Работа безвъзмездно Условия на работа безвъзмездно

Какви са условията на работа в Gratis? Как мога да си намеря работа в Gratis? Колко са безплатните заплати на служителите? В тази статия ще дам обща информация за условията на труд, заплати и други социални права в магазини Gratis.

Това ще бъде обобщена статия за условията на работа на Gtaris.

Gratis, както знаете, е компания, работеща в козметичната индустрия. Тя е една от водещите козметични компании у нас с повече от 81 магазина и повече от 650 служители в 6.000 провинции на Турция.

Разбираемо е, че в магазините Gratis има предимно жени. Няма обаче правило, че мъжете не могат да работят.

Според информацията, предоставена от Gratis на нейния уебсайт, 87 процента от общия брой служители са жени.

Политика за безплатни човешки ресурси

Политиката за служителите на марката Gratis е както следва на техния уебсайт:

Да създадем човешки ресурси, които ще добавят стойност към нашата бързо растяща и развиваща се компания с техните знания, умения и способности, да ръководим развитието и промяната, да разработим системи, които ще осигурят непрекъснато развитие, щастие и управление на съществуващите човешки ресурси, да развием индивидуални и ефективност на екипа с процеси и системи, които непрекъснато подобряват качеството на услугите.Нашата основна политика е да подкрепяме изцяло създаването на възможности за професионално развитие и да допринасяме за изпълнението на поставените цели в съответствие с визията и мисията на компанията, с разбиране, което е напълно в съответствие със законовите процеси. 

Нашата мисия: Да повиши качеството на живот на своите клиенти в областта на продуктите за лична хигиена и красота с най-добре обучения професионален екип по продажбите в Турция.

Нашата визия: Нашите клиенти в продуктите за лична хигиена и красота, 
Да бъдем най-атрактивният канал за продажби за нашите служители и доставчици.

Безплатно в заетостта на жените

Според данните на TUIK от ноември 2017 г. делът на жените в работната сила в Турция е 32,5%. Коефициентът на безработица сред младите жени е 23,7%. Делът на жените мениджъри е едва 16,7%. Културата, която приемаме като Gratis, е жените да участват в професионалния живот.

Към днешна дата осигуряваме директна работа на повече от 5.000 души. 87% от този брой са жени. Процентът на заетост на жени в нашите магазини е 100%. Нашият процент жени мениджъри, включително централата, е 94%. Освен че има най-висок процент на заетост на жени в сектора, Gratis е лидер с най-висок процент жени мениджъри.

Какви са обученията на служители на свободна практика?

Фирма Гратис също допринася за обучението на своите служители, като информацията по темата на сайта им е следната:

Всеки наш колега, който ще работи в Gratis, е включен в програмите за обучение, специално изготвени за позицията, на която ще бъде назначен. Пътят на обучението и развитието, който започва с програмата за ориентиране, продължава с програми за обучение, структурирани в съответствие с компетенциите на позицията и оперативните знания и умения.

В допълнение към обучението в клас, ние правим дигиталното обучение по-приятно с нашето онлайн интерактивно, анимационно и видео съдържание, благодарение на възможността за дистанционно обучение. По този начин ние предоставяме на нашите служители възможност да придобият опит за непрекъснато усъвършенстване, независимо от времето и мястото.

Нашите основни обучения

• Обучение за ориентиране
• Обучение за козметика за кожа и цвят
• Оперативни обучения
• Правни обучения
• Обучения за процес на красота
• Продуктови обучения
• Обучения по продажби
• Обучения за връзки с клиенти
• Обучение за управление на проекти
• Store Executive Camps
• Кайдзен обучения
• Excel и др. Технически обучения
• Обучение за предпазни мерки за киберсигурност
• KVKK Информационно обучение
• Образование за равенство между половете
• Обучения за лично развитие
• Коучинг и обучения за обратна връзка
• Игра за продажби – мобилно приложение
• Тест игра
• Уроци по анимация
• Видео уроци
• Интерактивни обучения

Система за дистанционно обучение

Докато нашите обучения по мърчандайзинг са в клас, се използва и система за дистанционно обучение, за да се предоставят възможности за обучение на всички наши колеги в магазини в цяла Турция. Непрекъснатото усъвършенстване е насочено към обученията, които се провеждат по системата за дистанционно обучение и се обновяват според променящите се нужди и изпитите, прилагани след всяко обучение.

Какви са условията на работа в Gratis?

Компанията Gratis предоставя на служителите си права и възможности, които не са налични в много компании. Някои от условията на труд и възможностите, предоставени на служителите в Gratis, са следните. Ето няколко добри причини да работите в Gratis:

• Gratis дава бонуси за изпълнение на своите служители.
• Gratis приветства своите новоназначени служители с пакет за добре дошли.
• Безплатни служители пазаруват в магазините поне веднъж годишно с XNUMX% отстъпка.
• Хранителните нужди на служителите се задоволяват с карта sodexo.
• В рамките на наградите за лоялност се изплащат специални бонуси на персонала за 5-та и 10-та година.
• Gratis предоставя на своя персонал частна здравна застраховка.
• Gratis предоставя специални услуги на своя персонал, като персоналът може да идва и да си отива на работа с отделените за него превозни средства.
• Gratis стои до своя персонал при специални поводи като раждане, сватба и смърт.
• Gratis осигурява подкрепа за обучение на своя персонал.
• Gratis предоставя специална допълнителна подкрепа на Sodexo за разходите за ифтар и сахур на своя персонал всеки Рамадан.
• Осигурена е подкрепа за обучение на деца.
• Безплатни услуги за психологическо консултиране също са достъпни за всеки служител на Gratis.
• Допълнителна подкрепа като безплатни адвокатски и правни консултантски услуги и подкрепа за личностно развитие са сред възможностите, предлагани на служителите на Gratis.

