Lucrează gratuit Condiții de muncă gratuite

Care sunt condițiile de muncă la Gratis? Cum pot obține un loc de muncă la Gratis? Cât costă salariile gratuite ale angajaților? În acest articol, voi oferi informații generale despre condițiile de muncă, salarii și alte drepturi sociale în magazinele Gratis.

Acesta va fi un articol rezumat despre condițiile de muncă Gtaris.

Gratis, după cum știți, este o companie care activează în industria cosmetică. Este una dintre cele mai importante companii de cosmetice din țara noastră, cu peste 81 de magazine și peste 650 de angajați în 6.000 de provincii ale Turciei.

Se intelege ca in magazinele Gratis sunt preponderent angajate feminine. Cu toate acestea, nu există nicio regulă că bărbații nu pot lucra.

Potrivit informațiilor furnizate de Gratis pe site-ul său, 87 la sută din numărul total de angajați sunt femei.

Politica de resurse umane gratuite

Politica angajaților mărcii Gratis este următoarea pe site-ul lor:

Să creăm resurse umane care să adauge valoare companiei noastre în creștere și dezvoltare rapidă cu cunoștințele, abilitățile și abilitățile lor, să conducă dezvoltarea și schimbarea, să dezvoltăm sisteme care să asigure dezvoltarea continuă, fericirea și managementul resurselor umane existente, să dezvoltăm individual și performanța echipei cu procese și sisteme care îmbunătățesc continuu calitatea serviciilor.Politica noastră principală este să sprijinim pe deplin crearea de oportunități de dezvoltare profesională și să contribuim la îndeplinirea obiectivelor stabilite în conformitate cu viziunea și misiunea Companiei, cu un înțelegere care este pe deplin în conformitate cu procesele legale. 

Misyonumuz: Pentru a crește calitatea vieții clienților săi în domeniul produselor de îngrijire personală și de înfrumusețare cu cea mai bine pregătită echipă de vânzări profesionale din Turcia.

Viziunea noastră: Clienții noștri în produse de îngrijire personală și frumusețe, 
Să fim cel mai atractiv canal de vânzare pentru angajații și furnizorii noștri.

Gratis în angajarea femeilor

Conform datelor TUIK din noiembrie 2017, rata de participare a forței de muncă feminine în Turcia este de 32,5%. Rata șomajului la femeile tinere este de 23,7%. Rata femeilor manageri este de doar 16,7%. Cultura pe care o adoptăm ca Gratis este ca femeile să participe la viața profesională.

Începând de astăzi, oferim locuri de muncă directe pentru peste 5.000 de oameni. 87% din acest număr este format din femei. Rata noastră de angajare a femeilor în magazinele noastre este de 100%. Rata noastră de femei manager, inclusiv sediul central, este de 94%. Pe lângă faptul că are cea mai mare rată de angajare a femeilor din sector, Gratis este un lider cu cel mai mare raport de femei manageri.

Cum sunt antrenamentele angajaților independenți?

Compania Gratis contribuie și la formarea angajaților săi, iar informațiile pe acest subiect de pe site-ul lor sunt următoarele:

Fiecare dintre colegii noștri care va lucra în cadrul Gratis este inclus în programele de pregătire special pregătite pentru postul în care vor fi repartizați. Călătoria de formare și dezvoltare care începe cu programul de orientare continuă cu programe de formare structurate în funcție de competențele postului și cunoștințe-aptitudini operaționale.

Pe lângă formarea în clasă, facem călătoria de învățare digitală mai plăcută cu conținutul nostru interactiv online, animație și video, datorită oportunității de educație la distanță. În acest fel, oferim angajaților noștri oportunitatea de a câștiga experiență de îmbunătățire continuă indiferent de timp și loc.

