Arbejde gratis Arbejdsvilkår gratis

Hvad er arbejdsvilkårene hos Gratis? Hvordan får jeg et job hos Gratis? Hvor meget er gratis medarbejderløn? I denne artikel vil jeg give generel information om arbejdsforhold, løn og andre sociale rettigheder i Gratis butikker.

Dette vil være en opsummerende artikel om Gtaris arbejdsforhold.

Gratis er som bekendt en virksomhed, der opererer i kosmetikindustrien. Det er en af ​​de førende kosmetiske virksomheder i vores land med mere end 81 butikker og mere end 650 ansatte i 6.000 provinser i Tyrkiet.

Det er underforstået, at der overvejende er kvindelige ansatte i Gratis butikker. Der er dog ingen regel om, at mænd ikke kan arbejde.

Ifølge oplysningerne fra Gratis på sin hjemmeside er 87 procent af det samlede antal ansatte kvinder.

Gratis personalepolitik

Medarbejderpolitikken for Gratis-brandet er som følger på deres hjemmeside:

At skabe menneskelige ressourcer, der vil tilføje værdi til vores hurtigt voksende og udviklende virksomhed med deres viden, færdigheder og evner, at lede udvikling og forandring, at udvikle systemer, der vil sikre den fortsatte udvikling, glæde og forvaltning af eksisterende menneskelige ressourcer, at udvikle individuelle og teampræstation med processer og systemer, der løbende forbedrer servicekvaliteten. Det er vores hovedpolitik fuldt ud at understøtte skabelsen af ​​faglige udviklingsmuligheder og at bidrage til opfyldelsen af ​​de mål, der er sat i overensstemmelse med virksomhedens vision og mission, med en forståelse, der er fuldt ud i overensstemmelse med juridiske processer. 

Vores mission: At øge livskvaliteten for sine kunder inden for personlig pleje og skønhedsprodukter med det bedst uddannede professionelle salgsteam i Tyrkiet.

Vores vision: Vores kunder inden for personlig pleje og skønhedsprodukter, 
At være den mest attraktive salgskanal for vores medarbejdere og leverandører.

Gratis i kvinders beskæftigelse

Ifølge TUIK-data fra november 2017 er den kvindelige arbejdsstyrkedeltagelse i Tyrkiet 32,5 %. Arbejdsløsheden for unge kvinder er 23,7 %. Andelen af ​​kvindelige ledere er kun 16,7 %. Den kultur, vi adopterer som Gratis, er, at kvinder deltager i arbejdslivet.

Fra i dag giver vi direkte beskæftigelse til mere end 5.000 mennesker. 87% af dette antal udgøres af kvinder. Vores beskæftigelsesfrekvens for kvinder i vores butikker er 100 %. Vores andel af kvindelige ledere, inklusive hovedkvarteret, er 94 %. Udover at have den højeste kvindelige beskæftigelsesfrekvens i sektoren, er Gratis en leder med den højeste kvindelige lederrate.

Hvordan er freelancemedarbejderuddannelserne?

Gratis virksomhed bidrager også til uddannelse af sine medarbejdere, og informationen om dette emne på deres hjemmeside er som følger:

Hver af vores kollegaer, der skal arbejde inden for Gratis, indgår i de træningsprogrammer, der er specielt udarbejdet til den stilling, de vil blive tildelt. Uddannelses- og udviklingsrejsen, der starter med orienteringsprogrammet, fortsætter med træningsprogrammer, der er struktureret efter stillingens kompetencer og operationelle viden-kompetencer.

Ud over undervisning i klassen gør vi den digitale læringsrejse mere behagelig med vores interaktive online-, animations- og videoindhold takket være muligheden for fjernundervisning. På den måde giver vi vores medarbejdere mulighed for at opnå løbende forbedringserfaring uanset tid og sted.