Има десетки добри причини да работите в Gratis. Те са изброени по-горе. В допълнение към тях, събития за повишаване на мотивацията и различни специални организации, организирани в определени периоди, са част от възможностите, предлагани на служителите на Gratis.

Какви са възможностите за кариера в магазини Gratis?

Ако попитате какви са кариерните възможности в Гратис Магазини, информацията на сайта на компанията е следната:

Ние предоставяме услуги в 79 провинции на Турция, в повече от 650 точки в търговски центрове и улици, с повече от 5000 служители. Целият наш новоназначен персонал преминава през много обучения като обучение за ориентация, продукти, професионално здраве и хигиена и посещава обучения периодично от момента, в който започнат работа. Нашите служители, които са били повишени, започват работа в магазина, готови за това задължение, като получават специално обучение за задачата, към която са повишени. Нашата система за повишения е ориентирана към резултатите и старшинството.

• Към днешна дата 60% от нашите регионални мениджъри, 68% от нашите мениджъри на магазини и 84% от нашите асистент мениджъри на магазини са повишени от компанията. (цитат: Безплатно)

Какво мога да работя безплатно?

Възможностите за кариера в Gratiste включват следните заглавия: (Взети от уебсайта на Gratis)

Управител на магазин

Управител на магазин; са най-упълномощеният персонал, който отговаря за магазина. Във всеки от нашите магазини има по един Store Manager. Следи за високото ниво на обслужване на клиентите от страна на всички служители в магазина.

помощник управител на магазин

Оказва необходимото съдействие при липса на персонал на магазина. Помощник управител на магазин; е вторият най-упълномощен персонал в магазина след управителя на магазина и отговаря за заместването на задълженията на управителя на магазина в негово отсъствие. Осигурява необходимата подкрепа и съдействие за предоставяне на високо ниво на обслужване на клиентите от страна на всички служители в магазина.

продавач-консултант

Основният контакт с клиентите в магазина е персоналът. Основната му цел е да остави всеки клиент, влизащ в магазина, с високо ниво на удовлетворение. Като служител в магазин, той работи в сътрудничество с колегите си, за да осигури високо ниво на обслужване на клиентите.

треньор по лични грижи

Те са хора, които участват в продажбите на магазини и оперативните процеси и имат познания за грижата за кожата и грима. Той предоставя приложено „обучение на работното място“ на персонала на магазина в своя регион, за да осигури умения в познанията за продуктите за най-високо ниво на удовлетвореност на своите клиенти и, когато е необходимо, участва в продуктови обучения и прехвърля получените обучения на персонала на магазина в региона.

Освен това можете да работите в логистичен център Gratis под различни титли като експедиторски персонал, складов персонал, мениджър на етажни операции, персонал за контрол на запасите, надзорник на машини.

Как мога да си намеря работа в Gratis?

Обяви за работа в Гратис има както на официалния сайт на Гратис, така и в публикуваните у нас сайтове за работа. Ако желаете, можете да кандидатствате от официалния сайт на Gratis или можете да кандидатствате за работа в Gratis през сайтове като Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

Обяснението по този въпрос на уебсайта на Gratis е следното: „За нашите позиции в магазин, щаб и склад можете да кандидатствате за работа на страницата Отворени позиции под заглавието Кариера при безплатно и чрез уебсайтове за кариерно развитие. Можете също така да кандидатствате за работа, като попълните формуляра за кандидатстване за работа от нашите магазини за позиции в нашите магазини.“

Как се провежда обучението на служителите в Gratis?

Обяснението относно безплатните обучения на служители на техния уебсайт е следното: „Нашите новоназначени колеги са включени в различни обучения според местата на работа (Магазин, Склад, Централен офис). Обученията, общи за всички местоположения, са ориентировъчно обучение, обучение по здравословни и безопасни условия на труд. Продължителността и детайлите на обученията варират в зависимост от мястото на работа, например нашите колеги, които ще работят в Склада, получават по-подробно обучение по здравословни и безопасни условия на труд. Различни персонализирани обучения също се предлагат редовно на нашия персонал.“

Какви са безплатните заплати на служителите?

Gratis е марка, която наистина цени своите служители и има много социални права. Вие се възползвате от много възможности като пътуване, храна, други удобства, частна застраховка и задължителна застраховка.

Споделя се, че нов служител в Gratis получава над минималната заплата. От днес нетната минимална заплата, прилагана у нас, вече е 5.500 TL. Безплатните служители, от друга страна, получават повече от това.

Разбира се, получаваната заплата варира в зависимост от позицията и титлата във фирмата. Служителите на по-високи позиции, управителите на магазини и служителите в главния офис, разбира се, печелят много, много повече от минималната заплата. Имайки предвид останалите придобивки, такси за храна, бонуси и възнаграждения за постигнати резултати, мога да кажа, че служителите на фирма Гратис достигат много добри и достатъчни доходи.

Остани добре.