Práce za bezplatné pracovní podmínky

Jaké jsou pracovní podmínky ve společnosti Gratis? Jak mohu získat práci ve společnosti Gratis? Kolik jsou bezplatné platy zaměstnanců? V tomto článku uvedu obecné informace o pracovních podmínkách, platech a dalších sociálních právech v prodejnách Gratis.

Toto bude souhrnný článek o pracovních podmínkách Gtaris.

Gratis, jak víte, je společnost působící v kosmetickém průmyslu. Je jednou z předních kosmetických společností u nás s více než 81 obchody a více než 650 zaměstnanci v 6.000 provinciích Turecka.

Rozumí se, že v prodejnách Gratis jsou převážně zaměstnankyně. Neexistuje však žádné pravidlo, že by muži nemohli pracovat.

Podle informací, které Gratis uvádí na svých stránkách, tvoří 87 procent z celkového počtu zaměstnanců ženy.

Bezplatná politika lidských zdrojů

Zaměstnanecká politika značky Gratis je na jejich webových stránkách následující:

Vytvářet lidské zdroje, které svými znalostmi, dovednostmi a schopnostmi přidají hodnotu naší rychle rostoucí a rozvíjející se společnosti, vést vývoj a změny, vyvíjet systémy, které zajistí neustálý rozvoj, štěstí a řízení stávajících lidských zdrojů, rozvíjet individuální a týmový výkon s procesy a systémy, které neustále zlepšují kvalitu služeb. Naší hlavní politikou je plně podporovat vytváření příležitostí k profesnímu rozvoji a přispívat k plnění cílů stanovených v souladu s vizí a posláním společnosti s porozumění plně v souladu s právními procesy. 

Naše poslání: Zvyšovat kvalitu života svých zákazníků v oblasti osobní péče a kosmetických produktů s nejlépe vyškoleným profesionálním prodejním týmem v Turecku.

Naše vize: Naši zákazníci v oblasti osobní péče a kosmetických produktů, 
Být nejatraktivnějším prodejním kanálem pro naše zaměstnance a dodavatele.

Zdarma v zaměstnání žen

Podle údajů TUIK z listopadu 2017 je míra účasti žen na pracovní síle v Turecku 32,5 %. Míra nezaměstnanosti mladých žen je 23,7 %. Podíl manažerek je pouze 16,7 %. Kulturou, kterou přijímáme jako gratis, je účast žen na pracovním životě.

K dnešnímu dni poskytujeme přímé zaměstnání více než 5.000 87 lidem. 100 % z tohoto počtu tvoří ženy. Naše míra zaměstnanosti žen v našich prodejnách je 94%. Naše míra manažerky, včetně ústředí, je XNUMX %. Kromě nejvyšší míry zaměstnanosti žen v tomto sektoru je Gratis lídrem s nejvyšším poměrem manažerek.

Jaká jsou školení zaměstnanců na volné noze?

Společnost Gratis rovněž přispívá na školení svých zaměstnanců a informace k tomuto tématu na jejích webových stránkách jsou následující:

Každý náš kolega, který bude v rámci Gratis pracovat, je zařazen do vzdělávacích programů speciálně připravených pro pozici, na kterou bude zařazen. Cesta vzdělávání a rozvoje, která začíná orientačním programem, pokračuje vzdělávacími programy strukturovanými podle kompetencí dané pozice a provozních znalostí-dovedností.

Kromě školení ve třídě zpříjemňujeme digitální výuku pomocí našeho online interaktivního, animačního a video obsahu, a to díky možnosti distančního vzdělávání. Našim zaměstnancům tak poskytujeme možnost získávat zkušenosti s neustálým zlepšováním bez ohledu na čas a místo.

