 32,5 %. Arbetslösheten för unga kvinnor är 23,7 %. Andelen kvinnliga chefer är endast 16,7 %. Kulturen vi anammar som Gratis är att kvinnor ska delta i arbetslivet.

Från och med idag tillhandahåller vi direktanställning till mer än 5.000 87 personer. 100 % av detta antal utgörs av kvinnor. Vår sysselsättningsgrad för kvinnor i våra butiker är 94 %. Vår kvinnliga chefsandel, inklusive huvudkontoret, är XNUMX %. Förutom att ha den högsta kvinnliga sysselsättningsgraden i branschen, är Gratis en ledare med den högsta kvinnliga chefskvoten.

Hur ser frilansmedarbetarutbildningarna ut?

Gratis företag bidrar också till utbildningen av sina anställda, och informationen om detta ämne på deras hemsida är följande:

Var och en av våra kollegor som kommer att arbeta inom Gratis ingår i de utbildningsprogram som är speciellt förberedda för den tjänst de kommer att tilldelas. Utbildnings- och utvecklingsresan som börjar med orienteringsprogrammet fortsätter med utbildningsprogram strukturerade efter befattningens kompetens och operativa kunskaper.

Förutom undervisning i klassen gör vi den digitala inlärningsresan roligare med vårt interaktiva online-, animations- och videoinnehåll, tack vare möjligheten till distansutbildning. På så sätt ger vi våra medarbetare möjlighet att få ständiga förbättringserfarenheter oavsett tid och plats.

Våra stora utbildningar

• Orienteringsutbildning
• Hud- och färgkosmetikutbildning
• Operationsutbildningar
• Juridiska utbildningar
• Skönhetsprocessutbildningar
• Produktutbildningar
• Säljutbildningar
• Utbildningar i kundrelationer
• Projektledningsutbildning
• Store Executive Camps
• Kaizen utbildningar
• Excel etc. Tekniska utbildningar
• Utbildning för cybersäkerhetsåtgärder
• KVKK Informationsutbildning
• Jämställdhetsutbildning
• Personlig utvecklingsträning
• Coaching och feedback utbildningar
• Försäljningsspel – Mobilapplikation
• Frågesportspel
• Instruktioner för animering
• Video Tutorials
• Interaktiva utbildningar

Distansutbildningssystem

Medan våra merchandisingutbildningar är i klass, används också ett distansutbildningssystem för att ge utbildningsmöjligheter till alla våra butikskollegor över hela Turkiet. Kontinuerliga förbättringar syftar till att utbildningarna ges över distansutbildningssystemet och förnyas i enlighet med de förändrade behoven och de prov som tillämpas efter varje utbildning.

Vilka är arbetsvillkoren på Gratis?

Gratis företag ger sina anställda rättigheter och möjligheter som inte finns i många företag. Några av de arbetsvillkor och möjligheter som erbjuds anställda på Gratis är följande. Här är några goda skäl att jobba på Gratis:

• Gratis ger prestationsbonusar till sina anställda.
• Gratis välkomnar sina nyrekryterade medarbetare med ett välkomstpaket.
• Gratis anställda handlar i butiker minst en gång om året med XNUMX % rabatt.
• De anställdas matbehov tillgodoses med sodexokortet.
• Inom ramen för lojalitetsutmärkelser betalas särskilda bonusar ut till personalen under 5:e och 10:e åren.
• Gratis förser sin personal med en privat sjukförsäkring.
• Gratis tillhandahåller speciella tjänster till sin personal, och personalen kan komma och gå till jobbet med de skyttelfordon som tilldelats dem.
• Gratis står vid sin personal vid speciella tillfällen som födelse, bröllop och död.
• Gratis tillhandahåller utbildningsstöd till sin personal.
• Gratis tillhandahåller särskilt sodexo extra utgiftsstöd för iftar- och sahur-utgifterna för sin personal varje ramadan.
• Barnutbildningsstöd ges.
• Gratis psykologisk rådgivningstjänster är också tillgängliga för alla Gratis-anställda.
• Ytterligare stöd som gratis advokattjänster och juridiska konsulttjänster och personlig utvecklingsstöd är bland de möjligheter som erbjuds Gratis-anställda.

Det finns dussintals goda skäl att arbeta på Gratis. Dessa är listade ovan. Utöver dessa är motivationshöjande evenemang och olika specialorganisationer som anordnas under vissa perioder några av de möjligheter som erbjuds Gratis-anställda.

Vilka karriärmöjligheter finns i Gratis-butiker?

