यूके किमान वेतन किती आहे?

यूके किमान वेतन किती आहे?
पोस्ट तारीख: 08.02.2024

यूकेमध्ये, किमान वेतनाला नॅशनल लिव्हिंग वेज म्हणतात आणि ते कमी वेतन आयोगाद्वारे निर्धारित केले जाते. दरवर्षी किमान वेतन किती असावे याचा अहवाल आयोग तयार करतो आणि या अहवालाला सरकार मान्यता देते.

2023 पर्यंत, यूकेच्या कामगार मंत्रालयाच्या वेबसाइटवरील माझ्या संशोधनानुसार, यूकेमध्ये किमान वेतन खालीलप्रमाणे आहे:

  • 23 आणि त्याहून अधिक वयाच्या कामगारांसाठी: £9,50 प्रति तास
  • 21-22 वयोगटातील कामगारांसाठी: £9,18 प्रति तास
  • 18-20 वयोगटातील कामगारांसाठी: £6,83 प्रति तास
  • 18 वर्षाखालील कामगारांसाठी: £4,81 प्रति तास

एप्रिल 2024 मध्ये इंग्लंडमधील किमान वेतन प्रति तास £10,42 पर्यंत वाढेल.

UK मधील किमान वेतन कामगारांसाठी राहणीमान सुधारण्यात मदत करण्यासाठी डिझाइन केले आहे. मात्र, किमान वेतन वाढवल्यास बेरोजगारी वाढेल, अशीही चिंता आहे.

ट्रेड्स युनियन काँग्रेस (TUC) यूकेमध्ये किमान वेतन £15 प्रति तास वाढवण्याची मागणी करत आहे. टीयूसीचा विश्वास आहे की किमान वेतन वाढवल्याने कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबांना दिलासा मिळेल आणि बेरोजगारी वाढणार नाही.

यूकेमध्ये गेल्या 10 वर्षांपासून किमान वेतन

इंग्लंडमध्ये गेल्या 10 वर्षांत किमान वेतन

यूकेमध्ये 2013 पासून दरवर्षी किमान वेतन वाढले आहे. ही वाढ सहसा महागाई आणि राहणीमानाचा खर्च लक्षात घेऊन केली जाते.

यूकेमध्ये गेल्या 10 वर्षातील किमान वेतन येथे आहे:

वर्ष23 वर्षे आणि त्याहून अधिक21-22 वर्षे जुने18-20 वर्षे जुने18 वर्षाखालील
2023£9,50£9,18£6,83£4,81
2022£8,91£8,59£6,55£4,62
2021£8,91£8,59£6,55£4,62
2020£8,21£7,89£6,08£4,28
2019£8,21£7,89£6,08£4,28
2018£7,83£7,51£5,82£4,04
2017£7,83£7,51£5,82£4,04
2016£7,20£6,88£5,45£3,77
2015£7,20£6,88£5,45£3,77

यूके चलन

इंग्लंडचे चलन स्टर्लिंग (GBP) आहे. 1 पाउंड म्हणजे 100 पेन्स.

स्टर्लिंग हे चलन आहे ज्याने अलिकडच्या वर्षांत डॉलर आणि युरोच्या तुलनेत मूल्य गमावले आहे. 2023 पर्यंत, £1 ची किंमत अंदाजे $1,25 आणि €1,15 आहे.

डॉलर आणि युरोच्या तुलनेत स्टर्लिंगचे मूल्य कमी होण्याच्या मुख्य कारणांमध्ये ब्रेक्झिटमुळे निर्माण झालेली अनिश्चितता, जागतिक अर्थव्यवस्थेतील मंदी आणि बँक ऑफ इंग्लंडची व्याजदर वाढवण्याची अनिच्छा यांचा समावेश आहे.

ब्रेक्झिट ही एक राजकीय प्रक्रिया आहे ज्याचा अर्थ युनायटेड किंगडमचे युरोपियन युनियनमधून बाहेर पडणे होय. या प्रक्रियेचा ब्रिटिश अर्थव्यवस्थेवर नकारात्मक परिणाम झाला आणि पाउंड स्टर्लिंगचे मूल्य कमी झाले.

