Delo zastonj Pogoji za delo zastonj

Kakšni so delovni pogoji v Gratisu? Kako se lahko zaposlim pri Gratisu? Koliko znašajo brezplačne plače zaposlenih? V članku bom podal splošne informacije o delovnih pogojih, plačah in drugih socialnih pravicah v trgovinah Gratis.

To bo povzetek članka o delovnih pogojih Gtaris.

Kot veste, je Gratis podjetje, ki deluje v kozmetični industriji. Je eno vodilnih kozmetičnih podjetij pri nas z več kot 81 trgovinami in več kot 650 zaposlenimi v 6.000 provincah Turčije.

Razume se, da so v trgovinah Gratis zaposlene pretežno ženske. Ni pa pravila, da moški ne morejo delati.

Po podatkih Gratisa na svoji spletni strani je 87 odstotkov vseh zaposlenih žensk.

Brezplačna kadrovska politika

Politika zaposlenih blagovne znamke Gratis je na njihovi spletni strani naslednja:

Ustvarjati kadre, ki bodo s svojim znanjem, veščinami in sposobnostmi dodajali vrednost našemu hitro rastočemu in razvijajočemu se podjetju, voditi razvoj in spremembe, razvijati sisteme, ki bodo zagotavljali nenehen razvoj, srečo in upravljanje obstoječih kadrov, razvijati posameznika. in timska uspešnost s procesi in sistemi, ki nenehno izboljšujejo kakovost storitev.Naša glavna politika je, da v celoti podpiramo ustvarjanje priložnosti za profesionalni razvoj in prispevamo k uspešnosti zastavljenih ciljev v skladu z vizijo in poslanstvom družbe, z razumevanje, ki je popolnoma v skladu s pravnimi postopki. 

Naše poslanstvo: Povečati kakovost življenja svojih strank na področju izdelkov za osebno nego in lepoto z najbolje usposobljeno strokovno prodajno ekipo v Turčiji.

Naša vizija: Naše stranke v izdelkih za osebno nego in lepoto, 
Biti najbolj privlačen prodajni kanal za naše zaposlene in dobavitelje.

Brezplačno pri zaposlovanju žensk

Po podatkih TUIK iz novembra 2017 je stopnja udeležbe žensk na delovnem mestu v Turčiji 32,5-odstotna. Stopnja brezposelnosti mladih žensk je 23,7-odstotna. Delež menedžerk je le 16,7 %. Kultura, ki jo sprejemamo kot Gratis, je za ženske, da sodelujejo v poklicnem življenju.

Z današnjim dnem neposredno zaposlujemo več kot 5.000 ljudi. 87 % tega števila sestavljajo ženske. Naša stopnja zaposlenosti žensk v naših trgovinah je 100 %. Naša stopnja vodstvenih žensk, vključno s sedežem, je 94 %. Poleg tega, da ima Gratis najvišjo stopnjo zaposlenosti žensk v sektorju, je Gratis vodilni z najvišjim deležem vodstvenih delavcev.

Kakšna so usposabljanja samostojnih zaposlenih?

Podjetje Gratis prispeva tudi k izobraževanju svojih zaposlenih, na njihovi spletni strani pa so na to temo naslednji podatki:

Vsak naš sodelavec, ki bo delal v Gratisu, je vključen v programe usposabljanja, posebej pripravljene za delovno mesto, na katerega bo razporejen. Pot usposabljanja in razvoja, ki se začne z orientacijskim programom, se nadaljuje s programi usposabljanja, strukturiranimi glede na kompetence delovnega mesta in operativna znanja-veščine.

Poleg usposabljanja v razredu naredimo pot digitalnega učenja bolj prijetno z našimi spletnimi interaktivnimi, animacijskimi in video vsebinami, zahvaljujoč možnosti izobraževanja na daljavo. Na ta način zaposlenim omogočamo pridobivanje izkušenj z nenehnimi izboljšavami ne glede na čas in kraj.

