Gratis werken Gratis arbeidsvoorwaarden

Wat zijn de arbeidsvoorwaarden bij Gratis? Hoe kan ik bij Gratis aan de slag? Hoeveel bedragen de gratis salarissen van werknemers? In dit artikel geef ik algemene informatie over arbeidsomstandigheden, salarissen en andere sociale rechten in Gratis-winkels.

Dit wordt een samenvattend artikel over de arbeidsomstandigheden van Gtaris.

Gratis is, zoals u weet, een bedrijf dat actief is in de cosmetica-industrie. Het is een van de toonaangevende cosmeticabedrijven in ons land met meer dan 81 winkels en meer dan 650 werknemers in 6.000 provincies van Turkije.

Het is duidelijk dat er overwegend vrouwelijke werknemers zijn in de Gratis-winkels. Er bestaat echter geen regel dat mannen niet mogen werken.

Volgens de informatie die Gratis op haar website verstrekt, is 87 procent van het totaal aantal werknemers vrouw.

Gratis personeelsbeleid

Het werknemersbeleid van het merk Gratis is als volgt op hun website:

Human resources creëren die waarde toevoegen aan ons snelgroeiende en zich ontwikkelende bedrijf met hun kennis, vaardigheden en capaciteiten, ontwikkeling en verandering leiden, systemen ontwikkelen die zorgen voor de continue ontwikkeling, het geluk en het beheer van bestaande human resources, om individuele en teamprestaties met processen en systemen die de servicekwaliteit voortdurend verbeteren.Het is ons belangrijkste beleid om het creëren van professionele ontwikkelingsmogelijkheden volledig te ondersteunen en bij te dragen aan de uitvoering van de doelen die zijn vastgesteld in overeenstemming met de visie en missie van het bedrijf, met een begrip dat volledig in overeenstemming is met de juridische processen. 

Onze missie: Om de kwaliteit van leven van haar klanten op het gebied van persoonlijke verzorging en schoonheidsproducten te verhogen met het best opgeleide professionele verkoopteam in Turkije.

Onze visie: Onze klanten in persoonlijke verzorging en schoonheidsproducten, 
Het aantrekkelijkste verkoopkanaal zijn voor onze medewerkers en leveranciers.

Gratis in vrouwenwerk

Volgens TUIK-gegevens van november 2017 is de arbeidsparticipatie van vrouwen in Turkije 32,5%. Het werkloosheidspercentage voor jonge vrouwen is 23,7%. Het percentage vrouwelijke managers is slechts 16,7%. De cultuur die we aannemen als Gratis is dat vrouwen deelnemen aan het beroepsleven.

Momenteel bieden wij directe werkgelegenheid aan ruim 5.000 mensen. 87% van dit aantal bestaat uit vrouwen. Onze vrouwelijke arbeidsparticipatie in onze winkels is 100%. Ons percentage vrouwelijke managers, inclusief het hoofdkantoor, bedraagt ​​94%. Naast de hoogste vrouwelijke arbeidsparticipatie in de sector, is Gratis een leider met het hoogste percentage vrouwelijke managers.

Hoe zijn de trainingen voor freelance medewerkers?

Gratis bedrijf draagt ​​ook bij aan de opleiding van haar werknemers, en de informatie over dit onderwerp op hun website is als volgt:

Elk van onze collega's die binnen Gratis gaan werken, wordt opgenomen in de trainingsprogramma's die speciaal zijn opgesteld voor de functie waarin ze worden geplaatst. Het trainings- en ontwikkelingstraject dat begint met het oriëntatieprogramma, wordt voortgezet met trainingsprogramma's die zijn gestructureerd op basis van de competenties van de functie en operationele kennis-vaardigheden.

Naast klassikale training maken we het digitale leertraject leuker met onze online interactieve, animatie- en video-inhoud, dankzij de mogelijkheid voor afstandsonderwijs. Op deze manier bieden we onze medewerkers de mogelijkheid om onafhankelijk van tijd en plaats ervaring op te doen met continu verbeteren.