जागतिक अर्थव्यवस्थेतील मंदीमुळे स्टर्लिंगच्या अवमूल्यनालाही हातभार लागला. जागतिक अर्थव्यवस्थेच्या मंदीमुळे गुंतवणूकदार धोकादायक मालमत्ता टाळू लागले आहेत आणि स्टर्लिंगसारख्या सुरक्षित मालमत्तेकडे वळले आहेत.

बँक ऑफ इंग्लंड व्याजदर वाढवून स्टर्लिंगच्या मूल्याला समर्थन देण्याचा प्रयत्न करत आहे. मात्र, सेंट्रल बँक व्याजदर वाढवण्यास टाळाटाळ करत आहे. या परिस्थितीमुळे स्टर्लिंगचे मूल्य कमी होते.

डॉलर आणि युरोच्या तुलनेत स्टर्लिंगचे अवमूल्यन इंग्लंडला जाणाऱ्या पर्यटकांसाठी फायदेशीर परिस्थिती निर्माण करते. मात्र, इंग्लंडमध्ये राहणाऱ्यांसाठी तो गैरसोय आहे. कारण यूकेमध्ये राहणाऱ्यांना डॉलर आणि युरोमध्ये केलेल्या खरेदीसाठी जास्त पैसे मोजावे लागतात.

इंग्लंडमधील साप्ताहिक आणि दैनिक कामकाजाचे तास

यूकेमध्ये सामान्य कामकाजाचा आठवडा 40 तासांचा असतो. हा कालावधी 5 दिवस x 8 तास म्हणून मोजला जाऊ शकतो. तथापि, काही व्यवसायांमध्ये, साप्ताहिक कामकाजाचे तास 35 तास किंवा 37,5 तास म्हणून निर्धारित केले जाऊ शकतात.

इंग्लंडमध्ये रोजचे कामाचे तास 8 तास आहेत. तथापि, काही व्यवसायांमध्ये, दररोजचे कामाचे तास 7 किंवा 9 तास म्हणून निर्धारित केले जाऊ शकतात.

यूके मध्ये कारच्या सरासरी किमती

यूकेमधील कारच्या सरासरी किमती वाहनाच्या मेक, मॉडेल आणि वयानुसार बदलतात. तथापि, सर्वसाधारणपणे, यूकेमध्ये सरासरी कारची किंमत £25.000 आणि £35.000 दरम्यान आहे.

इंग्लंडमधील नवीन कारच्या किमती

यूकेमधील नवीन कारच्या किमती वाहनाच्या ब्रँड, मॉडेल आणि उपकरणांवर अवलंबून बदलतात. तथापि, सर्वसाधारणपणे, यूकेमध्ये नवीन कारची किंमत £25.000 आणि £50.000 दरम्यान आहे.

बि.एम. डब्लू

BMW 1 मालिका: £29.995

BMW 2 मालिका ग्रॅन कूप: £33.625

BMW 3 मालिका: £38.375

BMW 4 मालिका: £43.575

BMW 5 मालिका: £49.275

BMW 6 मालिका: £62.975

BMW 7 मालिका: £89.975

मर्सिडीज-बेंझ

मर्सिडीज-बेंझ ए-क्लास: £28.675

मर्सिडीज-बेंझ बी-क्लास: £31.475

मर्सिडीज-बेंझ सी-क्लास: £36.175

मर्सिडीज-बेंझ ई-क्लास: £43.275

मर्सिडीज-बेंझ एस-क्लास: £62.975

मर्सिडीज-बेंझ GLE: £66.975

मर्सिडीज-बेंझ GLS: £81.975

पुनरावलोकनात निवडलेली वाहने

  • BMW 1 मालिका
  • मर्सिडीज-बेंझ ए-क्लास

BMW 1 मालिका

BMW 1 मालिका ही कॉम्पॅक्ट फॅमिली कार आहे. 2023 मॉडेल वर्षासाठी, BMW 1 मालिकेच्या किमती £29.995 पासून सुरू होतात.

