LIV TANRIKULU
Ta en ny titt på livsstilen din.

Jobber gratis Gratis arbeidsforhold

Hva er arbeidsforholdene hos Gratis? Hvordan kan jeg få jobb hos Gratis? Hvor mye er gratis ansattes lønn? I denne artikkelen vil jeg gi generell informasjon om arbeidsforhold, lønn og andre sosiale rettigheter i Gratis-butikker.


Dette vil være en oppsummerende artikkel om Gtaris arbeidsforhold.

Gratis er som du vet et selskap som opererer i kosmetikkindustrien. Det er et av de ledende kosmetikkselskapene i vårt land med mer enn 81 butikker og mer enn 650 ansatte i 6.000 provinser i Tyrkia.

Det er underforstått at det overveiende er kvinnelige ansatte i Gratis-butikker. Det er imidlertid ingen regel om at menn ikke kan jobbe.

Ifølge informasjonen Gratis har gitt på nettsiden sin, er 87 prosent av det totale antallet ansatte kvinner.

Gratis personalpolitikk

De ansattes retningslinjer for Gratis-merket er som følger på nettsiden deres:

Å skape menneskelige ressurser som vil tilføre verdi til vårt raskt voksende og utviklende selskap med deres kunnskap, ferdigheter og evner, å lede utvikling og endring, å utvikle systemer som vil sikre kontinuerlig utvikling, lykke og forvaltning av eksisterende menneskelige ressurser, å utvikle individuelle og teamytelse med prosesser og systemer som kontinuerlig forbedrer tjenestekvaliteten. Det er vår hovedpolicy å fullt ut støtte opprettelsen av faglige utviklingsmuligheter og å bidra til å oppnå målene som er satt i tråd med selskapets visjon og misjon, med en forståelse som er helt i tråd med juridiske prosesser. 

Vår misjon: For å øke livskvaliteten til sine kunder innen personlig pleie og skjønnhetsprodukter med det best trente profesjonelle salgsteamet i Tyrkia.

Vår visjon: Våre kunder innen personlig pleie og skjønnhetsprodukter, 
Å være den mest attraktive salgskanalen for våre ansatte og leverandører.

Gratis i kvinners sysselsetting

I følge TUIK-data fra november 2017 er den kvinnelige arbeidsstyrken i Tyrkia 32,5 %. Arbeidsledigheten for unge kvinner er 23,7 %. Andelen kvinnelige ledere er bare 16,7 %. Kulturen vi tar i bruk som Gratis er at kvinner skal delta i arbeidslivet.


Per i dag gir vi direkte sysselsetting til mer enn 5.000 personer. 87 % av dette tallet består av kvinner. Vår sysselsettingsgrad for kvinner i butikkene våre er 100 %. Vår kvinnelige lederandel, inkludert hovedkvarteret, er 94 %. I tillegg til å ha den høyeste kvinnelige sysselsettingsgraden i sektoren, er Gratis en leder med høyest kvinnelig lederandel.

Hvordan er frilansmedarbeideropplæringene?

Gratis firma bidrar også til opplæring av sine ansatte, og informasjonen om dette emnet på deres nettside er som følger:

Hver av våre kollegaer som skal jobbe innenfor Gratis er inkludert i opplæringsprogrammene spesielt utarbeidet for stillingen de skal tildeles. Opplærings- og utviklingsreisen som starter med orienteringsprogrammet fortsetter med opplæringsprogrammer strukturert i henhold til stillingens kompetanse og operative kunnskaper.

I tillegg til opplæring i klassen, gjør vi den digitale læringsreisen morsommere med vårt interaktive online-, animasjons- og videoinnhold, takket være muligheten for fjernundervisning. På denne måten gir vi våre ansatte muligheten til å få kontinuerlig forbedringserfaring uavhengig av tid og sted.

