Работа на безвозмездной основе Условия работы на безвозмездной основе

Каковы условия работы в Gratis? Как я могу получить работу в Gratis? Сколько стоят бесплатные зарплаты сотрудников? В этой статье я дам общую информацию об условиях труда, заработной плате и других социальных правах в магазинах Gratis.

Это будет краткая статья об условиях работы Гтарис.

Гратис, как вы знаете, это компания, работающая в косметической промышленности. Это одна из ведущих косметических компаний в нашей стране с более чем 81 магазинами и более чем 650 сотрудников в 6.000 провинции Турции.

Понятно, что в магазинах Gratis работают преимущественно женщины. Однако не существует правила, запрещающего мужчинам работать.

Согласно информации, представленной Gratis на своем сайте, 87 процентов от общего числа сотрудников составляют женщины.

Политика бесплатного использования человеческих ресурсов

Политика сотрудников бренда Gratis на их веб-сайте выглядит следующим образом:

Создавать человеческие ресурсы, которые добавят ценности нашей быстрорастущей и развивающейся компании своими знаниями, навыками и способностями, руководить развитием и изменениями, разрабатывать системы, которые обеспечат непрерывное развитие, счастье и управление существующими человеческими ресурсами, развивать индивидуальные и производительность команды с помощью процессов и систем, которые постоянно улучшают качество обслуживания.Наша основная политика заключается в том, чтобы полностью поддерживать создание возможностей для профессионального развития и способствовать достижению целей, установленных в соответствии с видением и миссией Компании, с понимание полностью в соответствии с юридическими процессами. 

Наша миссия: Повышать качество жизни своих клиентов в области средств личной гигиены и косметических товаров с помощью самой обученной профессиональной команды по продажам в Турции.

Наше видение: Наши клиенты в области средств личной гигиены и косметики, 
Быть самым привлекательным каналом продаж для наших сотрудников и поставщиков.

Бесплатно в женской занятости

Согласно данным TUIK за ноябрь 2017 года, уровень участия женщин в рабочей силе в Турции составляет 32,5%. Уровень безработицы среди молодых женщин составляет 23,7%. Доля женщин-руководителей составляет всего 16,7%. Культура, которую мы принимаем как Gratis, заключается в том, чтобы женщины участвовали в трудовой жизни.

На сегодняшний день мы обеспечиваем прямым трудоустройством более 5.000 человек. 87% из этого числа составляют женщины. Уровень занятости женщин в наших магазинах составляет 100%. Доля женщин-менеджеров, включая головной офис, составляет 94%. Помимо самого высокого уровня занятости женщин в секторе, Gratis является лидером с самым высоким соотношением женщин-руководителей.

Как проходят тренинги для внештатных сотрудников?

Компания Gratis также способствует обучению своих сотрудников, и информация по этому поводу на их сайте выглядит следующим образом:

Каждый из наших коллег, который будет работать в Gratis, включен в программы обучения, специально подготовленные для должности, на которую он будет назначен. Путь обучения и развития, который начинается с программы ориентации, продолжается программами обучения, структурированными в соответствии с компетенциями должности и операционными знаниями-навыками.

В дополнение к обучению в классе мы делаем цифровое обучение более приятным с помощью нашего интерактивного онлайн-контента, анимации и видеоконтента благодаря возможности дистанционного обучения. Таким образом, мы предоставляем нашим сотрудникам возможность получать опыт непрерывного совершенствования независимо от времени и места.

Наши основные тренинги

• Ориентационное обучение
• Обучение косметике для кожи и цвета
• Операционные тренинги
• Юридические тренинги
• Обучение процессу красоты
• Тренинги по продукту
• Тренинги по продажам
• Тренинги по работе с клиентами
• Обучение управлению проектами
• Магазин Executive Camps
• Кайдзен тренинги
• Excel и т.д. Технические тренинги
• Обучение мерам предосторожности в области кибербезопасности
• Информационное обучение КВКК
• Образование по гендерному равенству
• Тренинги по личностному развитию
• Коучинг и тренинги обратной связи
• Продажная игра – мобильное приложение
• Игра-викторина
• Учебники по анимации
• Видеоуроки
• Интерактивные тренинги

Система дистанционного обучения

В то время как наши тренинги по мерчендайзингу проводятся в классе, также используется система дистанционного обучения, чтобы предоставить возможность обучения всем нашим коллегам по магазинам по всей Турции. Постоянное совершенствование направлено на тренинги, проводимые по системе дистанционного обучения и обновляемые в соответствии с меняющимися потребностями и экзаменами, применяемыми после каждого тренинга.

Какие условия работы в Gratis?

Компания безвозмездно предоставляет своим сотрудникам права и возможности, которых нет во многих компаниях. Ниже приведены некоторые условия работы и возможности, предоставляемые сотрудникам Gratis. Вот несколько веских причин работать в Gratis:

• Компания Gratis премирует своих сотрудников по результатам работы.
• Компания Gratis приветствует своих новых сотрудников приветственным пакетом.
• Сотрудники бесплатно делают покупки в магазинах не реже одного раза в год со скидкой XNUMX%.
• Потребности сотрудников в продуктах питания удовлетворяются с помощью карты sodexo.
• В рамках поощрения за лояльность персоналу на 5-м и 10-м годах выплачиваются специальные премии.
• Gratis предоставляет своим сотрудникам частную медицинскую страховку.
• Безвозмездно предоставляет персоналу специальные услуги, и персонал может приезжать и уезжать на работу с выделенным для него транспортным средством.
• Gratis поддерживает своих сотрудников в особых случаях, таких как рождение, свадьба и смерть.
• Компания Gratis оказывает поддержку в обучении своего персонала.
• Каждый Рамадан компания Gratis предоставляет специальные дополнительные расходы на ифтар и сухур своего персонала.
• Оказана помощь в обучении детей.
• Бесплатные психологические консультации также доступны для каждого сотрудника Gratis.
• Дополнительная поддержка, такая как бесплатные адвокатские и юридические консультации, а также помощь в личном развитии, входит в число возможностей, предлагаемых сотрудникам Gratis.