Naša glavna usposabljanja

• Orientacijski trening
• Usposabljanje za kozmetiko za kožo in barvo
• Operativna usposabljanja
• Pravna usposabljanja
• Treningi lepotnih procesov
• Izdelkovna usposabljanja
• Prodajni treningi
• Usposabljanja za odnose s strankami
• Usposabljanje za vodenje projektov
• Store Executive Camps
• Kaizen treningi
• Excel itd. Tehnična usposabljanja
• Usposabljanje o varnostnih ukrepih za kibernetsko varnost
• Informativno usposabljanje KVKK
• Izobraževanje o enakosti spolov
• Treningi za osebni razvoj
• Treningi coachinga in povratnih informacij
• Prodajna igra – mobilna aplikacija
• Igra kviz
• Vadnice za animacijo
• Video vadnice
• Interaktivna usposabljanja

Sistem izobraževanja na daljavo

Medtem ko naša trgovska usposabljanja potekajo v razredu, se uporablja tudi izobraževalni sistem na daljavo, da bi zagotovili priložnosti za usposabljanje vsem našim kolegom v trgovini po vsej Turčiji. Nenehno izboljševanje je usmerjeno v usposabljanja, ki potekajo v sistemu izobraževanja na daljavo in se obnavljajo glede na spreminjajoče se potrebe ter izpiti, ki se uporabljajo po vsakem usposabljanju.

Kakšni so delovni pogoji v Gratisu?

Podjetje Gratis svojim zaposlenim zagotavlja pravice in priložnosti, ki jih veliko podjetij nima. Nekateri delovni pogoji in priložnosti, ki jih nudijo zaposleni v podjetju Gratis, so naslednji. Tukaj je nekaj dobrih razlogov za delo pri Gratisu:

• Gratis svojim zaposlenim daje dodatke za uspešnost.
• Gratis svoje novozaposlene izreka s paketom dobrodošlice.
• Gratis zaposleni vsaj enkrat letno nakupujejo v trgovinah s XNUMX% popustom.
• Prehranske potrebe zaposlenih pokrivamo s kartico sodexo.
• V okviru nagrajevanja zvestobe izplačujemo posebne bonitete osebju v 5. in 10. letu.
• Gratis svojim zaposlenim zagotavlja zasebno zdravstveno zavarovanje.
• Gratis nudi posebne storitve svojemu osebju, osebje pa lahko pride in odide na delo z vozili, ki so jim dodeljena.
• Gratis stoji ob strani svojemu osebju ob posebnih priložnostih, kot so rojstvo, poroka in smrt.
• Gratis zagotavlja podporo pri izobraževanju svojega osebja.
• Gratis nudi posebno dodatno podporo Sodexo za stroške iftarja in sahurja svojega osebja vsak ramadan.
• Zagotovljena je podpora za izobraževanje otrok.
• Vsakemu Gratis zaposlenemu so na voljo tudi storitve brezplačnega psihološkega svetovanja.
• Dodatna podpora, kot so brezplačne odvetniške in pravne svetovalne storitve ter podpora osebnemu razvoju, so med priložnostmi, ki jih ponujajo Gratisovi zaposleni.

Za delo pri Gratisu je na desetine dobrih razlogov. Ti so navedeni zgoraj. Poleg tega so motivacijski dogodki in različne posebne organizacije, organizirane ob določenih obdobjih, nekatere od priložnosti, ki se ponujajo Gratisovim zaposlenim.

Kakšne so karierne možnosti v trgovinah Gratis?

Če vprašate, kakšne so karierne možnosti v trgovinah Gratis, so informacije na spletni strani podjetja naslednje:

Storitve nudimo v 79 provincah Turčije, na več kot 650 mestih v nakupovalnih centrih in na ulicah, z več kot 5000 zaposlenimi. Vse naše na novo zaposleno osebje gre skozi številna usposabljanja, kot so orientacijska, proizvodna, zdravstvena in higienska usposabljanja ter se redno udeležujejo usposabljanj od trenutka, ko začnejo delati. Naši zaposleni, ki so napredovali v službo, začnejo delati v trgovini, pripravljeni na to dolžnost, tako da so deležni posebnih izobraževanj za nalogo, na katero napredujejo. Naš sistem napredovanja je usmerjen v uspešnost in delovno dobo.

• Z današnjim dnem je 60 % naših regionalnih vodij, 68 % naših vodij trgovin in 84 % naših pomočnikov vodij trgovin napredovalo znotraj podjetja. (citat: brezplačno)

Kaj lahko delam brezplačno?