Vores store træninger

• Orienteringstræning
• Hud og farve kosmetik træning
• Driftstræninger
• Juridiske uddannelser
• Skønhedsproces træninger
• Produkttræninger
• Salgstræninger
• Kunderelationstræninger
• Projektlederuddannelse
• Store Executive Camps
• Kaizen træninger
• Excel etc. Tekniske uddannelser
• Træning i Cybersikkerhedsforanstaltninger
• KVKK Informationsuddannelse
• Ligestillingsuddannelse
• Personlig Uddannelse
• Coaching og feedback træning
• Salgsspil – Mobilapplikation
• Quiz spil
• Animation tutorials
• Video tutorials
• Interaktive træninger

Fjernundervisningssystem

Mens vores merchandising-uddannelser er i klasse, bruges et fjernundervisningssystem også for at give træningsmuligheder til alle vores butikskolleger over hele Tyrkiet. Løbende forbedringer er rettet mod de træninger, der gives over fjernundervisningssystemet og fornyes i henhold til de skiftende behov og de eksamener, der anvendes efter hver uddannelse.

Hvad er arbejdsvilkårene hos Gratis?

Gratis virksomhed giver sine medarbejdere rettigheder og muligheder, som ikke er tilgængelige i mange virksomheder. Nogle af de arbejdsforhold og muligheder, der gives til medarbejdere hos Gratis, er som følger. Her er nogle gode grunde til at arbejde hos Gratis:

• Gratis giver præstationsbonusser til sine medarbejdere.
• Gratis byder sine nyansatte medarbejdere velkommen med en velkomstpakke.
• Gratis medarbejdere handler i butikkerne mindst én gang om året med XNUMX % rabat.
• Medarbejdernes madbehov dækkes med sodexokortet.
• Inden for rammerne af loyalitetspræmier udbetales særlige bonusser til personalet i 5. og 10. år.
• Gratis giver sit personale en privat sygeforsikring.
• Gratis leverer særlige tjenester til sit personale, og personale kan komme og gå på arbejde med de shuttlebiler, der er tildelt dem.
• Gratis står ved sit personale ved særlige lejligheder som fødsel, bryllup og død.
• Gratis yder træningsstøtte til sit personale.
• Gratis yder særlig sodexo supplerende udgiftsstøtte til iftar- og sahur-udgifter for sit personale hver Ramadan.
• Der ydes støtte til børneuddannelse.
• Gratis psykologisk rådgivning er også tilgængelig for alle Gratis-medarbejdere.
• Yderligere støtte såsom gratis advokat- og juridisk rådgivning og personlig udviklingsstøtte er blandt de muligheder, der tilbydes Gratis-medarbejdere.

Der er snesevis af gode grunde til at arbejde hos Gratis. Disse er anført ovenfor. Udover disse er motivationsfremmende arrangementer og forskellige specialorganisationer arrangeret i bestemte perioder nogle af de muligheder, som Gratis medarbejdere tilbyder.

Hvad er karrieremulighederne i Gratis butikker?

Spørger du, hvad er karrieremulighederne i Gratis Stores, er oplysningerne på virksomhedens hjemmeside som følger:

Vi leverer service i 79 provinser i Tyrkiet, på mere end 650 steder i indkøbscentre og gader, med mere end 5000 medarbejdere. Alt vores nyansatte personale gennemgår mange uddannelser såsom orienterings-, produkt-, arbejdsmiljø- og hygiejnetræning og deltager regelmæssigt i træninger fra det øjeblik, de begynder at arbejde. Vores medarbejdere, der er blevet forfremmet til at arbejde, begynder at arbejde i butikken, klar til denne pligt, ved at modtage specialuddannelser til den opgave, de forfremmes til. Vores forfremmelsessystem er præstations- og anciennitetsorienteret.

• Fra i dag er 60 % af vores regionale ledere, 68 % af vores butikschefer og 84 % af vores assisterende butikschefer blevet forfremmet inde fra virksomheden. (citat: Gratis)

Hvad kan jeg arbejde som i Gratis?

