Arbeiten umsonst Arbeitsbedingungen umsonst

Wie sind die Arbeitsbedingungen bei Gratis? Wie kann ich einen Job bei Gratis bekommen? Wie hoch sind die kostenlosen Mitarbeitergehälter? In diesem Artikel werde ich allgemeine Informationen über Arbeitsbedingungen, Gehälter und andere soziale Rechte in Gratis-Filialen geben.

Dies ist ein zusammenfassender Artikel über die Arbeitsbedingungen von Gtaris.

Gratis ist, wie Sie wissen, ein Unternehmen der Kosmetikindustrie. Es ist eines der führenden Kosmetikunternehmen in unserem Land mit mehr als 81 Geschäften und mehr als 650 Mitarbeitern in 6.000 Provinzen der Türkei.

Es wird davon ausgegangen, dass in Gratis-Filialen überwiegend weibliche Mitarbeiter beschäftigt sind. Es gibt jedoch keine Regel, dass Männer nicht arbeiten können.

Nach Angaben von Gratis auf seiner Website sind 87 Prozent der Gesamtbeschäftigten weiblich.

Kostenlose Personalpolitik

Die Mitarbeiterrichtlinie der Marke Gratis lautet auf ihrer Website wie folgt:

Humanressourcen zu schaffen, die unserem schnell wachsenden und sich entwickelnden Unternehmen mit ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten einen Mehrwert verleihen, Entwicklung und Wandel voranzutreiben, Systeme zu entwickeln, die die kontinuierliche Entwicklung, das Glück und die Verwaltung vorhandener Humanressourcen gewährleisten, um sich individuell zu entwickeln und Teamleistung mit Prozessen und Systemen, die die Servicequalität kontinuierlich verbessern.Es ist unsere Hauptpolitik, die Schaffung von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten umfassend zu unterstützen und zur Erfüllung der Ziele beizutragen, die im Einklang mit der Vision und Mission des Unternehmens gesetzt wurden, mit einem Verständnis, das vollständig im Einklang mit rechtlichen Prozessen steht. 

Unsere Mission: Die Lebensqualität seiner Kunden im Bereich Körperpflege- und Schönheitsprodukte mit dem am besten ausgebildeten professionellen Verkaufsteam in der Türkei zu steigern.

Unsere Vision: Unsere Kunden in Körperpflege- und Schönheitsprodukten, 
Der attraktivste Vertriebskanal für unsere Mitarbeiter und Lieferanten zu sein.

Gratis in der Frauenbeschäftigung

Laut TUIK-Daten vom November 2017 liegt die Erwerbsquote von Frauen in der Türkei bei 32,5 %. Die Arbeitslosenquote junger Frauen liegt bei 23,7 %. Der Anteil weiblicher Führungskräfte liegt bei nur 16,7 %. Die Kultur, die wir als Gratis übernehmen, ist die Teilhabe von Frauen am Arbeitsleben.

Derzeit beschäftigen wir mehr als 5.000 Menschen direkt. 87 % davon sind Frauen. Unsere Frauenbeschäftigungsquote in unseren Filialen liegt bei 100 %. Unsere Quote weiblicher Führungskräfte, einschließlich der Zentrale, liegt bei 94 %. Gratis hat nicht nur die höchste Beschäftigungsquote von Frauen in der Branche, sondern ist auch ein Marktführer mit dem höchsten Anteil an weiblichen Führungskräften.

Wie sehen die Schulungen für Freelancer aus?

Die Firma Gratis trägt auch zur Schulung ihrer Mitarbeiter bei, und die Informationen zu diesem Thema auf ihrer Website lauten wie folgt:

Jeder unserer Kollegen, der bei Gratis arbeiten wird, wird in die Schulungsprogramme aufgenommen, die speziell für die Position vorbereitet werden, der er zugewiesen wird. Die Trainings- und Entwicklungsreise, die mit dem Orientierungsprogramm beginnt, wird mit Trainingsprogrammen fortgesetzt, die nach den Kompetenzen der Position und den betrieblichen Kenntnissen strukturiert sind.

Zusätzlich zur Präsenzschulung machen wir dank der Möglichkeit des Fernunterrichts die digitale Lernreise mit unseren interaktiven Online-, Animations- und Videoinhalten angenehmer. Auf diese Weise geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, unabhängig von Zeit und Ort kontinuierliche Verbesserungserfahrungen zu sammeln.

