Rad gratis Uslovi rada gratis

Kakvi su uslovi rada u Gratis-u? Kako mogu dobiti posao u Gratis? Kolike su besplatne plate zaposlenih? U ovom članku daću opšte informacije o uslovima rada, platama i drugim socijalnim pravima u Gratis prodavnicama.

Ovo će biti sažeti članak o uslovima rada Gtarisa.

Gratis je, kao što znate, kompanija koja posluje u kozmetičkoj industriji. Jedna je od vodećih kozmetičkih kompanija u našoj zemlji sa više od 81 prodavnica i više od 650 zaposlenih u 6.000 provinciji Turske.

Podrazumijeva se da su u Gratis radnjama pretežno zaposlene žene. Međutim, ne postoji pravilo da muškarci ne mogu da rade.

Prema informacijama koje je Gratis objavio na svojoj web stranici, 87 posto od ukupnog broja zaposlenih su žene.

Gratis politika ljudskih resursa

Politika zaposlenih u brendu Gratis je sljedeća na njihovoj web stranici:

Stvarati ljudske resurse koji će svojim znanjem, vještinama i sposobnostima dodati vrijednost našoj brzo rastućoj i razvijajućoj kompaniji, voditi razvoj i promjene, razvijati sisteme koji će osigurati kontinuirani razvoj, sreću i upravljanje postojećim ljudskim resursima, razvijati individualne i timski učinak sa procesima i sistemima koji kontinuirano poboljšavaju kvalitet usluge Naša je glavna politika da u potpunosti podržimo stvaranje mogućnosti za profesionalni razvoj i da doprinesemo ostvarenju ciljeva postavljenih u skladu sa vizijom i misijom Kompanije, sa razumijevanje koje je u potpunosti u skladu sa pravnim procesima. 

Naša misija: Povećati kvalitetu života svojih kupaca u oblasti lične nege i kozmetičkih proizvoda sa najbolje obučenim profesionalnim prodajnim timom u Turskoj.

Naša vizija: Naši kupci u proizvodima za ličnu negu i lepotu, 
Biti najatraktivniji kanal prodaje za naše zaposlenike i dobavljače.

Gratis u zapošljavanju žena

Prema podacima TUIK-a iz novembra 2017., stopa učešća žena u radnoj snazi ​​u Turskoj iznosi 32,5%. Stopa nezaposlenosti mladih žena je 23,7%. Stopa žena menadžera je samo 16,7%. Kultura koju usvajamo kao Gratis je da žene učestvuju u radnom životu.

Od danas direktno zapošljavamo više od 5.000 ljudi. 87% ovog broja čine žene. Stopa zaposlenosti žena u našim radnjama je 100%. Stopa našeg ženskog menadžera, uključujući i sjedište, je 94%. Osim što ima najveću stopu zaposlenosti žena u sektoru, Gratis je lider s najvećim omjerom žena menadžera.

Kakve su obuke slobodnih radnika?

Gratis kompanija takođe doprinosi obuci svojih zaposlenih, a informacije o ovoj temi na njihovoj web stranici su sledeće:

Svaki naš kolega koji će raditi u okviru Gratisa uključen je u programe obuke posebno pripremljene za radno mjesto na koje će biti raspoređen. Put obuke i razvoja koji počinje programom orijentacije nastavlja se programima obuke strukturiranim prema kompetencijama pozicije i operativnim znanjima-vještinama.

Osim obuke u nastavi, putovanje digitalnog učenja činimo ugodnijim uz naše interaktivne, animacijske i video sadržaje na mreži, zahvaljujući mogućnosti obrazovanja na daljinu. Na ovaj način našim zaposlenima pružamo mogućnost da stječu iskustvo kontinuiranog usavršavanja bez obzira na vrijeme i mjesto.