Есть десятки веских причин работать в Gratis. Они перечислены выше. В дополнение к этому, мероприятия, повышающие мотивацию, и различные специальные организации, организуемые в определенные периоды, являются некоторыми из возможностей, предлагаемых сотрудникам Gratis.

Каковы возможности карьерного роста в магазинах Gratis?

Если вы спросите, какие есть карьерные возможности в Gratis Stores, информация на сайте компании выглядит следующим образом:

Мы предоставляем услуги в 79 провинциях Турции, в более чем 650 точках в торговых центрах и на улицах, с более чем 5000 сотрудников. Весь наш вновь набранный персонал проходит множество тренингов, таких как инструктаж, обучение продукту, гигиене труда и гигиене, и периодически посещает тренинги с момента начала работы. Наши сотрудники, получившие повышение, начинают работать в магазине, готовые к выполнению этой обязанности, пройдя специальное обучение для выполнения поставленной перед ними задачи. Наша система продвижения по службе ориентирована на производительность и выслугу лет.

• На сегодняшний день 60% наших региональных менеджеров, 68% наших менеджеров магазинов и 84% наших помощников менеджеров магазинов получили повышение внутри компании. (цитата: Бесплатно)

Чем я могу работать в Gratis?

Бесплатные карьерные возможности включают следующие должности: (взято с веб-сайта Gratis)

Менеджер магазина

Менеджер магазина; являются наиболее уполномоченным персоналом, отвечающим за магазин. В каждом нашем магазине есть один менеджер. Он следит за высоким уровнем обслуживания клиентов всеми сотрудниками магазина.

помощник менеджера магазина

Оказывает необходимую помощь в случаях отсутствия персонала магазина. Помощник управляющего магазином; является вторым наиболее уполномоченным персоналом в магазине после управляющего магазином и отвечает за замещение обязанностей управляющего магазином в его отсутствие. Оказывает необходимую поддержку и помощь в обеспечении высокого уровня обслуживания покупателей всеми сотрудниками магазина.

консультант по продажам

Именно персонал имеет основной контакт с покупателями в магазине. Его основная цель - оставить каждого покупателя, входящего в магазин, с высоким уровнем удовлетворенности. Как сотрудник магазина, он работает вместе со своими коллегами, чтобы обеспечить высокий уровень обслуживания клиентов.

тренер по личному уходу

Это люди, которые принимают участие в продажах и операционных процессах магазина и обладают знаниями об уходе за кожей и макияже. Он обеспечивает прикладное «обучение на рабочем месте» для персонала магазина в своем регионе, чтобы обеспечить владение знаниями о продукте для наивысшего уровня удовлетворенности своих клиентов и, при необходимости, участвует в тренингах по продукту и передает полученные тренинги Персонал магазина в регионе.

Кроме того, вы можете работать в логистическом центре Gratis под разными должностями, такими как экспедитор, складской персонал, операционный менеджер, складской контролер, начальник оборудования.

Как мне устроиться на работу в Gratis?

Объявления о вакансиях в Gratis доступны как на официальном сайте Gratis, так и на опубликованных в нашей стране сайтах по трудоустройству. При желании вы можете подать заявку с официального сайта Gratis, а можете подать заявку на работу в Gratis через такие сайты, как Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

Объяснение по этому поводу на сайте Gratis следующее: «Что касается вакансий в нашем магазине, штаб-квартире и на складе, вы можете подать заявку на работу на странице открытых вакансий под заголовком «Карьера на безвозмездной основе» и через сайты вакансий. Вы также можете подать заявление о приеме на работу, заполнив форму заявления о приеме на работу в наших магазинах для вакансий в наших магазинах».

Как проходит обучение сотрудников в Gratis?

Объяснение обучения сотрудников Gratis на их веб-сайте выглядит следующим образом: «Наши вновь нанятые коллеги участвуют в различных тренингах в зависимости от места работы (магазин, склад, штаб-квартира). Тренинги, общие для всех мест, включают ознакомительный тренинг, тренинг по охране труда и технике безопасности. Продолжительность и детали обучения варьируются в зависимости от места работы, например, наши коллеги, которые будут работать на складе, проходят более подробное обучение по охране труда и технике безопасности. Нашим сотрудникам также регулярно предлагаются различные индивидуальные тренинги».

Сколько стоит бесплатная заработная плата сотрудников?

Gratis — это бренд, который по-настоящему ценит своих сотрудников и имеет много социальных прав. Вы получаете выгоду от многих возможностей, таких как путешествия, питание, другие услуги, частное страхование и обязательное страхование.

Сообщается, что новому сотруднику Gratis платят больше, чем минимальная заработная плата. На сегодняшний день чистая минимальная заработная плата, применяемая в нашей стране, уже составляет 5.500 турецких лир. С другой стороны, безвозмездным работникам платят больше.

Конечно, получаемая зарплата варьируется в зависимости от должности и звания в компании. Работники на более высоких должностях, управляющие магазинами и сотрудники головного офиса, конечно же, зарабатывают намного больше минимальной заработной платы. Учитывая другие льготы, плату за питание, премии и выплаты по результатам работы, могу сказать, что сотрудники компании Gratis получают очень хороший и достаточный доход.

Оставайся в форме.