Unsere Hauptschulungen

• Orientierungs training
• Haut- und Farbkosmetik-Schulung
• Betriebsschulungen
• Juristische Schulungen
• Schönheitsprozess-Trainings
• Produktschulungen
• Verkaufsschulungen
• Kundenbeziehungsschulungen
• Projektmanagement-Training
• Store Executive Camps
• Kaizen-Schulungen
• Excel etc. Technische Schulungen
• Schulung zu Cyber-Sicherheitsvorkehrungen
• KVKK-Informationsschulung
• Bildung zur Gleichstellung der Geschlechter
• Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung
• Coaching- und Feedback-Trainings
• Verkaufsspiel – Mobile Anwendung
• Quiz-Spiel
• Animations-Tutorials
• Videoanleitungen
• Interaktive Trainings

Fernunterrichtssystem

Während unsere Merchandising-Schulungen im Klassenzimmer stattfinden, wird auch ein Fernunterrichtssystem verwendet, um allen unseren Ladenkollegen in der ganzen Türkei Schulungsmöglichkeiten zu bieten. Kontinuierliche Verbesserung wird mit den Schulungen angestrebt, die über das Fernunterrichtssystem erteilt und gemäß den sich ändernden Bedürfnissen und den nach jeder Schulung durchgeführten Prüfungen erneuert werden.

Wie sind die Arbeitsbedingungen bei Gratis?

Gratis bietet seinen Mitarbeitern Rechte und Möglichkeiten, die in vielen Unternehmen nicht vorhanden sind. Einige der Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten, die Mitarbeitern bei Gratis geboten werden, sind wie folgt. Hier sind einige gute Gründe, bei Gratis zu arbeiten:

• Gratis gewährt seinen Mitarbeitern Leistungsprämien.
• Gratis begrüßt seine neu eingestellten Mitarbeiter mit einem Willkommenspaket.
• Gratis-Mitarbeiter kaufen mindestens einmal im Jahr mit XNUMX % Rabatt ein.
• Mit der sodexo-Karte wird der Verpflegungsbedarf der Mitarbeiter gedeckt.
• Im Rahmen von Treueprämien werden dem Personal im 5. und 10. Lebensjahr Sonderprämien ausbezahlt.
• Gratis bietet seinen Mitarbeitern eine private Krankenversicherung.
• Gratis bietet seinen Mitarbeitern besondere Dienstleistungen an, und die Mitarbeiter können mit den ihnen zugewiesenen Shuttle-Fahrzeugen zur Arbeit kommen und gehen.
• Gratis steht seinen Mitarbeitern bei besonderen Anlässen wie Geburt, Hochzeit und Todesfall zur Seite.
• Gratis bietet Schulungsunterstützung für sein Personal.
• Gratis bietet jeden Ramadan eine spezielle sodexo-Zusatzausgabenunterstützung für die Iftar- und Sahur-Ausgaben seines Personals.
• Es wird Unterstützung bei der Kindererziehung gewährt.
• Darüber hinaus steht jedem Gratis-Mitarbeiter eine kostenlose psychologische Beratung zur Verfügung.
• Zusätzliche Unterstützung wie kostenlose Anwalts- und Rechtsberatungsdienste sowie Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung gehören zu den Möglichkeiten, die Gratis-Mitarbeitern angeboten werden.

Es gibt Dutzende guter Gründe, bei Gratis zu arbeiten. Diese sind oben aufgeführt. Darüber hinaus gehören motivationsfördernde Veranstaltungen und verschiedene zeitlich begrenzte Sonderorganisationen zu den Möglichkeiten, die den Gratis-Mitarbeitern geboten werden.

Welche Karrieremöglichkeiten gibt es in den Gratis Stores?

Wenn Sie nach den Karrieremöglichkeiten in Gratis Stores fragen, lauten die Informationen auf der Website des Unternehmens wie folgt:

Wir bieten Service in 79 Provinzen der Türkei an mehr als 650 Punkten in Einkaufszentren und Straßen mit mehr als 5000 Mitarbeitern. Alle unsere neu eingestellten Mitarbeiter durchlaufen viele Schulungen wie Orientierungs-, Produkt-, Gesundheits- und Hygieneschulungen und nehmen ab dem Moment ihres Arbeitsantritts regelmäßig an Schulungen teil. Unsere beförderten Mitarbeiter beginnen ihre Arbeit im Markt, bereit für diese Aufgabe, indem sie spezielle Schulungen für die Aufgabe erhalten, zu der sie befördert werden. Unser Beförderungssystem ist leistungs- und seniorenorientiert.

• Bis heute wurden 60 % unserer Regionalmanager, 68 % unserer Filialleiter und 84 % unserer stellvertretenden Filialleiter aus dem Unternehmen befördert. (Zitat: Kostenlos)

Wie kann ich bei Gratis arbeiten?