Naši glavni treninzi

• Orijentacijski trening
• Trening kozmetike za kožu i boju
• Operativni treninzi
• Pravne obuke
• Treninzi za proces ljepote
• Obuke o proizvodima
• Sales Trainings
• Obuke za odnose s klijentima
• Obuka za upravljanje projektima
• Store Executive Camps
• Kaizen treninzi
• Excel itd. Tehničke obuke
• Obuka o mjerama opreza u sajber sigurnosti
• KVKK informaciona obuka
• Obrazovanje o rodnoj ravnopravnosti
• Treninzi za osobni razvoj
• Treninzi za treniranje i povratne informacije
• Prodajna igra – Mobilna aplikacija
• Kviz igra
• Animation Tutorials
• Video tutorijali
• Interaktivni treninzi

Sistem obrazovanja na daljinu

Dok su naše obuke za merchandising u klasi, sistem obrazovanja na daljinu se također koristi kako bi se pružile mogućnosti za obuku svim našim kolegama iz trgovine širom Turske. Cilj je kontinuirano usavršavanje obuka koje se održavaju preko sistema obrazovanja na daljinu i obnavljaju u skladu sa promjenjivim potrebama i ispitima koji se primjenjuju nakon svake obuke.

Kakvi su uslovi rada u Gratisu?

Gratis kompanija svojim zaposlenima pruža prava i mogućnosti koje nema u mnogim kompanijama. Neki od uslova rada i mogućnosti koje se pružaju zaposlenima u Gratis-u su sljedeći. Evo nekoliko dobrih razloga da radite u Gratis-u:

• Gratis svojim zaposlenima daje bonuse za rad.
• Gratis svojim novozaposlenim zaposlenima dočekuje paket dobrodošlice.
• Gratis zaposleni kupuju u trgovinama najmanje jednom godišnje uz XNUMX% popusta.
• Potrebe za hranom zaposlenih podmiruju se sodexo karticom.
• U okviru nagrada za lojalnost, osoblju se isplaćuju posebni bonusi u 5. i 10. godini.
• Gratis svojim osoblju obezbjeđuje privatno zdravstveno osiguranje.
• Gratis pruža posebne usluge svom osoblju, a osoblje može doći i otići na posao sa šatl vozilima koja su im dodijeljena.
• Gratis stoji uz svoje osoblje u posebnim prilikama kao što su rođenje, vjenčanje i smrt.
• Gratis pruža podršku za obuku svom osoblju.
• Gratis pruža posebnu sodexo dodatnu potporu za troškove iftara i sahura svog osoblja svakog Ramazana.
• Obezbijeđena je podrška za obrazovanje djece.
• Besplatne usluge psihološkog savjetovanja također su dostupne za svakog zaposlenog u Gratis-u.
• Dodatna podrška kao što su besplatne odvjetničke i pravne konsultantske usluge i podrška ličnom razvoju su među mogućnostima koje se nude zaposlenima Gratis-a.

Postoji na desetine dobrih razloga da radite u Gratisu. Ove su gore navedene. Pored ovih, događaji za jačanje motivacije i razne posebne organizacije koje se organizuju u određenim periodima su neke od mogućnosti koje se nude zaposlenima Gratis-a.

Koje su mogućnosti za karijeru u Gratis prodavnicama?

Ako pitate koje su mogućnosti za karijeru u Gratis Stores-u, informacije na web stranici kompanije su sljedeće:

Pružamo usluge u 79 provincija Turske, na više od 650 punktova u trgovačkim centrima i ulicama, sa više od 5000 zaposlenih. Svo naše novoprimljeno osoblje prolazi kroz mnoge obuke kao što su orijentacijska obuka, obuka za proizvode, zdravstvenu zaštitu i higijenu na radu i povremeno pohađaju obuke od trenutka kada počnu raditi. Naše osoblje koje je napredovano na posao počinje da radi u prodavnici, spremno za ovu dužnost, tako što prođe posebne obuke za zadatak na koji su unapređeni. Naš sistem napredovanja je orijentisan na učinak i staž.

• Do danas, 60% naših regionalnih menadžera, 68% naših menadžera prodavnica i 84% naših pomoćnika menadžera prodavnica je unapređeno iz kompanije. (citat: besplatno)

Šta mogu raditi kao Gratis?