Våre hovedtreninger

  • Orienteringstrening
  • Hud- og fargekosmetikkopplæring
  • Driftstreninger
  • Juridisk opplæring
  • Skjønnhetsprosesstrening
  • Produktopplæring
  • Salgsopplæring
  • Kunderelasjonsopplæring
  • Opplæring i prosjektledelse
  • Store Executive Camps
  • Kaizen treninger
  • Excel etc. Teknisk opplæring
  • Opplæring i forhold til cybersikkerhet
  • KVKK Informasjonsopplæring
  • Likestillingsopplæring
  • Personlig utviklingstreninger
  • Coaching og tilbakemeldingstrening
  • Salgsspill – Mobilapplikasjon
  • Quizspill
  • Animasjonsveiledninger
  • Videoopplæringer
  • Interaktive treninger

Fjernundervisningssystem

Mens vareopplæringen vår er i klasse, brukes også et fjernundervisningssystem for å gi opplæringsmuligheter til alle våre butikkkolleger over hele Tyrkia. Kontinuerlig forbedring er rettet mot opplæringen som gis over fjernundervisningssystemet og fornyes i henhold til endrede behov og eksamenene som brukes etter hver opplæring.

Hva er arbeidsforholdene hos Gratis?

Gratis selskap gir sine ansatte rettigheter og muligheter som ikke er tilgjengelige i mange selskaper. Noen av arbeidsforholdene og mulighetene som tilbys ansatte ved Gratis er som følger. Her er noen gode grunner til å jobbe hos Gratis:

  • Gratis gir prestasjonsbonuser til sine ansatte.
  • Gratis ønsker sine nyansatte medarbeidere velkommen med en velkomstpakke.
  • Gratis ansatte handler i butikker minst en gang i året med XNUMX % rabatt.
  • Matbehovet til de ansatte dekkes med sodexo-kortet.
  • Innenfor omfanget av lojalitetspremier utbetales spesielle bonuser til personellet i 5. og 10. år.
  • Gratis gir sine ansatte privat helseforsikring.
  • Gratis gir spesialtjenester til sitt personell, og personellet kan komme og gå på jobb med skyttelbilene som er tildelt dem.
  • Gratis står ved sine ansatte ved spesielle anledninger som fødsel, bryllup og død.
  • Gratis gir opplæringsstøtte til sitt personell.
  • Gratis gir spesiell sodexo-tilleggsstøtte for iftar- og sahur-utgiftene til sitt personell hver Ramadan.
  • Det gis støtte til opplæring av barn.
  • Gratis psykologisk rådgivningstjenester er også tilgjengelig for alle Gratis-ansatte.
  • Ytterligere støtte som gratis advokat- og juridiske konsulenttjenester og personlig utviklingsstøtte er blant mulighetene som tilbys til ansatte i Gratis.

Det er dusinvis av gode grunner til å jobbe hos Gratis. Disse er oppført ovenfor. I tillegg til disse er motivasjonsfremmende arrangementer og ulike spesialorganisasjoner organisert i visse perioder noen av mulighetene som tilbys til ansatte i Gratis.


Hva er karrieremulighetene i Gratis-butikker?

Hvis du spør hva som er karrieremulighetene i Gratis Stores, er informasjonen på selskapets hjemmeside som følger:

Vi tilbyr tjenester i 79 provinser i Tyrkia, på mer enn 650 punkter i kjøpesentre og gater, med mer enn 5000 ansatte. Alt vårt nyrekrutterte personell gjennomgår mange opplæringskurser som orientering, produkt-, arbeidshelse- og hygieneopplæring og deltar på opplæring med jevne mellomrom fra det øyeblikket de begynner å jobbe. Våre medarbeidere som er forfremmet til jobb begynner å jobbe i butikken, klare for denne plikten, ved å motta spesialopplæring for oppgaven de forfremmes til. Vårt opprykkssystem er prestasjons- og ansiennitetsorientert.

  • Per i dag har 60 % av våre regionale ledere, 68 % av våre butikksjefer og 84 % av våre assisterende butikksjefer blitt forfremmet fra selskapet. (sitat: Gratis)

Hva kan jeg jobbe som i Gratis?