Naše hlavní školení

• Orientační výcvik
• Školení pleťové a barevné kosmetiky
• Provozní školení
• Právní školení
• Školení kosmetického procesu
• Produktová školení
• Prodejní školení
• Školení vztahů se zákazníky
• Školení projektového řízení
• Store Executive Camps
• Kaizen tréninky
• Excel atd. Technická školení
• Školení o kybernetické bezpečnosti
• Informační školení KVKK
• Vzdělávání v oblasti rovnosti pohlaví
• Tréninky osobního rozvoje
• Koučování a školení zpětné vazby
• Prodejní hra – mobilní aplikace
• Kvízová hra
• Výukové programy animace
• Video tutoriály
• Interaktivní školení

Systém distančního vzdělávání

Zatímco naše školení v oblasti merchandisingu probíhají přímo ve třídě, používáme také systém distančního vzdělávání, který poskytuje příležitosti školení všem kolegům z obchodů po celém Turecku. Neustálé zlepšování je zaměřeno na školení poskytovaná v rámci systému distančního vzdělávání a obnovovaná podle měnících se potřeb a zkoušek aplikovaných po každém školení.

Jaké jsou pracovní podmínky ve společnosti Gratis?

Společnost Gratis poskytuje svým zaměstnancům práva a příležitosti, které v mnoha společnostech nejsou. Některé pracovní podmínky a příležitosti poskytované zaměstnancům společnosti Gratis jsou následující. Zde je několik dobrých důvodů, proč pracovat ve společnosti Gratis:

• Gratis poskytuje svým zaměstnancům výkonnostní bonusy.
• Gratis vítá své nově přijaté zaměstnance uvítacím balíčkem.
• Zaměstnanci zdarma nakupují na prodejnách alespoň jednou ročně s XNUMX% slevou.
• Stravovací potřeby zaměstnanců jsou uspokojovány kartou sodexo.
• V rámci věrnostních ocenění jsou vypláceny speciální odměny personálu v 5. a 10. ročníku.
• Gratis poskytuje svým zaměstnancům soukromé zdravotní pojištění.
• Gratis poskytuje svému personálu speciální služby a personál může přicházet a odcházet do práce s kyvadlovými vozidly, která jim byla přidělena.
• Gratis stojí za svými zaměstnanci při zvláštních příležitostech, jako je narození, svatba a smrt.
• Gratis poskytuje svým zaměstnancům podporu při školení.
• Gratis poskytuje speciální doplňkovou podporu výdajů na iftar a sahur svého personálu každý ramadán.
• Je poskytována podpora vzdělávání dětí.
• Pro každého zaměstnance zdarma je k dispozici také bezplatné psychologické poradenství.
• Mezi příležitosti nabízené zaměstnancům Gratis patří další podpora, jako je bezplatné advokátní a právní poradenství a podpora osobního rozvoje.

Existují desítky dobrých důvodů, proč pracovat ve společnosti Gratis. Ty jsou uvedeny výše. Kromě toho jsou některé z příležitostí nabízených zaměstnancům Gratisu motivační akce a různé speciální organizace pořádané v určitých obdobích.

Jaké jsou kariérní příležitosti v prodejnách Gratis?

Pokud se ptáte, jaké jsou kariérní příležitosti v Gratis Stores, informace na webových stránkách společnosti jsou následující:

Poskytujeme služby v 79 provinciích Turecka, na více než 650 místech v nákupních centrech a ulicích, s více než 5000 zaměstnanci. Všichni naši nově přijatí zaměstnanci procházejí mnoha školeními, jako je orientační, produktové, BOZP a hygienické školení a pravidelně se účastní školení od nástupu do zaměstnání. Naši pracovníci, kteří byli povýšeni do práce, absolvují speciální školení pro úkol, na který jsou povýšeni, a začnou pracovat v obchodě, připraveni na tento úkol. Náš systém povýšení je orientován na výkon a senioritu.

• K dnešnímu dni bylo 60 % našich regionálních manažerů, 68 % našich vedoucích prodejen a 84 % našich asistentů vedoucích prodejen povýšeno ze společnosti. (citace: zdarma)

Jak mohu pracovat v Gratis?

