無償で働く 無償で働く条件

Gratisの労働条件は何ですか? Gratis で仕事を得るにはどうすればよいですか?従業員の無償給与はいくらですか?この記事では、Gratis ストアにおける労働条件、給与、その他の社会的権利に関する一般的な情報を説明します。

ガタリスの労働条件についてのまとめ記事になります。

グラティスは、ご存じのとおり、化粧品業界で事業を展開している会社です。 トルコの 81 州に 650 を超える店舗と 6.000 人を超える従業員を擁する、わが国を代表する化粧品会社の XNUMX つです。

Gratis の店舗では主に女性の従業員がいるそうです。しかし、男性が働いてはいけないという決まりはありません。

Gratis がウェブサイトで提供する情報によると、全従業員の 87% が女性です。

無償人事方針

Gratis ブランドの従業員ポリシーは、Web サイトで次のように説明されています。

急速に成長・発展する当社に、その知識・技術・能力で付加価値を与える人材を創造し、発展と変化をリードし、既存の人材の継続的な成長と幸福と管理を保証するシステムを開発し、個人を成長させるサービス品質を継続的に改善するプロセスとシステムによるチームのパフォーマンス. 専門的な開発機会の創出を完全にサポートし、会社のビジョンと使命に沿って設定された目標の達成に貢献することが私たちの主なポリシーです.法的手続きに完全に沿った理解。 

ミシオンムーズ： トルコで最高の訓練を受けたプロの販売チームと共に、パーソナルケアおよび美容製品の分野で顧客の生活の質を向上させる.

私たちのビジョン： パーソナルケアおよび美容製品のお客様、 
従業員とサプライヤーにとって最も魅力的な販売チャネルになること。

女性の雇用を無償で

2017 年 32,5 月の TUIK データによると、トルコの女性の労働参加率は 23,7% です。 若い女性の失業率は 16,7% です。 女性管理職比率はわずかXNUMX％。 私たちがGratisとして採用している文化は、女性が働く生活に参加することです。

現在、当社は 5.000 人以上に直接雇用を提供しています。このうち87％が女性です。当店の女性雇用率は100％です。本社を含めた当社の女性管理職率は94％です。 Gratis は、業界内で最も高い女性雇用率を誇るだけでなく、女性管理職比率も最も高いリーダーです。

フリーランス社員の研修はどのようなものですか？

無料の会社は従業員のトレーニングにも貢献しており、このテーマに関する情報は次のとおりです。

Gratis で働く各従業員は、配属先の役職に合わせて特別に用意されたトレーニング プログラムに参加しています。 オリエンテーション プログラムから始まるトレーニングと開発の旅は、ポジションの能力と運用上の知識スキルに従って構成されたトレーニング プログラムに続きます。

クラスでのトレーニングに加えて、遠隔教育の機会のおかげで、オンラインのインタラクティブ、アニメーション、ビデオ コンテンツでデジタル学習の旅をより楽しくします。 このように、時間と場所に関係なく、従業員に継続的な改善の経験を積む機会を提供しています。

主な研修

• オリエンテーション研修
• 肌と色の化粧品トレーニング
• オペレーショントレーニング
• 法務研修
• 美容プロセストレーニング
• 製品トレーニング
• セールストレーニング
• 顧客関係トレーニング
• プロジェクト管理トレーニング
• ストア エグゼクティブ キャンプ
• 改善研修
• Excel等の技術研修
• サイバーセキュリティ対策研修
• KVKK情報研修
• 男女平等教育
• 自己啓発トレーニング
• コーチングとフィードバックトレーニング
• セールス ゲーム – モバイル アプリケーション
• クイズゲーム
• アニメーションのチュートリアル
• ビデオチュートリアル
• インタラクティブなトレーニング

遠隔教育システム

私たちのマーチャンダイジング トレーニングはクラス内で行われますが、遠隔教育システムも使用され、トルコ中のすべての店舗の従業員にトレーニングの機会を提供しています。 継続的な改善は、遠隔教育システムを介して行われ、変化するニーズに応じて更新され、各トレーニング後に適用される試験によって更新されます。

Gratisの労働条件は？

無料の会社は、多くの会社では利用できない権利と機会を従業員に提供します。 Gratis で従業員に提供される労働条件と機会の一部を以下に示します。 Gratis で働く理由は次のとおりです。

• Gratis は従業員に業績ボーナスを与えます。
• Gratis は、新しく採用された従業員をウェルカム パッケージで歓迎します。
• 無料の従業員は、少なくとも年に XNUMX 回、XNUMX% 割引で店舗で買い物をします。
• 従業員の食料需要は sodexo カードで満たされます。
• ロイヤルティ賞の範囲内で、5 年目と 10 年目の従業員には特別ボーナスが支払われます。
• Gratis は、従業員に民間の健康保険を提供しています。
• Gratis は職員に特別なサービスを提供し、職員は割り当てられたシャトル車両で出勤することができます。
• Gratis は、出産、結婚、死去などの特別な機会にスタッフをサポートします。
• Gratis は、従業員にトレーニング サポートを提供します。
• 無料で、ラマダンごとに従業員のイフタールとサフールの費用に対して特別なソデクソ補足支出サポートを提供します。
• 子どもの教育支援を行っています。
• Gratis の全従業員は、無料の心理カウンセリング サービスも利用できます。
• Gratis の従業員に提供される機会の中には、無料の弁護士や法律コンサルタント サービス、自己啓発サポートなどの追加サポートもあります。

Gratis で働く理由はたくさんあります。 これらは上にリストされています。 この他にも、モチベーションアップイベントや期間限定の各種特別企画など、Gratis社員の活躍の場を提供しています。

Gratis ストアでのキャリアの機会はどのようなものですか?