BMW 1 मालिका 1.5-लिटर टर्बोचार्ज्ड गॅसोलीन इंजिनसह सुसज्ज आहे. हे इंजिन 136 अश्वशक्ती आणि 230 Nm टॉर्क निर्माण करते. BMW 1 मालिका 0 सेकंदात 100 ते 8,5 किमी/ताशी वेग वाढवते.

BMW 1 मालिकेतील मानक उपकरण वैशिष्ट्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

  • 17 इंच मिश्र धातु चाके
  • एलईडी हेडलाइट्स
  • एलईडी टेल लाइट्स
  • 8,8 इंच टचस्क्रीन इन्फोटेनमेंट सिस्टम
  • Apple CarPlay आणि Android Auto
  • ब्लूटूथ
  • वातानुकूलन
  • 6 स्पीकर्स

मर्सिडीज-बेंझ ए-क्लास

मर्सिडीज-बेंझ ए क्लास ही कॉम्पॅक्ट फॅमिली कार आहे. 2023 मॉडेल वर्षासाठी, मर्सिडीज-बेंझ ए-क्लासच्या किमती £28.675 पासून सुरू होतात.

मर्सिडीज-बेंझ ए-क्लास 1.3-लिटर टर्बोचार्ज्ड गॅसोलीन इंजिनसह सुसज्ज आहे. हे इंजिन 163 अश्वशक्ती आणि 250 Nm टॉर्क निर्माण करते. मर्सिडीज-बेंझ ए क्लास ७.३ सेकंदात ० ते १०० किमी/ताशी वेग वाढवते.

मर्सिडीज-बेंझ ए क्लासच्या मानक उपकरण वैशिष्ट्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

  • 18 इंच मिश्र धातु चाके
  • एलईडी हेडलाइट्स
  • एलईडी टेल लाइट्स
  • 10,25 इंच टचस्क्रीन इन्फोटेनमेंट सिस्टम
  • Apple CarPlay आणि Android Auto
  • ब्लूटूथ
  • वातानुकूलन
  • 6 स्पीकर्स

इंग्लंडमधील भाड्याच्या घराच्या सरासरी किमती

इंग्लंडमधील भाड्याच्या घराच्या सरासरी किमती शहर, जिल्हा आणि फ्लॅटच्या आकारानुसार बदलतात. तथापि, सर्वसाधारणपणे, इंग्लंडमध्ये फ्लॅटचे सरासरी भाडे £1.000 आणि £2.000 च्या दरम्यान असते.

सर्वाधिक भाडे असलेली शहरे

  • लंडन: £1.500 - £4.000
  • केंब्रिज: £1.200 - £3.000
  • ऑक्सफर्ड: £1.100 – £2.500
  • ब्राइटन: £1.000 – £2.500
  • ब्रिस्टल: £900 - £2.500

मध्यम भाड्याची शहरे

  • बर्मिंगहॅम: £800 - £2.000
  • मँचेस्टर: £700 - £2.000
  • लीड्स: £600 – £1.500
  • शेफील्ड: £500 - £1.500
  • लिव्हरपूल: £500 - £1.500

सर्वात कमी भाडे असलेली शहरे

  • न्यूकॅसल: £400 - £1.200
  • सुंदरलँड: £300 - £1.000
  • स्टोक-ऑन-ट्रेंट: £250 – £1.000
  • ब्लॅकपूल: £200 - £800
  • हल: £200 - £800

यूके मधील सर्वाधिक पैसे देणाऱ्या कंपन्या

UK मधील सर्वात जास्त पैसे देणाऱ्या कंपन्या सामान्यत: वित्त, तंत्रज्ञान आणि आरोग्य सेवा क्षेत्रात कार्यरत असतात. या कंपन्या या कर्मचाऱ्यांना स्पर्धात्मक पगार देतात कारण त्यांना सामान्यतः उच्च पात्र आणि अनुभवी कर्मचाऱ्यांची आवश्यकता असते.