Gratiste kariérní příležitosti zahrnují následující tituly: (Převzato z webových stránek Gratis)

Vedoucí prodejny

vedoucí prodejny; jsou nejoprávněnější pracovníci, kteří mají na starosti obchod. V každé naší prodejně je jeden vedoucí prodejny. Dohlíží na vysokou úroveň služeb zákazníkům ze strany všech zaměstnanců prodejny.

asistent vedoucího prodejny

Poskytuje potřebnou pomoc v případech, kdy chybí personál prodejny. asistent vedoucího prodejny; je po vedoucím prodejny druhým nejoprávněnějším pracovníkem prodejny a odpovídá za zastupování vedoucího prodejny v době jeho nepřítomnosti. Poskytuje nezbytnou podporu a pomoc při poskytování vysoké úrovně služeb zákazníkům ze strany všech zaměstnanců prodejny.

prodejní poradce

Je to personál, kdo má v prodejně primární kontakt se zákazníky. Jeho primárním účelem je, aby každý zákazník vstupující do prodejny odcházel s vysokou mírou spokojenosti. Jako zaměstnanec prodejny spolupracuje se svými kolegy na poskytování služeb zákazníkům na vysoké úrovni.

trenér osobní péče

Jsou to lidé, kteří se podílejí na prodejních a provozních procesech a mají znalosti o péči o pleť a líčení. Poskytuje aplikované „školení na pracovišti“ personálu prodejny ve svém regionu s cílem poskytnout odbornost ve znalostech produktů pro nejvyšší míru spokojenosti svých zákazníků a v případě potřeby se účastní produktových školení a získaná školení předává personál obchodu v regionu.

Kromě toho můžete pracovat v logistickém centru Gratis pod různými tituly, jako je expediční personál, skladník, vedoucí provozu na podlaží, skladový personál, strojní dozor.

Jak mohu získat práci ve společnosti Gratis?

Nabídky práce ve společnosti Gratis jsou k dispozici jak na oficiálních stránkách společnosti Gratis, tak na stránkách zveřejněných v naší zemi. Pokud si přejete, můžete se přihlásit z oficiálních stránek Gratis nebo se můžete přihlásit k práci v Gratis prostřednictvím stránek jako Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

Vysvětlení k tomuto tématu na webových stránkách Gratis je následující: „Pro naše pozice v prodejně, centrále a skladu se můžete ucházet o práci na stránce Otevřené pozice pod nadpisem Kariéra ve společnosti Gratis a prostřednictvím kariérních webů. Můžete se také ucházet o práci vyplněním formuláře žádosti o zaměstnání z našich prodejen pro pozice našich prodejen.“

Jak probíhá školení zaměstnanců ve společnosti Gratis?

Vysvětlení ohledně školení zaměstnanců zdarma na jejich webových stránkách je následující: „Naši nově přijatí kolegové jsou zařazováni do různých školení podle místa, kde pracují (prodejna, sklad, centrála). Školení společná pro všechna pracoviště jsou Orientační školení, Školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Délka a podrobnosti školení se liší podle místa výkonu práce, například naši kolegové, kteří budou pracovat ve Skladu, absolvují podrobnější školení BOZP. Našim zaměstnancům jsou také pravidelně nabízena různá individuální školení.“

Jaké jsou bezplatné platy zaměstnanců?

Gratis je značka, která si svých zaměstnanců skutečně váží a má spoustu sociálních práv. Profitujete z mnoha příležitostí, jako je cestování, jídlo, další zařízení, soukromé pojištění a povinné ručení.

Je sdíleno, že nový zaměstnanec v Gratis je placen více, než je minimální mzda. Čistá minimální mzda uplatňovaná u nás je ode dneška již 5.500 XNUMX TL. Zaměstnanci zdarma jsou naopak placeni více.

Obdržená mzda se samozřejmě liší v závislosti na pozici a titulu ve společnosti. Zaměstnanci na vyšších pozicích, vedoucí prodejen, zaměstnanci centrály samozřejmě vydělávají mnohem více, než je minimální mzda. Vzhledem k ostatním benefitům, stravnému, prémiím a výplatám za výkon mohu konstatovat, že zaměstnanci společnosti Gratis dosahují velmi dobrých a dostatečných příjmů.

Měj se dobře.