Gratiste-Karrieremöglichkeiten umfassen die folgenden Titel: (Entnommen von der Gratis-Website)

Shop-Manager

Geschäftsleiter; sind die autorisierten Mitarbeiter, die für das Geschäft verantwortlich sind. In jedem unserer Geschäfte gibt es einen Store Manager. Es überwacht das hohe Serviceniveau für die Kunden durch alle Mitarbeiter im Geschäft.

Store Assistant Manager

Es leistet die notwendige Hilfestellung, wenn das Filialpersonal fehlt. Stellvertretender Filialleiter; ist nach dem Store Manager das am zweithäufigsten autorisierte Personal im Store und ist verantwortlich für die Vertretung der Pflichten des Store Managers in dessen Abwesenheit. Es bietet die notwendige Unterstützung und Unterstützung, um den Kunden durch alle Mitarbeiter im Geschäft ein hohes Maß an Service zu bieten.

Verkaufsberater

Es ist das Personal, das den Hauptkontakt mit den Kunden im Geschäft hat. Sein Hauptzweck ist es, jeden Kunden, der das Geschäft betritt, mit einem hohen Maß an Zufriedenheit zu verlassen. Als Filialmitarbeiter arbeitet er mit seinen Kollegen zusammen, um den Kunden ein hohes Maß an Service zu bieten.

Coach für persönliche Betreuung

Es sind Personen, die an Ladenverkäufen und betrieblichen Prozessen teilnehmen und über Kenntnisse in Hautpflege und Make-up verfügen. Es bietet dem Filialpersonal in seiner Region angewandte "Schulungen am Arbeitsplatz" an, um Produktkenntnisse für die höchste Zufriedenheit seiner Kunden bereitzustellen, und nimmt bei Bedarf an Produktschulungen teil und überträgt die erhaltenen Schulungen auf das Ladenpersonal in der Region.

Darüber hinaus können Sie im Gratis-Logistikzentrum unter verschiedenen Titeln arbeiten, wie z.

Wie bekomme ich einen Job bei Gratis?

Stellenausschreibungen bei Gratis sind sowohl auf der offiziellen Website von Gratis als auch auf in unserem Land veröffentlichten Stellenbörsen verfügbar. Wenn Sie möchten, können Sie sich über die offizielle Website von Gratis bewerben oder sich über Websites wie Linkedin, Kariyer.net, emre.net für eine Arbeit bei Gratis bewerben.

Die Erklärung zu diesem Thema auf der Gratis-Website lautet wie folgt: „Für unsere Stellen im Geschäft, in der Zentrale und im Lager können Sie sich auf der Seite „Offene Stellen“ unter der Überschrift „Karriere bei Gratis“ und über Karriere-Websites bewerben. Sie können sich auch für eine Stelle bewerben, indem Sie das Bewerbungsformular unserer Filialen für unsere Filialpositionen ausfüllen.“

Wie werden die Mitarbeiter bei Gratis geschult?

Die Erklärung zu kostenlosen Mitarbeiterschulungen auf ihrer Website lautet wie folgt: „Unsere neu eingestellten Kollegen werden je nach Einsatzort (Geschäft, Lager, Zentrale) in verschiedene Schulungen einbezogen. Allen Standorten gemeinsame Schulungen sind Orientierungsschulungen, Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschulungen. Die Dauer und Einzelheiten der Schulungen variieren je nach Arbeitsort, beispielsweise erhalten unsere Kollegen, die im Lager arbeiten werden, eine detailliertere Arbeitssicherheitsschulung. Außerdem werden unseren Mitarbeitern regelmäßig verschiedene personalisierte Schulungen angeboten.“

Wie hoch sind die freien Mitarbeitergehälter?

Gratis ist eine Marke, die ihre Mitarbeiter wirklich schätzt und viele soziale Rechte hat. Sie profitieren von vielen Möglichkeiten wie Reisen, Verpflegung, weiteren Einrichtungen, privaten Versicherungen und Pflichtversicherungen.

Es wird geteilt, dass ein neuer Mitarbeiter bei Gratis mehr als den Mindestlohn bekommt. Ab heute beträgt der in unserem Land geltende Nettomindestlohn bereits 5.500 TL. Gratisangestellte hingegen werden mehr bezahlt.

Natürlich variiert das erhaltene Gehalt je nach Position und Titel im Unternehmen. Angestellte in höheren Positionen, Filialleiter und Mitarbeiter in der Zentrale verdienen natürlich weit mehr als den Mindestlohn. In Anbetracht der sonstigen Leistungen, Essensgelder, Prämien und Leistungszahlungen kann ich sagen, dass die Mitarbeiter der Firma Gratis ein sehr gutes und ausreichendes Einkommen erzielen.

Bleib 'gesund.