العمل من أجل ظروف العمل دون مقابل
ما هي ظروف العمل في Gratis؟ كيف يمكنني الحصول على وظيفة في Gratis؟ كم هي رواتب الموظفين المجانية؟ سأقدم في هذه المقالة معلومات عامة عن ظروف العمل والرواتب والحقوق الاجتماعية الأخرى في متاجر Gratis.
ستكون هذه مقالة مختصرة عن ظروف عمل غتاري.
Gratis ، كما تعلم ، هي شركة تعمل في صناعة مستحضرات التجميل. إنها واحدة من شركات مستحضرات التجميل الرائدة في بلدنا مع أكثر من 81 متجرًا وأكثر من 650 موظف في 6.000 مقاطعة في تركيا.
ومن المعلوم أن هناك موظفات في الغالب من الإناث في المتاجر المجانية. ومع ذلك، لا توجد قاعدة تمنع الرجال من العمل.
وبحسب المعلومات التي قدمتها شركة Gratis على موقعها الإلكتروني، فإن 87 بالمائة من إجمالي عدد الموظفين هم من الإناث.
سياسة الموارد البشرية المجانية
سياسة الموظفين الخاصة بالعلامة التجارية Gratis كما يلي على موقع الويب الخاص بهم:
لخلق موارد بشرية من شأنها أن تضيف قيمة لشركتنا سريعة النمو والتطور مع معارفهم ومهاراتهم وقدراتهم ، لقيادة التطوير والتغيير ، لتطوير الأنظمة التي من شأنها ضمان التطوير المستمر والسعادة وإدارة الموارد البشرية الحالية ، لتطوير الفرد وأداء الفريق من خلال العمليات والأنظمة التي تعمل على تحسين جودة الخدمة باستمرار.إن سياستنا الرئيسية هي الدعم الكامل لخلق فرص التطوير المهني والمساهمة في أداء الأهداف المحددة بما يتماشى مع رؤية ورسالة الشركة ، مع فهم يتماشى تمامًا مع العمليات القانونية.
مهمتنا: لزيادة جودة حياة عملائها في مجال العناية الشخصية ومنتجات التجميل مع أفضل فريق مبيعات محترف مدرب في تركيا.
رؤيتنا: عملائنا في منتجات العناية الشخصية والتجميل ،
أن نكون قناة البيع الأكثر جاذبية لموظفينا وموردينا.
عمل المرأة دون مقابل
وفقًا لبيانات TUIK لشهر نوفمبر 2017 ، يبلغ معدل مشاركة الإناث في القوى العاملة في تركيا 32,5٪. يبلغ معدل البطالة بين الفتيات 23,7٪. وتبلغ نسبة المديرات 16,7٪ فقط. الثقافة التي نتبناها مجانًا هي مشاركة المرأة في الحياة العملية.
اعتبارًا من اليوم، نقدم فرص عمل مباشرة لأكثر من 5.000 شخص. 87٪ من هذا العدد يتكون من النساء. معدل توظيف الإناث لدينا في متاجرنا هو 100%. تبلغ نسبة المديرات الإناث لدينا، بما في ذلك المقر الرئيسي، 94%. بالإضافة إلى حصولها على أعلى معدل توظيف للإناث في هذا القطاع، تعد Gratis شركة رائدة تتمتع بأعلى نسبة مديرات.
كيف تبدو تدريبات الموظف المستقل؟
تساهم شركة Gratis أيضًا في تدريب موظفيها ، والمعلومات الخاصة بهذا الموضوع على موقعها الإلكتروني هي كما يلي:
يتم تضمين كل من زملائنا الذين سيعملون ضمن Gratis في البرامج التدريبية المعدة خصيصًا للوظيفة التي سيتم تكليفهم بها. تستمر رحلة التدريب والتطوير التي تبدأ ببرنامج التوجيه ببرامج تدريبية منظمة وفقًا لكفاءات الوظيفة ومهارات المعرفة التشغيلية.
بالإضافة إلى التدريب داخل الفصل ، نجعل رحلة التعلم الرقمي أكثر إمتاعًا من خلال المحتوى التفاعلي والرسوم المتحركة والفيديو عبر الإنترنت ، وذلك بفضل فرصة التعليم عن بعد. بهذه الطريقة ، نوفر لموظفينا الفرصة لاكتساب خبرة التحسين المستمر بغض النظر عن الزمان والمكان.