Gratiste karrieremuligheder omfatter følgende titler: (Tattet fra Gratis-webstedet)

Butikschef

Butikschef; er det mest autoriserede personale med ansvar for butikken. Der er én butikschef i hver af vores butikker. Det overvåger det høje serviceniveau til kunderne af alle ansatte i butikken.

butiksassistent

Den yder den nødvendige assistance i tilfælde, hvor butikspersonalet mangler. Assisterende butikschef; er det næstmest autoriserede personale i butikken efter butikschefen og er ansvarlig for stedfortræder for butikschefens opgaver i dennes fravær. Det giver den nødvendige støtte og assistance til at yde et højt serviceniveau til kunderne af alle medarbejdere i butikken.

salgskonsulent

Det er personalet, der har den primære kontakt til kunderne i butikken. Dens primære formål er at efterlade enhver kunde, der kommer ind i butikken, med en høj grad af tilfredshed. Som butiksmedarbejder arbejder han sammen med sine kollegaer for at yde et højt serviceniveau til kunderne.

personlig pleje coach

Det er mennesker, der deltager i butikssalg og driftsprocesser og har viden om hudpleje og make-up. Det tilbyder anvendt "on-the-job-træning" til butikspersonalet i sin region for at give færdigheder i produktkendskab til det højeste niveau af tilfredshed for sine kunder og, når det er nødvendigt, deltager i produkttræning og overfører de modtagne uddannelser til butikspersonalet i regionen.

Derudover kan du arbejde i Gratis logistikcenter under forskellige titler såsom shippingpersonale, lagermedarbejdere, floor operations manager, lagerkontrolpersonale, maskinchef.

Hvordan får jeg et job hos Gratis?

Jobopslag hos Gratis er tilgængelige både på Gratiss officielle hjemmeside og på jobsider offentliggjort i vores land. Hvis du ønsker det, kan du ansøge fra den officielle hjemmeside for Gratis, eller du kan ansøge om at arbejde hos Gratis gennem sider som Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

Forklaringen om dette emne på Gratis hjemmeside er som følger: "For vores butiks-, hovedkontor- og lagerstillinger kan du søge job på siden Åbne stillinger under overskriften Karriere hos Gratis og gennem karrierewebsteder. Du kan også søge job ved at udfylde jobansøgningsskemaet fra vores butikker til vores butiksstillinger.”

Hvordan gives undervisning til medarbejdere hos Gratis?

Forklaringen om Gratis medarbejderuddannelser på deres hjemmeside er som følger: “Vores nyansatte kolleger indgår i forskellige uddannelser alt efter hvor de arbejder (butik, lager, hovedkvarter). Uddannelser, der er fælles for alle lokationer, er orienteringstræning, arbejdsmiljø- og sikkerhedstræning. Uddannelsernes varighed og detaljer varierer afhængigt af arbejdspladsen, f.eks. modtager vores kolleger, der skal arbejde på Lageret, mere detaljeret arbejdsmiljøuddannelse. Forskellige personlige træninger tilbydes også regelmæssigt til vores personale.”

Hvor meget er gratis medarbejderløn?

Gratis er et brand, der virkelig værdsætter sine medarbejdere og har en masse sociale rettigheder. Du nyder godt af mange muligheder såsom rejser, mad, andre faciliteter, private forsikringer og obligatoriske forsikringer.

Det deles, at en ny medarbejder hos Gratis får mere i løn end mindstelønnen. Fra i dag er den anvendte nettomindsteløn i vores land allerede 5.500 TL. Gratis medarbejdere på den anden side får mere i løn end det.

Den modtagne løn varierer naturligvis alt efter stilling og titel i virksomheden. Medarbejdere i højere stillinger, butikschefer og hovedkontoransatte tjener selvfølgelig meget mere end mindstelønnen. I betragtning af de øvrige fordele, måltidsgebyrer, bonusser og præstationsbetalinger, kan jeg sige, at medarbejderne i Gratis firma opnår en meget god og tilstrækkelig indkomst.

Hav det godt.