Om du frågar vilka karriärmöjligheterna finns i Gratis Stores är informationen på företagets hemsida följande:

Vi tillhandahåller tjänster i 79 provinser i Turkiet, på mer än 650 ställen i köpcentra och gator, med mer än 5000 XNUMX anställda. All vår nyrekryterade personal går igenom många utbildningar såsom orienterings-, produkt-, arbetshälso- och hygienutbildningar och går utbildningar med jämna mellanrum från det att de börjar arbeta. Vår personal som befordrats till arbete får specialutbildningar för uppgiften de befordras och börjar arbeta i butiken, redo för detta uppdrag. Vårt befordranssystem är prestations- och senioritetsorienterat.

• Från och med idag har 60 % av våra regionchefer, 68 % av våra butikschefer och 84 % av våra biträdande butikschefer befordrats inifrån företaget. (citat: gratis)

Vad kan jag arbeta som i Gratis?

Gratiste karriärmöjligheter inkluderar följande titlar: (Tat från Gratis-webbplatsen)

Butikschef

Butikschef; är den mest auktoriserade personalen som ansvarar för butiken. Det finns en butikschef i var och en av våra butiker. Den övervakar den höga servicenivån till kunderna av alla anställda i butiken.

butiksbiträde chef

Den ger nödvändig hjälp i de fall butikspersonal saknas. Biträdande butikschef; är den näst mest behöriga personalen i butiken efter Butikschefen och ansvarar för att ersätta Butikschefens uppgifter vid dennes frånvaro. Det ger nödvändigt stöd och assistans för att ge en hög servicenivå till kunderna av alla anställda i butiken.

försäljningskonsult

Det är personalen som har den primära kontakten med kunderna i butiken. Dess primära syfte är att lämna varje kund som kommer in i butiken med en hög nivå av tillfredsställelse. Som butiksanställd arbetar han tillsammans med sina kollegor för att ge en hög servicenivå till kunderna.

coach för personlig vård

De är personer som deltar i butiksförsäljning och driftprocesser och har kunskap om hudvård och smink. Den tillhandahåller tillämpad "on-the-job training" till butikspersonalen i sin region för att ge färdigheter i produktkunskap för högsta möjliga tillfredsställelse för sina kunder och deltar vid behov i produktutbildningar och överför de utbildningar som erhållits till butikspersonalen i regionen.

Dessutom kan du arbeta i Gratis logistikcenter under olika titlar såsom fraktpersonal, lagerpersonal, golvdriftschef, lagerkontrollpersonal, maskinövervakare.

Hur kan jag få jobb på Gratis?

Jobbannonser på Gratis finns både på den officiella webbplatsen för Gratis och på jobbsajter som publiceras i vårt land. Om du vill kan du ansöka från den officiella webbplatsen för Gratis, eller så kan du ansöka om att arbeta på Gratis genom sajter som Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

Förklaringen om detta ämne på Gratis-webbplatsen är följande: "För våra positioner i butik, huvudkontor och lager kan du ansöka om jobb på sidan Öppna positioner under rubriken Karriär på Gratis och via karriärwebbplatser. Du kan också söka jobb genom att fylla i ansökningsformuläret från våra butiker för våra butikstjänster.”

Hur ges utbildning till anställda på Gratis?

Förklaringen om Gratis personalutbildningar på deras hemsida är följande: ”Våra nyrekryterade kollegor ingår i olika utbildningar beroende på var de arbetar (Butik, Lager, Huvudkontor). Utbildningar som är gemensamma för alla platser är Orienteringsutbildning, Arbetshälsa och Säkerhetsutbildning. Utbildningarnas längd och detaljer varierar beroende på arbetsplats, till exempel får våra kollegor som kommer att arbeta på Lagret en mer detaljerad arbetsmiljöutbildning. Olika personliga utbildningar erbjuds också regelbundet till vår personal.”

Vilka är de kostnadsfria anställdas löner?

Gratis är ett varumärke som verkligen värdesätter sina anställda och har många sociala rättigheter. Du drar nytta av många möjligheter som resor, mat, andra faciliteter, privata försäkringar och obligatoriska försäkringar.

Det delas att en nyanställd på Gratis får mer betalt än minimilönen. Från och med idag är nettominimilönen som tillämpas i vårt land redan 5.500 XNUMX TL. Gratis anställda, å andra sidan, får mer betalt än så.

Givetvis varierar erhållen lön beroende på befattning och titel i företaget. Anställda på högre befattningar, butikschefer och huvudkontorsanställda tjänar naturligtvis mycket mer än minimilönen. Med tanke på övriga förmåner, måltidsavgifter, bonusar och prestationsbetalningar kan jag säga att de anställda på Gratis company når en mycket bra och tillräcklig inkomst.

Ha det bra.