Antrenamentele noastre majore

• Instruire de orientare
• Antrenament pentru piele și culoare
• Antrenamente operaționale
• Traininguri juridice
• Antrenamente pentru procesul de frumusețe
• Antrenamente de produs
• Traininguri in vanzari
• Traininguri Relatii cu Clientii
• Training Management de Proiect
• Magazin Executive Camps
• Antrenamente Kaizen
• Excel etc. Instruiri tehnice
• Instruire privind precauțiile de securitate cibernetică
• Instruire de informare KVKK
• Educație pentru egalitatea de gen
• Dezvoltare personală
• Traininguri de coaching și feedback
• Joc de vânzări – Aplicație mobilă
• Joc Quiz
• Tutoriale de animație
• Tutoriale video
• Antrenamente interactive

Sistemul de învățământ la distanță

În timp ce cursurile noastre de merchandising sunt în clasă, se folosește și un sistem de învățământ la distanță pentru a oferi oportunități de formare tuturor colegilor noștri din magazin din toată Turcia. Îmbunătățirea continuă se urmărește cu pregătirile oferite în sistemul de învățământ la distanță și reînnoite în funcție de nevoile în schimbare și de examenele aplicate după fiecare formare.

Care sunt condițiile de muncă la Gratis?

Compania gratuită oferă angajaților săi drepturi și oportunități care nu sunt disponibile în multe companii. Unele dintre condițiile și oportunitățile de muncă oferite angajaților de la Gratis sunt următoarele. Iată câteva motive bune pentru a lucra la Gratis:

• Gratis oferă bonusuri de performanță angajaților săi.
• Gratis își întâmpină angajații nou recrutați cu un pachet de bun venit.
• Angajații cumpără gratuit în magazine cel puțin o dată pe an cu o reducere de XNUMX%.
• Nevoile de hrană ale angajaților sunt satisfăcute cu cardul sodexo.
• În cadrul premiilor de fidelitate, personalului în anii 5 și 10 se plătesc bonusuri speciale.
• Gratis oferă personalului său asigurări private de sănătate.
• Gratis furnizează servicii speciale personalului său, iar personalul poate veni și merge la muncă cu vehiculele navetă alocate pentru el.
• Gratis este alături de personalul său în ocazii speciale, cum ar fi nașterea, nunta și moartea.
• Gratis oferă suport de formare personalului său.
• Gratis oferă suport special pentru cheltuieli suplimentare sodexo pentru cheltuielile iftar și sahur ale personalului său în fiecare Ramadan.
• Se acordă sprijin educațional pentru copii.
• Serviciile de consiliere psihologică gratuite sunt, de asemenea, disponibile pentru fiecare angajat Gratis.
• Asistență suplimentară, cum ar fi servicii gratuite de avocatură și consultanță juridică și sprijin pentru dezvoltare personală se numără printre oportunitățile oferite angajaților Gratis.

Există zeci de motive bune pentru a lucra la Gratis. Acestea sunt enumerate mai sus. Pe lângă acestea, evenimente de stimulare a motivației și diverse organizații speciale organizate în anumite perioade sunt câteva dintre oportunitățile oferite angajaților Gratis.

Care sunt oportunitățile de carieră în magazinele Gratis?

Dacă întrebați care sunt oportunitățile de carieră în Magazinele Gratis, informațiile de pe site-ul companiei sunt următoarele:

Oferim servicii în 79 de provincii din Turcia, în peste 650 de puncte din mall-uri și străzi, cu peste 5000 de personal. Tot personalul nostru nou recrutat urmează multe cursuri de formare, cum ar fi instruire de orientare, produse, sănătate și igienă ocupațională și participă periodic la cursuri din momentul în care încep să lucreze. Personalul nostru care a fost promovat la locul de muncă începe să lucreze în magazin, pregătit pentru această îndatorire, prin primirea de instruiri speciale pentru sarcina în care sunt promovați. Sistemul nostru de promovare este orientat spre performanță și vechime.

• Începând de astăzi, 60% dintre managerii noștri regionali, 68% dintre managerii noștri de magazin și 84% dintre directorii noștri adjuncți de magazin au fost promovați din cadrul companiei. (citat: gratuit)

Cum pot lucra ca în Gratis?