Gratis Storesでのキャリアの機会は何かと尋ねると、同社のWebサイトの情報は次のとおりです。

トルコの 79 の州で、ショッピング モールや通りの 650 以上のポイントで、5000 人以上の人員でサービスを提供しています。 新入社員は全員、入社時からオリエンテーション、製品、労働衛生、衛生などの研修を重ね、定期的に研修に参加しています。 昇格したスタッフは、昇格した業務に応じた特別な研修を受けて、即戦力として店舗で働き始めます。 当社の昇進制度は成果主義と年功序列です。

• 現在、地域マネージャーの 60%、ストアマネージャーの 68%、アシスタントストアマネージャーの 84% が社内から昇進しています。 （引用：無料）

Gratis ではどのような仕事ができますか?

無償のキャリアの機会には、次の役職が含まれます: (無償の Web サイトから取得)

店長

店長; 店舗を担当する最も権限のある担当者です。 各店舗には店長がXNUMX名います。 店舗内のすべての従業員による顧客への高レベルのサービスを監督します。

店長補佐

店舗スタッフが行方不明になった場合に必要な支援を提供します。 アシスタント店長; 店長に次いで店長に次ぐ権威を持ち、店長が不在の場合は店長の職務を代行する責任があります。 店舗内のすべての従業員が顧客に高レベルのサービスを提供するために必要なサポートと支援を提供します。

販売コンサルタント

店舗でお客様と第一に接するのはスタッフです。 その主な目的は、店舗に入るすべての顧客に高い満足度を与えることです。 店舗従業員として、同僚と協力してお客様に高いレベルのサービスを提供しています。

パーソナルケアコーチ

彼らは、店舗の販売や運営プロセスに参加し、スキンケアやメイクアップに関する知識を持っている人です. お客様に最高レベルの満足を提供するための製品知識の習熟度を提供するために、その地域の店舗スタッフに応用的な「実地訓練」を提供し、必要に応じて製品トレーニングに参加し、受けたトレーニングを他の店舗に転送します。地域の店舗スタッフ。

また、Gratis物流センターでは、出荷スタッフ、倉庫スタッフ、フロアオペレーションマネージャー、在庫管理スタッフ、機械監督者など、さまざまな肩書きで働くことができます。

Gratisに就職するにはどうすればよいですか？

Gratis の求人情報は、Gratis の公式ウェブサイトと、我が国で公開されている求人サイトの両方で入手できます。 希望する場合は、Gratis の公式 Web サイトから応募するか、Linkedin、Kariyer.net、emre.net などのサイトから Gratis での仕事に応募できます。

この件に関する Gratis の Web サイトでの説明は次のとおりです。 「私たちの店舗、本社、および倉庫のポジションについては、無償でのキャリアの見出しの下にある募集中のポジションのページと、キャリア Web サイトから応募できます。 また、店舗の求人応募フォームに必要事項を記入して、求人に応募することもできます。」

Gratisの従業員にはどのようにトレーニングが提供されますか?

ウェブサイトでの無料の従業員トレーニングについての説明は次のとおりです。 「新入社員は、働く場所（店舗、倉庫、本社）に応じてさまざまな研修を受けています。 すべての場所に共通のトレーニングは、オリエンテーション トレーニング、労働安全衛生トレーニングです。 トレーニングの期間と詳細は、職場によって異なります。たとえば、倉庫で働く同僚は、より詳細な労働安全衛生トレーニングを受けます。 また、さまざまな個別トレーニングも定期的にスタッフに提供されています。」

フリー社員の給料はいくら？

Gratisは、従業員を真に大切にし、多くの社会的権利を持っているブランドです. 旅行、食事、その他の施設、民間保険、強制保険など、多くの機会を利用できます。

Gratis の新入社員は最低賃金よりも多く支払われることが共有されています。 今日現在、わが国で適用されている正味の最低賃金は、すでに 5.500 TL です。 一方、無料の従業員はそれよりも多く支払われます。

もちろん、会社での役職や役職によってもらえる給料は異なります。 もちろん、上位の社員や店長、本社社員は最低賃金をはるかに超えて稼いでいます。 その他の福利厚生、食事代、賞与、成果報酬を考慮すると、Gratis 社の従業員は非常に良好で十分な収入を得ていると言えます。

元気でね。