Gratiste karrieremuligheter inkluderer følgende titler: (Tatt fra Gratis-nettstedet)

Butikksjef

Butikksjef; er det mest autoriserte personalet med ansvar for butikken. Det er én butikksjef i hver av våre butikker. Den overvåker det høye servicenivået til kundene av alle ansatte i butikken.

butikkassistent

Den gir nødvendig bistand i tilfeller hvor butikkpersonellet mangler. Assisterende butikksjef; er det nest mest autoriserte personellet i butikken etter Butikksjefen og er ansvarlig for stedfortreder for Butikksjefens oppgaver ved dennes fravær. Det gir nødvendig støtte og bistand til å yte et høyt servicenivå til kundene av alle ansatte i butikken.

Salgskonsulent

Det er personellet som har primærkontakt med kunder i butikken. Dens primære formål er å forlate hver kunde som kommer inn i butikken med en høy grad av tilfredshet. Som butikkmedarbeider jobber han i samarbeid med sine kollegaer for å yte et høyt servicenivå til kundene.

coach for personlig pleie

De er personer som tar del i butikksalg og driftsprosesser og har kunnskap om hudpleie og sminke. Den gir anvendt "on-the-job training" til butikkpersonellet i sin region for å gi ferdigheter i produktkunnskap for høyeste grad av tilfredshet for sine kunder og, når det er nødvendig, deltar i produktopplæring og overfører opplæringen mottatt til butikkpersonellet i regionen.

I tillegg kan du jobbe i Gratis logistikksenter under ulike titler som fraktpersonell, lagerpersonell, gulvdriftssjef, lagerkontrollpersonell, maskinveileder.


Hvordan kan jeg få jobb hos Gratis?

Stillingsannonser hos Gratis er tilgjengelig både på den offisielle nettsiden til Gratis og på jobbsider publisert i vårt land. Hvis du ønsker det, kan du søke fra den offisielle nettsiden til Gratis, eller du kan søke om å jobbe hos Gratis gjennom nettsteder som Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

Forklaringen om dette emnet på Gratis-nettstedet er som følger: "For våre stillinger i butikk, hovedkvarter og lager kan du søke på jobber på siden Åpne stillinger under overskriften Karriere hos Gratis og gjennom karrierenettsteder. Du kan også søke jobb ved å fylle ut jobbsøknadsskjemaet fra våre butikker for våre butikkstillinger.”

Hvordan gis opplæring til ansatte i Gratis?

Forklaringen om Gratis medarbeideropplæring på nettsiden deres er som følger: «Våre nyansatte kollegaer er inkludert i ulike opplæringstilbud i henhold til stedene de jobber (butikk, lager, hovedkontor). Opplæring som er felles for alle lokasjoner er Orienteringsopplæring, Arbeidshelse- og sikkerhetsopplæring. Varigheten og detaljene for opplæringen varierer etter arbeidssted, for eksempel får våre kolleger som skal jobbe på Lageret mer detaljert Helse- og sikkerhetsopplæring. Ulike personlig opplæring tilbys også jevnlig til våre ansatte.»

Hva er de gratis ansattes lønn?

Gratis er en merkevare som virkelig verdsetter sine ansatte og har mange sosiale rettigheter. Du drar nytte av mange muligheter som reiser, mat, andre fasiliteter, privat forsikring og obligatorisk forsikring.

Det deles at en nyansatt hos Gratis får utbetalt mer enn minstelønnen. Per i dag er netto minstelønn som brukes i vårt land allerede 5.500 TL. Gratis ansatte, derimot, får mer betalt enn det.

Lønnen som mottas varierer selvfølgelig avhengig av stilling og tittel i selskapet. Ansatte i høyere stillinger, butikksjefer og hovedkontoransatte tjener selvfølgelig mye, mye mer enn minstelønnen. Med tanke på de andre fordelene, måltidsavgiftene, bonusene og ytelsesbetalingene, kan jeg si at de ansatte i Gratis company oppnår en veldig god og tilstrekkelig inntekt.

Hold deg frisk.

INTERNATIONAL
Du kan også like disse
kommentar