Oportunitățile de carieră Gratiste includ următoarele titluri: (Preluat de pe site-ul Gratis)

Manager de magazin

Manager de magazin; sunt cel mai autorizat personal care se ocupă de magazin. Există un manager de magazin în fiecare dintre magazinele noastre. Supraveghează nivelul ridicat de servicii oferite clienților de către toți angajații din magazin.

director asistent magazin

Asigură asistența necesară în cazurile în care personalul magazinului lipsește. Asistent manager de magazin; este al doilea cel mai autorizat personal din magazin după Managerul Magazinului și este responsabil cu înlocuirea sarcinilor Managerului Magazinului în lipsa acestuia. Oferă suportul și asistența necesară în furnizarea unui nivel ridicat de servicii clienților de către toți angajații din magazin.

consultant de vânzări

Personalul este cel care are contactul principal cu clienții din magazin. Scopul său principal este de a lăsa fiecare client care intră în magazin cu un nivel ridicat de satisfacție. În calitate de angajat al magazinului, lucrează în colaborare cu colegii săi pentru a oferi clienților un nivel ridicat de servicii.

antrenor de îngrijire personală

Sunt oameni care iau parte la procesele de vânzări și operaționale în magazine și au cunoștințe despre îngrijirea pielii și machiaj. Oferă „instruire la locul de muncă” aplicată personalului magazinului din regiunea sa pentru a oferi competență în cunoașterea produsului pentru cel mai înalt nivel de satisfacție a clienților săi și, atunci când este necesar, participă la traininguri despre produse și transferă instruirile primite către personalul magazinului din regiune.

În plus, puteți lucra în centrul de logistică Gratis sub diferite titluri, cum ar fi personal de transport maritim, personal de depozit, manager de operațiuni la etaj, personal de control al stocurilor, supraveghetor de mașini.

Cum pot obține un loc de muncă la Gratis?

Anunțurile de locuri de muncă la Gratis sunt disponibile atât pe site-ul oficial al Gratis, cât și pe site-urile de locuri de muncă publicate în țara noastră. Dacă doriți, puteți aplica de pe site-ul oficial al Gratis, sau puteți aplica pentru a lucra la Gratis prin site-uri precum Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

Explicația pe acest subiect pe site-ul Gratis este următoarea: „Pentru pozițiile noastre în Magazin, Sediu și Depozit, puteți aplica pentru locuri de muncă pe pagina Poziții deschise din rubrica Carieră la Gratis și prin site-urile de carieră. De asemenea, puteți aplica pentru un loc de muncă completând formularul de cerere de angajare din magazinele noastre pentru pozițiile din magazin.”

Cum se oferă instruirea angajaților de la Gratis?

Explicația despre instruirile pentru angajați Gratis pe site-ul lor este următoarea: „Colegii noștri nou recrutați sunt incluși în diverse training-uri în funcție de locurile în care lucrează (Magazin, Depozit, Sediu). Instrucțiunile comune tuturor locațiilor sunt Instruirea de orientare, Instruirea pentru sănătate și siguranță în muncă. Durata și detaliile trainingurilor variază în funcție de locul de muncă, de exemplu, colegii noștri care vor lucra la Depozit primesc o instruire mai detaliată pentru sănătatea și securitatea în muncă. De asemenea, personalului nostru sunt oferite în mod regulat diverse training-uri personalizate.”

Cât costă salariile gratuite ale angajaților?

Gratis este un brand care își prețuiește cu adevărat angajații și are o mulțime de drepturi sociale. Beneficiezi de multe oportunități precum călătorii, mâncare, alte facilități, asigurări private și asigurări obligatorii.

Se spune că un nou angajat la Gratis este plătit mai mult decât salariul minim. Începând de astăzi, salariul minim net aplicat în țara noastră este deja de 5.500 TL. Angajații gratuit, pe de altă parte, sunt plătiți mai mult decât atât.

Desigur, salariul primit variază în funcție de funcția și titlul din companie. Angajații cu poziții superioare, managerii de magazine și angajații de la sediul central, desigur, câștigă mult mai mult decât salariul minim. Având în vedere celelalte beneficii, taxe de masă, bonusuri și plăți de performanță, pot spune că angajații companiei Gratis ajung la un venit foarte bun și suficient.

Ramai cu bine.