Karierne priložnosti Gratiste vključujejo naslednje naslove: (Povzeto s spletnega mesta Gratis)

Vodja trgovine

Vodja trgovine; so najbolj pooblaščene osebe, odgovorne za trgovino. V vsaki naši trgovini je en vodja trgovine. Skrbi za visoko raven storitev za kupce s strani vseh zaposlenih v trgovini.

pomočnik vodje trgovine

Zagotavlja potrebno pomoč v primerih, ko manjka osebje v trgovini. Pomočnik vodje trgovine; je drugo najbolj pooblaščeno osebje v trgovini za vodjo trgovine in je odgovoren za nadomeščanje nalog vodje trgovine v njegovi odsotnosti. Zagotavlja potrebno podporo in pomoč pri zagotavljanju visoke ravni storitev za stranke s strani vseh zaposlenih v trgovini.

prodajni svetovalec

Osebje je tisto, ki ima primarni stik s kupci v trgovini. Njegov glavni namen je, da vsaka stranka, ki vstopi v trgovino, pusti visoko stopnjo zadovoljstva. Kot zaposleni v trgovini skupaj s sodelavci zagotavlja visoko raven storitev za stranke.

trener osebne nege

So ljudje, ki sodelujejo v prodajnih in operativnih procesih trgovine ter imajo znanje o negi kože in ličenju. Zagotavlja uporabno "usposabljanje na delovnem mestu" za osebje trgovine v svoji regiji, da bi zagotovili strokovnost v poznavanju izdelkov za najvišjo stopnjo zadovoljstva svojih strank in po potrebi sodeluje pri usposabljanjih za izdelke in prenese pridobljena usposabljanja na osebje trgovine v regiji.

Poleg tega lahko v Gratis logističnem centru delate pod različnimi nazivi, kot so špediter, skladiščnik, vodja etažnih operacij, nadzornik zalog, nadzornik strojev.

Kako se lahko zaposlim pri Gratisu?

Oglasi za delo pri Gratisu so na voljo tako na uradni spletni strani Gratisa kot tudi pri nas objavljenih zaposlitvenih mestih. Če želite, se lahko prijavite na uradni spletni strani Gratis ali pa se za delo pri Gratisu prijavite prek spletnih mest kot so Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

Pojasnilo o tej temi na spletni strani Gratis je naslednje: »Za delovna mesta v naši trgovini, sedežu in skladišču se lahko prijavite na strani Odprta delovna mesta pod naslovom Career at Gratis in prek kariernih spletnih mest. Na delovno mesto se lahko prijavite tudi tako, da izpolnite prijavni obrazec v naših trgovinah za delovna mesta v naših trgovinah.”

Kako poteka izobraževanje zaposlenih v Gratisu?

Pojasnilo o brezplačnih izobraževanjih zaposlenih na njihovi spletni strani je naslednje: »Naši novozaposleni sodelavci so vključeni v različna izobraževanja glede na delovna mesta (trgovina, skladišče, sedež). Usposabljanja, ki so skupna vsem lokacijam, so orientacijsko usposabljanje, usposabljanje o zdravju in varnosti pri delu. Trajanje in podrobnosti izobraževanj se razlikujejo glede na delovno mesto, na primer naši sodelavci, ki bodo delali v Skladišču, so deležni podrobnejšega izobraževanja o varnosti in zdravju pri delu. Za naše osebje so redno na voljo tudi različna prilagojena usposabljanja.”

Kakšne so brezplačne plače zaposlenih?

Gratis je blagovna znamka, ki resnično ceni svoje zaposlene in ima veliko socialnih pravic. Izkoristite številne priložnosti, kot so potovanja, hrana, druge ugodnosti, zasebno zavarovanje in obvezno zavarovanje.

Deljeno je, da je novozaposleni pri Gratisu plačan nad minimalno plačo. Od danes velja neto minimalna plača v naši državi že 5.500 TL. Gratis zaposleni pa so plačani več kot to.

Seveda se prejeto plačilo razlikuje glede na položaj in naziv v podjetju. Zaposleni na višjih položajih, direktorji trgovin in uslužbenci na sedežu seveda zaslužijo precej več od minimalne plače. Glede na ostale ugodnosti, malice, bonitete in izplačila za uspešnost, lahko rečem, da zaposleni v podjetju Gratis dosegajo zelo dobre in zadostne prihodke.

Ostani dobro.