تدريباتنا الرئيسية
- تدريب الاوريانتيرينج
- تدريب على مستحضرات تجميل البشرة والألوان
- تدريبات العمليات
- التدريبات القانونية
- تدريبات عملية التجميل
- تدريبات المنتج
- تدريبات المبيعات
- تدريبات علاقات العملاء
- التدريب على إدارة المشاريع
- مخزن المخيمات التنفيذية
- تدريبات كايزن
- Excel الخ. التدريبات الفنية
- تدريب احتياطات الأمن السيبراني
- تدريب معلومات KVKK
- تعليم المساواة بين الجنسين
- تدريب تنمية الشخصية
- التدريب والتغذية الراجعة
- لعبة المبيعات - تطبيق الجوال
- لعبة مسابقة
- دروس الرسوم المتحركة
- دروس الفيديو
- تدريبات تفاعلية
نظام التعليم عن بعد
في حين أن تدريبات التسويق لدينا تكون داخل الفصل ، يتم أيضًا استخدام نظام التعليم عن بعد من أجل توفير فرص تدريب لجميع زملائنا في المتجر في جميع أنحاء تركيا. يهدف التحسين المستمر إلى التدريبات المقدمة عبر نظام التعليم عن بعد وتجديدها وفقًا للاحتياجات المتغيرة والامتحانات المطبقة بعد كل تدريب.
ما هي ظروف العمل في Gratis؟
توفر شركة Gratis لموظفيها الحقوق والفرص التي لا تتوفر في العديد من الشركات. فيما يلي بعض شروط وفرص العمل المقدمة للموظفين في Gratis. فيما يلي بعض الأسباب الوجيهة للعمل في Gratis:
- تمنح Gratis مكافآت أداء لموظفيها.
- ترحب Gratis بموظفيها المعينين حديثًا مع حزمة ترحيب.
- يقوم الموظفون المجانيون بالتسوق في المتاجر مرة واحدة على الأقل سنويًا بخصم XNUMX٪.
- يتم تلبية الاحتياجات الغذائية للموظفين من خلال بطاقة sodexo.
- ضمن نطاق جوائز الولاء ، يتم دفع مكافآت خاصة للموظفين في العامين الخامس والعاشر.
- توفر Gratis لموظفيها تأمينًا صحيًا خاصًا.
- تقدم Gratis خدمات خاصة لموظفيها ، ويمكن للموظفين القدوم والذهاب للعمل مع المركبات المكوكية المخصصة لهم.
- تقف Gratis بجانب موظفيها في المناسبات الخاصة مثل الولادة والزفاف والموت.
- تقدم Gratis الدعم التدريبي لموظفيها.
- تقدم Gratis دعمًا إضافيًا للإنفاق الخاص باللواط في نفقات الإفطار والسحور لموظفيها في كل شهر رمضان.
- يتم توفير دعم تعليم الطفل.
- تتوفر أيضًا خدمات الاستشارة النفسية المجانية لكل موظف دون مقابل.
- يعد الدعم الإضافي مثل خدمات المحاماة والاستشارات القانونية المجانية ودعم التطوير الشخصي من بين الفرص المقدمة للموظفين دون مقابل.
هناك العشرات من الأسباب الوجيهة للعمل في Gratis. هذه مذكورة أعلاه. بالإضافة إلى ذلك ، تعد الأحداث المعززة للتحفيز والعديد من المنظمات الخاصة التي يتم تنظيمها في فترات معينة من بعض الفرص المتاحة للموظفين دون مقابل.
ما هي فرص العمل في المتاجر المجانية؟
إذا سألت ما هي فرص العمل في متاجر Gratis ، فإن المعلومات الموجودة على موقع الشركة على الويب هي كما يلي:
نقدم خدماتنا في 79 محافظة في تركيا ، في أكثر من 650 نقطة في مراكز التسوق والشوارع ، مع أكثر من 5000 موظف. يخضع جميع موظفينا المعينين حديثًا للعديد من التدريبات مثل التوجيه والمنتج والصحة المهنية والتدريب على النظافة ويحضرون التدريبات بشكل دوري من لحظة بدء العمل. يتلقى موظفونا الذين تمت ترقيتهم إلى العمل تدريبات خاصة على المهمة التي تمت ترقيتهم ويبدأون العمل في المتجر ، ويكونون جاهزين لهذه المهمة. نظامنا الترويجي موجه نحو الأداء والأقدمية.
- اعتبارًا من اليوم، تمت ترقية 60% من المديرين الإقليميين لدينا، و68% من مديري المتاجر لدينا، و84% من مديري المتاجر المساعدين لدينا من داخل الشركة. (اقتباس: مجاني)
ماذا يمكنني أن أعمل في Gratis؟
تشمل الفرص الوظيفية المجانية العناوين التالية: (مأخوذة من موقع Gratis)
مدير المحل
مدير المحل؛ هم أكثر الأفراد المعتمدين المسؤولين عن المتجر. يوجد مدير متجر واحد في كل متجر من متاجرنا. تشرف على مستوى عالٍ من الخدمة للعملاء من قبل جميع العاملين في المتجر.