Onze belangrijkste trainingen

• Orientatie training
• Opleiding Huid- en Kleurcosmetica
• Operationele trainingen
• Juridische opleidingen
• Schoonheidsproces trainingen
• Producttrainingen
• Verkoop trainingen
• Trainingen klantrelaties
• Projectmanagement opleiding
• Winkel Executive Camps
• Kaizen trainingen
• Excel etc. Technische Trainingen
• Voorzorgsmaatregelen voor cyberbeveiliging
• KVKK Voorlichtingstraining
• Onderwijs over gendergelijkheid
• Persoonlijke ontwikkelingstrainingen
• Coaching en feedbacktrainingen
• Verkoopspel - Mobiele applicatie
• Quizspel
• Animatie Tutorials
• Video uitleg
• Interactieve trainingen

Systeem voor afstandsonderwijs

Hoewel onze merchandisingtrainingen klassikaal zijn, wordt ook een afstandsonderwijssysteem gebruikt om trainingsmogelijkheden te bieden aan al onze winkelcollega's in heel Turkije. Continue verbetering is gericht op de trainingen die worden gegeven via het afstandsonderwijssysteem en worden vernieuwd volgens de veranderende behoeften en de examens die na elke training worden toegepast.

Wat zijn de arbeidsvoorwaarden bij Gratis?

Gratis bedrijf biedt zijn werknemers rechten en kansen die in veel bedrijven niet beschikbaar zijn. Enkele van de arbeidsvoorwaarden en kansen die aan werknemers bij Gratis worden geboden, zijn als volgt. Hier zijn enkele goede redenen om bij Gratis te werken:

• Gratis geeft prestatiebonussen aan haar medewerkers.
• Gratis verwelkomt haar nieuw aangeworven medewerkers met een welkomstpakket.
• Gratis medewerkers shoppen minimaal één keer per jaar met XNUMX% korting in winkels.
• Met de sodexokaart wordt voorzien in de voedselbehoefte van de medewerkers.
• In het kader van loyaliteitsonderscheidingen worden speciale bonussen uitbetaald aan het personeel in het 5e en 10e jaar.
• Gratis voorziet haar personeel van een particuliere ziektekostenverzekering.
• Gratis levert speciale diensten aan haar personeel en het personeel kan komen en gaan met de pendelvoertuigen die voor hen zijn toegewezen.
• Gratis staat haar personeel bij bij speciale gelegenheden zoals geboorte, huwelijk en overlijden.
• Gratis biedt opleidingsondersteuning aan haar personeel.
• Elke Ramadan geeft Gratis een speciale sodexo-aanvulling op de uitgaven voor de iftar- en sahur-uitgaven van haar personeel.
• Er wordt ondersteuning geboden bij het opvoeden van kinderen.
• Gratis psychologische begeleiding is ook beschikbaar voor elke Gratis-medewerker.
• Aanvullende ondersteuning zoals gratis advocaten- en juridisch adviesdiensten en ondersteuning bij persoonlijke ontwikkeling behoren tot de mogelijkheden die Gratis-medewerkers krijgen.

Er zijn tientallen goede redenen om bij Gratis te werken. Deze staan ​​hierboven vermeld. Daarnaast zijn motivatieverhogende evenementen en verschillende speciale organisaties die in bepaalde periodes worden georganiseerd enkele van de mogelijkheden die Gratis-medewerkers worden geboden.

Wat zijn de carrièremogelijkheden in Gratis-winkels?

Als je vraagt ​​wat de carrièremogelijkheden zijn in Gratis Stores, is de informatie op de website van het bedrijf als volgt:

We bieden service in 79 provincies van Turkije, op meer dan 650 punten in winkelcentra en straten, met meer dan 5000 medewerkers. Al ons nieuw aangeworven personeel volgt vele trainingen, zoals oriëntatie-, product-, arbo- en hygiënetrainingen en volgt regelmatig trainingen vanaf het moment dat ze aan het werk gaan. Onze medewerkers die zijn gepromoveerd om te werken, beginnen in de winkel te werken, klaar voor deze taak, door speciale trainingen te volgen voor de taak waartoe ze zijn gepromoveerd. Ons promotiesysteem is gericht op prestatie en anciënniteit.

• Vanaf vandaag is 60% van onze Regional Managers, 68% van onze Store Managers en 84% van onze Assistant Store Managers gepromoveerd vanuit het bedrijf. (citaat: gratis)

Hoe kan ik werken in Gratis?