Besplatne mogućnosti za karijeru uključuju sljedeće naslove: (preuzeto sa web stranice Gratis)

Menadžer prodavnice

Voditelj trgovine; su najovlašćenije osoblje zaduženo za radnju. U svakoj od naših prodavnica postoji po jedan menadžer prodavnice. Nadzire visok nivo usluge kupcima od strane svih zaposlenih u radnji.

pomoćnik direktora prodavnice

Pruža neophodnu pomoć u slučajevima kada nedostaje osoblje prodavnice. pomoćnik upravitelja trgovine; je drugo najovlašćenije osoblje u prodavnici nakon upravitelja trgovine i odgovorno je za zamjenu dužnosti upravitelja trgovine u njegovom odsustvu. Pruža neophodnu podršku i pomoć u pružanju visokog nivoa usluge kupcima od strane svih zaposlenih u radnji.

konsultant za prodaju

Osoblje je ono koje ima primarni kontakt sa kupcima u radnji. Njegova primarna svrha je da svaki kupac koji uđe u radnju ostavi visok nivo zadovoljstva. Kao zaposlenik prodavnice, on sarađuje sa svojim kolegama kako bi kupcima pružio visok nivo usluge.

trener lične nege

Oni su ljudi koji sudjeluju u prodaji i operativnim procesima u trgovinama i imaju znanja o njezi kože i šminkanju. Pruža primijenjenu "obuku na radnom mjestu" osoblju trgovine u svojoj regiji kako bi pružila stručnost u poznavanju proizvoda za najviši nivo zadovoljstva svojih kupaca i, kada je potrebno, učestvuje u obukama za proizvode i prenosi primljene obuke na osoblje prodavnice u regionu.

Osim toga, možete raditi u Gratis logističkom centru pod raznim zvanjima kao što su otpremno osoblje, osoblje skladišta, menadžer podnih operacija, osoblje za kontrolu zaliha, nadzornik mašina.

Kako mogu dobiti posao u Gratis?

Oglasi za posao u Gratisu dostupni su kako na zvaničnom sajtu Gratisa, tako i na sajtovima za zapošljavanje objavljenim u našoj zemlji. Ako želite, možete se prijaviti na službenoj web stranici Gratisa, ili se možete prijaviti za rad u Gratisu putem stranica kao što su Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

Objašnjenje o ovoj temi na Gratis web stranici je sljedeće: “Za naše pozicije u prodavnici, sjedištu i skladištu možete se prijaviti za poslove na stranici Otvorene pozicije pod naslovom Career at Gratis i putem web stranica za karijeru. Također se možete prijaviti za posao popunjavanjem obrasca za prijavu za posao iz naših trgovina za pozicije u našim trgovinama.”

Kako se pruža obuka zaposlenima u Gratis-u?

Objašnjenje o besplatnim obukama zaposlenih na njihovoj web stranici je sljedeće: „Naše novoprimljene kolege uključene su u različite obuke prema mjestima na kojima rade (Prodavnica, Magacin, Centrala). Obuke zajedničke za sve lokacije su orijentacijska obuka, obuka o zdravlju i sigurnosti na radu. Trajanje i detalji obuka variraju u zavisnosti od mjesta rada, na primjer, naše kolege koji će raditi u Skladištu prolaze detaljniju obuku o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. Našim osoblju se također redovno nude različite personalizirane obuke.”

Kolike su besplatne plate zaposlenih?

Gratis je brend koji zaista cijeni svoje zaposlenike i ima mnoga socijalna prava. Imate koristi od mnogih mogućnosti kao što su putovanja, hrana, druge pogodnosti, privatno osiguranje i obavezno osiguranje.

Zajedničko je da je novozaposleni u Gratisu plaćen više od minimalne plate. Od danas, neto minimalna plata koja se primjenjuje u našoj zemlji je već 5.500 TL. Gratis zaposlenici su, s druge strane, plaćeni više od toga.

Naravno, primana plata varira u zavisnosti od pozicije i zvanja u kompaniji. Zaposleni na višim pozicijama, direktori prodavnica i zaposleni u centrali, naravno, zarađuju mnogo više od minimalne plate. S obzirom na ostale beneficije, naknade za obroke, bonuse i isplate za rad, mogu reći da zaposleni u kompaniji Gratis ostvaruju veoma dobra i dovoljna primanja.

Ostani dobro.