यूके मधील सर्वाधिक पैसे देणाऱ्या कंपन्यांची काही उदाहरणे येथे आहेत:

  • वित्त: गोल्डमन सॅक्स, जेपी मॉर्गन चेस, मॉर्गन स्टॅनले, ड्यूश बँक, बार्कलेज
  • तंत्रज्ञान: Google, Facebook, Amazon, Apple, Microsoft
  • आरोग्य: Pfizer, AstraZeneca, GlaxoSmithKline, Novartis, Roche

या कंपन्यांनी काही पदांसाठी दिलेले सरासरी पगार खालीलप्रमाणे आहेत:

  • वित्त:
    • सीईओ: £1 दशलक्षपेक्षा जास्त
    • व्यवस्थापक: £300.000 – £1 दशलक्ष
    • तज्ञ: £100.000 – £300.000
  • तंत्रज्ञान:
    • सीईओ: £1 दशलक्षपेक्षा जास्त
    • व्यवस्थापक: £500.000 – £1 दशलक्ष
    • तज्ञ: £200.000 – £500.000
  • आरोग्य:
    • CEO: £500.000 – £1 दशलक्ष
    • व्यवस्थापक: £200.000 – £500.000
    • तज्ञ: £100.000 – £200.000

अर्थात, हे फक्त सरासरी पगार आहेत आणि वास्तविक पगार हे पद, अनुभव आणि कंपनीच्या स्वरूपानुसार बदलू शकतात.

यूकेचे किमान वेतन युरोपियन सरासरीपेक्षा जास्त आहे का?

ब्रिटनची किमान वेतनाची धोरणे अनेक वर्षांपासून चर्चेचा विषय आहेत. किमान वेतन, जो कामगारांचे हक्क आणि उत्पन्न वितरण न्यायाच्या दृष्टीने महत्त्वाचा मुद्दा आहे, याचा परिणाम कर्मचाऱ्यांच्या जीवनमानावर होतो. तर, यूकेचे किमान वेतन युरोपियन सरासरीपेक्षा जास्त आहे का?

नवीनतम आकडेवारीनुसार, यूकेचे किमान वेतन खरोखरच युरोपियन सरासरीपेक्षा जास्त आहे. यूके सरकार नियमितपणे त्यांच्या किमान वेतन धोरणांचे पुनरावलोकन करते आणि काही वाढ योग्य समजल्या जातात. अशा प्रकारे, कामगारांचे राहणीमान अधिक चांगले असणे हे उद्दिष्ट आहे.

UK मधील किमान वेतन कामगारांच्या राहणीमानाचा खर्च भागवण्याच्या उद्देशाने राखले जाते. हे विशेषत: मूलभूत गरजा पूर्ण करणे आणि निवास, अन्न आणि वाहतूक यासारख्या क्षेत्रांमध्ये आराम प्रदान करणे हे उद्दिष्ट आहे. त्यामुळे किमान वेतनाची धोरणे ठरवताना समाजकल्याणाच्या पातळीला खूप महत्त्व आहे.

याव्यतिरिक्त, यूकेची किमान वेतन धोरणे युरोपियन युनियन मानकांनुसार निर्धारित केली जातात. EU देशांमधील किमान वेतनातील फरक लक्षात घेता, आम्ही असे म्हणू शकतो की यूके इतर देशांच्या तुलनेत जास्त किमान वेतन देते.

कामगारांचे जीवनमान सुधारण्यासाठी ब्रिटनच्या किमान वेतन धोरणांचे यश महत्त्वाचे आहे. तथापि, हे विसरता कामा नये की पुढील पावले नेहमीच उचलली पाहिजेत. उत्पन्न असमानता आणि गरिबी यासारख्या समस्या अजूनही अस्तित्वात आहेत आणि या संदर्भात अधिक प्रयत्नांची आवश्यकता आहे.