Travailler pour des conditions de travail gratuites

Quelles sont les conditions de travail chez Gratis ? Comment puis-je trouver un emploi chez Gratis ? À combien s’élèvent les salaires gratuits des employés ? Dans cet article, je donnerai des informations générales sur les conditions de travail, les salaires et autres droits sociaux dans les magasins Gratis.

Il s'agira d'un article de synthèse sur les conditions de travail de Gtaris.

Gratis, comme vous le savez, est une société opérant dans l'industrie cosmétique. C'est l'une des principales entreprises de cosmétiques de notre pays avec plus de 81 magasins et plus de 650 6.000 employés dans XNUMX provinces de Turquie.

Il est entendu que les employés des magasins Gratis sont majoritairement féminins. Cependant, aucune règle n’interdit aux hommes de travailler.

Selon les informations fournies par Gratis sur son site Internet, 87 pour cent du nombre total d'employés sont des femmes.

Politique de ressources humaines gratuites

La politique d'employés de la marque Gratis est la suivante sur leur site Web :

Créer des ressources humaines qui ajouteront de la valeur à notre entreprise en pleine croissance et en développement grâce à leurs connaissances, leurs compétences et leurs capacités, diriger le développement et le changement, développer des systèmes qui assureront le développement continu, le bonheur et la gestion des ressources humaines existantes, développer des et la performance des équipes avec des processus et des systèmes qui améliorent continuellement la qualité de service.Notre principale politique est de soutenir pleinement la création d'opportunités de développement professionnel et de contribuer à la performance des objectifs fixés conformément à la vision et à la mission de l'entreprise, avec une une compréhension pleinement conforme aux procédures légales. 

Notre mission: Augmenter la qualité de vie de ses clients dans le domaine des produits de soins personnels et de beauté avec l'équipe de vente professionnelle la mieux formée en Turquie.

Notre vision: Nos clients en produits de soins personnels et de beauté, 
Être le canal de vente le plus attractif pour nos employés et nos fournisseurs.

Gratis dans l'emploi des femmes

Selon les données TUIK de novembre 2017, le taux de participation des femmes au marché du travail en Turquie est de 32,5 %. Le taux de chômage des jeunes femmes est de 23,7 %. Le taux de femmes cadres n'est que de 16,7 %. La culture que nous adoptons en tant que Gratis est celle de la participation des femmes à la vie professionnelle.

Aujourd’hui, nous fournissons un emploi direct à plus de 5.000 87 personnes. 100% de ce nombre sont des femmes. Notre taux d'emploi féminin dans nos magasins est de 94%. Notre taux de femmes managers, siège compris, est de XNUMX %. En plus d'avoir le taux d'emploi féminin le plus élevé du secteur, Gratis est un leader avec le ratio de femmes managers le plus élevé.

Comment se déroulent les formations des freelances ?

La société Gratis contribue également à la formation de ses employés, et les informations à ce sujet sur leur site internet sont les suivantes :

Chacun de nos collègues qui travaillera au sein de Gratis est inclus dans les programmes de formation spécialement préparés pour le poste auquel il sera affecté. Le parcours de formation et de perfectionnement qui débute par le programme d'orientation se poursuit par des programmes de formation structurés selon les compétences du poste et les savoir-faire opérationnels.

En plus de la formation en classe, nous rendons le parcours d'apprentissage numérique plus agréable avec notre contenu interactif, d'animation et vidéo en ligne, grâce à l'opportunité d'enseignement à distance. De cette façon, nous offrons à nos employés la possibilité d'acquérir une expérience d'amélioration continue, quels que soient le moment et le lieu.