Carrièremogelijkheden bij Gratiste omvatten de volgende titels: (Afkomstig van de Gratis-website)

Winkel manager

Winkel manager; zijn het meest geautoriseerde personeel dat de leiding heeft over de winkel. In elk van onze winkels is er één Store Manager. Het ziet toe op het hoge niveau van dienstverlening aan klanten door alle medewerkers in de winkel.

winkel assistent bedrijfsleider

Het biedt de nodige assistentie in gevallen waarin het winkelpersoneel ontbreekt. Assistent winkel manager; is het tweede meest geautoriseerde personeel in de winkel na de Store Manager en is verantwoordelijk voor het vervangen van de taken van de Store Manager tijdens zijn afwezigheid. Het zorgt voor de nodige ondersteuning en assistentie bij het bieden van een hoog serviceniveau aan klanten door alle medewerkers in de winkel.

verkoopadviseur

Het is het personeel dat primair contact heeft met klanten in de winkel. Het primaire doel is om elke klant die de winkel binnenkomt met een hoge mate van tevredenheid achter te laten. Als winkelmedewerker werkt hij samen met zijn collega's aan een hoog serviceniveau voor de klanten.

persoonlijke zorgcoach

Het zijn mensen die meedraaien in winkelverkopen en operationele processen en kennis hebben van huidverzorging en make-up. Het biedt toegepaste "on-the-job training" aan het winkelpersoneel in zijn regio om vaardigheid in productkennis te bieden voor het hoogste niveau van tevredenheid van zijn klanten en neemt, indien nodig, deel aan producttrainingen en draagt ​​de ontvangen trainingen over aan het winkelpersoneel in de regio.

Daarnaast kun je in logistiek centrum Gratis werken onder verschillende titels zoals expeditiemedewerker, magazijnmedewerker, floor operations manager, voorraadbeheermedewerker, machinebegeleider.

Hoe kom ik aan een baan bij Gratis?

Vacatures bij Gratis zijn zowel beschikbaar op de officiële website van Gratis als op vacaturesites die in ons land worden gepubliceerd. Als je wilt, kun je solliciteren via de officiële website van Gratis, of je kunt solliciteren om bij Gratis te werken via sites zoals Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

De uitleg over dit onderwerp op de Gratis website is als volgt: “Voor onze Store-, Headquarters- en Warehouse-functies kun je solliciteren op vacatures op de pagina Open posities onder het kopje Carrière bij Gratis en via vacaturesites. Je kunt ook solliciteren door het sollicitatieformulier van onze winkels voor onze winkelfuncties in te vullen.”

Hoe wordt de training gegeven aan werknemers bij Gratis?

De uitleg over Gratis werknemerstrainingen op hun website is als volgt: “Onze nieuw aangeworven collega's volgen verschillende trainingen op basis van de plaats waar ze werken (winkel, magazijn, hoofdkantoor). Trainingen die alle locaties gemeen hebben, zijn Oriëntatietrainingen, Arbo-trainingen. De duur en details van de trainingen variëren afhankelijk van de werkplek. Onze collega's die in het magazijn gaan werken, krijgen bijvoorbeeld een uitgebreidere training op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk. Er worden ook regelmatig verschillende gepersonaliseerde trainingen aangeboden aan onze medewerkers.”

Hoeveel zijn gratis werknemerssalarissen?

Gratis is een merk dat zijn werknemers echt waardeert en veel sociale rechten heeft. U profiteert van vele mogelijkheden zoals reizen, eten, overige voorzieningen, particuliere verzekeringen en verplichte verzekeringen.

Er wordt gedeeld dat een nieuwe medewerker bij Gratis meer betaald krijgt dan het minimumloon. Vanaf vandaag is het netto minimumloon dat in ons land wordt gehanteerd al 5.500 TL. Werknemers van Gratis worden daarentegen meer betaald.

Natuurlijk varieert het ontvangen salaris afhankelijk van de functie en titel in het bedrijf. Werknemers in hogere functies, winkelmanagers en hoofdkantoormedewerkers verdienen natuurlijk veel meer dan het minimumloon. Gezien de overige secundaire arbeidsvoorwaarden, maaltijdvergoedingen, bonussen en prestatievergoedingen, kan ik stellen dat de medewerkers van Gratis company een zeer goed en voldoende inkomen behalen.

Hou je goed.