مدير مساعد المتجر
يوفر المساعدة اللازمة في الحالات التي يكون فيها موظفو المتجر مفقودًا. مساعد مدير المحل؛ هو ثاني أكثر الموظفين المصرح لهم في المتجر بعد مدير المتجر وهو مسؤول عن الإنابة عن واجبات مدير المتجر في حالة غيابه. يوفر الدعم والمساعدة اللازمين في تقديم مستوى عالٍ من الخدمة للعملاء من قبل جميع العاملين في المتجر.
استشاري المبيعات
هم الأفراد الذين لديهم اتصال أساسي بالعملاء في المتجر. الغرض الأساسي منه هو ترك كل عميل يدخل المتجر بمستوى عالٍ من الرضا. كموظف في متجر ، يعمل بشكل تعاوني مع زملائه لتقديم مستوى عالٍ من الخدمة للعملاء.
مدرب العناية الشخصية
هم أشخاص يشاركون في مبيعات المتاجر والعمليات التشغيلية ولديهم معرفة بالعناية بالبشرة والمكياج. يوفر "تدريبًا تطبيقيًا أثناء العمل" لموظفي المتجر في منطقته من أجل توفير الكفاءة في معرفة المنتج لأعلى مستوى من رضا عملائه ، وعند الضرورة ، يشارك في التدريبات على المنتج وينقل التدريبات المتلقاة إلى موظفي المتجر في المنطقة.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك العمل في مركز الخدمات اللوجستية Gratis تحت عناوين مختلفة مثل موظفي الشحن وموظفي المستودعات ومدير عمليات الأرضية وموظفي مراقبة المخزون ومشرف الآلات.
كيف يمكنني الحصول على وظيفة في Gratis؟
تتوفر إعلانات الوظائف في Gratis على كل من الموقع الرسمي لـ Gratis ومواقع العمل المنشورة في بلدنا. إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك التقديم من الموقع الرسمي لـ Gratis ، أو يمكنك التقدم للعمل في Gratis من خلال مواقع مثل Linkedin و Kariyer.net و emre.net.
شرح هذا الموضوع على موقع Gratis كما يلي: "بالنسبة إلى وظائف متجرنا ومقرنا الرئيسي ومستودعاتنا ، يمكنك التقدم لشغل وظائف على صفحة" الوظائف المفتوحة "ضمن العنوان الوظيفي في Gratis ومن خلال مواقع الويب المهنية. يمكنك أيضًا التقدم لوظيفة عن طريق ملء نموذج طلب الوظيفة من متاجرنا لشغل وظائف متجرنا ".
كيف يتم توفير التدريب للموظفين في Gratis؟
شرح تدريبات الموظفين المجانية على موقعهم الإلكتروني كالتالي: "زملاؤنا المعينون حديثًا مشمولون في دورات تدريبية مختلفة وفقًا لأماكن عملهم (المتجر ، المستودع ، المقر الرئيسي). التدريبات المشتركة في جميع المواقع هي التدريب التوجيهي ، والتدريب على الصحة والسلامة المهنية. تختلف مدة الدورات التدريبية وتفاصيلها وفقًا لمكان العمل ، على سبيل المثال ، يتلقى زملاؤنا الذين سيعملون في المستودع تدريبًا أكثر تفصيلاً في مجال الصحة والسلامة المهنية. كما يتم تقديم دورات تدريبية شخصية متنوعة بشكل منتظم لموظفينا ".
كم هي رواتب الموظفين المجانية؟
Gratis هي علامة تجارية تقدر حقًا موظفيها ولديها الكثير من الحقوق الاجتماعية. تستفيد من العديد من الفرص مثل السفر والطعام والتسهيلات الأخرى والتأمين الخاص والتأمين الإجباري.
يُشار إلى أن الموظف الجديد في Gratis يتقاضى أجرًا يزيد عن الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من اليوم ، يبلغ الحد الأدنى الصافي للأجور المطبق في بلدنا بالفعل 5.500،XNUMX ليرة تركية. من ناحية أخرى ، يتقاضى الموظفون دون مقابل أكثر من ذلك.
بالطبع ، يختلف الراتب المستلم حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي في الشركة. الموظفون في المناصب العليا ، ومديرو المتاجر ، وموظفو المكتب الرئيسي ، بالطبع ، يكسبون أكثر بكثير من الحد الأدنى للأجور. بالنظر إلى المزايا الأخرى ورسوم الوجبات والمكافآت ومدفوعات الأداء ، يمكنني القول إن موظفي شركة Gratis يصلون إلى دخل جيد جدًا وكافٍ.
البقاء جيدا.