Nos formations majeures

• Entraînement d'orientation
• Formation Cosmétique Peau et Couleur
• Formations aux opérations
• Formations juridiques
• Formations aux processus de beauté
• Formations sur les produits
• Formations à la vente
• Formations Relation Client
• Formation en gestion de projet
• Camps exécutifs de magasin
• Formations Kaizen
• Excel etc. Formations techniques
• Formation sur les précautions en matière de cybersécurité
• Formation aux informations KVKK
• Éducation à l'égalité des sexes
• Formations de développement personnel
• Formations de coaching et de rétroaction
• Jeu de vente – Application mobile
• Jeu-questionnaire
• Tutoriels d'animation
• Tutoriels vidéos
• Formations interactives

Système d'enseignement à distance

Alors que nos formations en merchandising sont en classe, un système d'enseignement à distance est également utilisé afin d'offrir des opportunités de formation à tous nos collègues de magasin dans toute la Turquie. L'amélioration continue est visée avec les formations dispensées à distance et renouvelées en fonction de l'évolution des besoins et des examens appliqués après chaque formation.

Quelles sont les conditions de travail chez Gratis ?

La société gratuite offre à ses employés des droits et des opportunités qui ne sont pas disponibles dans de nombreuses entreprises. Certaines des conditions de travail et des opportunités offertes aux employés de Gratis sont les suivantes. Voici quelques bonnes raisons de travailler chez Gratis :

• Gratis accorde des primes de performance à ses employés.
• Gratis accueille ses employés nouvellement recrutés avec une trousse de bienvenue.
• Les employés de Gratis font leurs achats dans les magasins au moins une fois par an avec une réduction de XNUMX %.
• Les besoins alimentaires des salariés sont couverts grâce à la carte sodexo.
• Dans le cadre des primes de fidélité, des primes particulières sont versées au personnel en 5e et 10e années.
• Gratis fournit à son personnel une assurance maladie privée.
• Gratis fournit des services spéciaux à son personnel, et le personnel peut aller et venir travailler avec les navettes qui lui sont attribuées.
• Gratis se tient aux côtés de son personnel lors d'occasions spéciales telles que la naissance, le mariage et le décès.
• Gratis fournit un soutien à la formation de son personnel.
• Gratis fournit un soutien spécial aux dépenses supplémentaires de sodexo pour les dépenses d'iftar et de sahur de son personnel chaque Ramadan.
• Un soutien à l'éducation des enfants est fourni.
• Des services de conseil psychologique gratuits sont également disponibles pour chaque employé de Gratis.
• Un soutien supplémentaire tel que des services d'avocat et de conseil juridique gratuits et un soutien au développement personnel font partie des opportunités offertes aux employés de Gratis.

Il existe des dizaines de bonnes raisons de travailler chez Gratis. Ceux-ci sont énumérés ci-dessus. A cela s'ajoutent des événements motivants et diverses animations ponctuelles organisées à certaines périodes sont quelques-unes des opportunités offertes aux collaborateurs de Gratis.

Quelles sont les opportunités de carrière dans les magasins Gratis ?

Si vous demandez quelles sont les opportunités de carrière dans les magasins gratuits, les informations sur le site Web de l'entreprise sont les suivantes :

Nous fournissons des services dans 79 provinces de Turquie, dans plus de 650 points dans les centres commerciaux et les rues, avec plus de 5000 employés. Tout notre personnel nouvellement recruté suit de nombreuses formations telles que l'orientation, les produits, la santé et l'hygiène au travail et suit des formations périodiquement dès le moment où il commence à travailler. Notre personnel qui a été promu au travail commence à travailler dans le magasin, prêt pour cette tâche, en recevant des formations spéciales pour la tâche à laquelle il est promu. Notre système de promotion est axé sur la performance et l'ancienneté.

• À ce jour, 60 % de nos directeurs régionaux, 68 % de nos directeurs de magasin et 84 % de nos directeurs adjoints de magasin ont été promus au sein de l'entreprise. (citation : gratuit)

Comment puis-je travailler à Gratis?

Les opportunités de carrière Gratiste incluent les titres suivants : (tiré du site Web Gratis)

Gérant de magasin

Gérant de magasin; sont le personnel le plus autorisé en charge du magasin. Il y a un Store Manager dans chacun de nos magasins. Il supervise le haut niveau de service aux clients par tous les employés du magasin.

directeur adjoint de magasin

Il apporte l'assistance nécessaire en cas d'absence du personnel du magasin. directeur adjoint du magasin ; est le deuxième personnel le plus autorisé du magasin après le directeur du magasin et est chargé de suppléer les fonctions du directeur du magasin en son absence. Il apporte le soutien et l'assistance nécessaires à la fourniture d'un haut niveau de service aux clients par l'ensemble des collaborateurs du magasin.

conseiller des ventes

C'est le personnel qui a le contact principal avec les clients dans le magasin. Son objectif principal est de laisser chaque client entrant dans le magasin avec un haut niveau de satisfaction. En tant qu'employé de magasin, il travaille en collaboration avec ses collègues pour offrir un service de haut niveau aux clients.

coach de soins personnels

Ce sont des personnes qui participent aux ventes en magasin et aux processus opérationnels et qui ont des connaissances sur les soins de la peau et le maquillage. Elle dispense une « formation sur le tas » appliquée au personnel des magasins de sa région afin d'assurer la maîtrise de la connaissance des produits pour le plus haut niveau de satisfaction de ses clients et, lorsque nécessaire, participe à des formations sur les produits et transfère les formations reçues à le personnel des magasins de la région.

De plus, vous pouvez travailler dans le centre logistique de Gratis sous divers titres tels que personnel d'expédition, personnel d'entrepôt, responsable des opérations au sol, personnel de contrôle des stocks, superviseur de machine.

Comment puis-je obtenir un emploi chez Gratis?

Les offres d'emploi chez Gratis sont disponibles à la fois sur le site officiel de Gratis et sur les sites d'emploi publiés dans notre pays. Si vous le souhaitez, vous pouvez postuler sur le site officiel de Gratis, ou vous pouvez postuler pour travailler chez Gratis via des sites tels que Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

L'explication à ce sujet sur le site Gratis est la suivante : «Pour nos postes en magasin, au siège social et en entrepôt, vous pouvez postuler à des emplois sur la page Postes ouverts sous la rubrique Carrière chez Gratis et via les sites Web de carrière. Vous pouvez également postuler pour un emploi en remplissant le formulaire de demande d'emploi de nos magasins pour nos postes en magasin.

Comment la formation est-elle dispensée aux employés de Gratis ?

L'explication des formations gratuites pour les employés sur leur site Web est la suivante : « Nos collègues nouvellement recrutés sont inclus dans diverses formations en fonction des lieux où ils travaillent (Magasin, Entrepôt, Siège). Les formations communes à tous les sites sont la formation d'orientation, la formation en santé et sécurité au travail. La durée et les détails des formations varient selon le lieu de travail, par exemple, nos collègues qui travailleront à l'entrepôt reçoivent une formation plus détaillée sur la santé et la sécurité au travail. Diverses formations personnalisées sont également régulièrement proposées à notre personnel.

À combien s'élèvent les salaires des employés libres ?

Gratis est une marque qui valorise vraiment ses employés et qui a beaucoup de droits sociaux. Vous bénéficiez de nombreuses opportunités telles que le voyage, la nourriture, d'autres facilités, une assurance privée et une assurance obligatoire.

Il est partagé qu'un nouvel employé chez Gratis est payé plus que le salaire minimum. À ce jour, le salaire minimum net appliqué dans notre pays est déjà de 5.500 XNUMX TL. Les employés gratuits, en revanche, sont payés plus que cela.

Bien sûr, le salaire perçu varie en fonction du poste et du titre dans l'entreprise. Les employés occupant des postes supérieurs, les directeurs de magasin et les employés du siège social gagnent bien sûr beaucoup plus que le salaire minimum. Compte tenu des autres avantages, des frais de repas, des primes et des paiements de performance, je peux dire que les employés de la société Gratis atteignent un revenu très bon et suffisant.

Rester bien.