Работа гратис Услови за работа гратис

Какви се условите за работа во Гратис? Како можам да се вработам во Gratis? Колку се бесплатните плати на вработените? Во оваа статија ќе дадам општи информации за работните услови, платите и другите социјални права во продавниците на Гратис.

Ова ќе биде резиме напис за работните услови на Gtaris.

Гратис, како што знаете, е компанија која работи во козметичката индустрија. Таа е една од водечките козметички компании во нашата земја со повеќе од 81 продавници и повеќе од 650 вработени во 6.000 провинција на Турција.

Разбирливо е дека во продавниците на Гратис има претежно вработени жени. Сепак, не постои правило дека мажите не можат да работат.

Според информациите на Гратис на својата веб-страница, 87 отсто од вкупниот број вработени се жени.

Бесплатна политика за човечки ресурси

Политиката за вработените на брендот Гратис е следна на нивната веб-страница:

Да создадеме човечки ресурси кои ќе додадат вредност на нашата компанија која брзо расте и се развива со нивното знаење, вештини и способности, да го води развојот и промените, да развие системи кои ќе обезбедат континуиран развој, среќа и управување со постоечките човечки ресурси, да развијат индивидуални и тимски перформанси со процеси и системи кои континуирано го подобруваат квалитетот на услугите.Наша главна политика е целосно да го поддржиме создавањето можности за професионален развој и да придонесеме за извршување на целите поставени во согласност со визијата и мисијата на компанијата, со разбирање кое е целосно во согласност со правните процеси. 

Нашата мисија: Да го зголеми квалитетот на животот на своите клиенти во областа на производи за лична нега и убавина со најдобро обучениот професионален тим за продажба во Турција.

Нашата визија: Нашите клиенти во производи за лична нега и убавина, 
Да бидеме најатрактивен продажен канал за нашите вработени и добавувачи.

Бесплатно за вработување на жени

Според податоците на ТУИК од ноември 2017 година, стапката на учество на женската работна сила во Турција е 32,5%. Стапката на невработеност кај младите жени е 23,7%. Стапката на жени менаџери е само 16,7%. Културата што ја прифаќаме како Gratis е жените да учествуваат во работниот век.

Од денеска обезбедуваме директно вработување на повеќе од 5.000 лица. 87% од овој број го сочинуваат жени. Стапката на вработеност кај жените во нашите продавници е 100%. Стапката на нашата жена менаџер, вклучувајќи го и седиштето, е 94%. Покрај тоа што има највисока стапка на вработеност на жени во секторот, Гратис е лидер со највисок сооднос на жени менаџери.

Какви се обуките на хонорарните вработени?

Компанијата Гратис придонесува и за обука на своите вработени, а информациите на оваа тема на нивната веб-страница се следни:

Секој наш колега кој ќе работи во рамките на Гратис е вклучен во програмите за обука специјално подготвени за позицијата на која ќе бидат распоредени. Патувањето за обука и развој што започнува со програмата за ориентација продолжува со програми за обука структурирани според компетенциите на позицијата и оперативните знаења-вештини.

Покрај обуката во класот, го правиме патувањето за дигитално учење попријатно со нашата онлајн интерактивна, анимација и видео содржина, благодарение на можноста за образование на далечина. На овој начин, на нашите вработени им даваме можност да стекнат искуство за постојано подобрување без оглед на времето и местото.

Нашите главни обуки

• Обука за ориентација
• Обука за козметика за кожа и боја
• Обуки за операции
• Правни обуки
• Обуки за процесот на убавина
• Обуки за производи
• Обуки за продажба
• Обуки за односи со клиенти
• Обука за управување со проекти
• Продавница Извршни кампови
• Тренинзи на Кајзен
• Excel итн. Технички обуки
• Обука за мерки на претпазливост за сајбер безбедност
• KVKK Информативна обука
• Образование за родова еднаквост
• Обуки за личен развој
• Обуки за коучинг и повратни информации
• Продажна игра – мобилна апликација
• Квиз игра
• Упатства за анимација
• Видео упатства
• Интерактивни обуки

Систем за образование на далечина

Додека нашите обуки за тргување се во класа, се користи и систем за образование на далечина со цел да се обезбедат можности за обука на сите наши колеги од продавницата низ цела Турција. Континуирано усовршување е насочено со обуките кои се даваат преку системот на образование на далечина и се обновуваат според променливите потреби и испитите кои се применуваат по секоја обука.

Какви се условите за работа во Гратис?

Компанијата Гратис на своите вработени им обезбедува права и можности кои не се достапни во многу компании. Некои од условите за работа и можностите што им се даваат на вработените во Гратис се следните. Еве неколку добри причини да работите во Gratis:

• Гратис им дава бонуси за успешност на своите вработени.
• Гратис ги пречекува своите новопримени вработени со пакет за добредојде.
• Вработените во Gratis купуваат во продавниците најмалку еднаш годишно со попуст од XNUMX%.
• Потребите од храна на вработените се задоволуваат со содексо картичката.
• Во рамките на наградите за лојалност се исплаќаат посебни бонуси на персоналот во 5-та и 10-тата година.
• Гратис им обезбедува на својот персонал приватно здравствено осигурување.
• Гратис обезбедува посебни услуги за својот персонал, а персоналот може да доаѓа и да оди на работа со шатл возилата наменети за нив.
• Гратис стои покрај својот персонал во посебни прилики како што се раѓање, свадба и смрт.
• Гратис обезбедува поддршка за обука на својот персонал.
• Гратис обезбедува специјална дополнителна поддршка за содексо за ифтар и сахур трошоците на својот персонал секој Рамазан.
• Обезбедена е поддршка за образование на децата.
• Достапни се и бесплатни услуги за психолошко советување за секој вработен во Гратис.
• Дополнителна поддршка како што се бесплатни адвокатски и правни консултантски услуги и поддршка за личен развој се меѓу можностите што им се нудат на вработените во Гратис.

Има десетици добри причини да се работи во Гратис. Овие се наведени погоре. Покрај овие, настани за зголемување на мотивацијата и разни специјални организации организирани во одредени периоди се дел од можностите што им се нудат на вработените во Гратис.

Кои се можностите за кариера во продавниците на Гратис?

Ако прашате кои се можностите за кариера во Gratis Stores, информациите на веб-страницата на компанијата се следни:

Обезбедуваме услуги во 79 провинции во Турција, на повеќе од 650 точки во трговски центри и улици, со повеќе од 5000 вработени. Целиот наш нововработен персонал поминува низ многу обуки како што се обуки за ориентација, производи, здравје и хигиена при работа и периодично посетува обуки од моментот кога започнуваат со работа. Нашите кадри кои се унапредени да работат добиваат посебни обуки за задачата што ја унапредуваат и почнуваат да работат во продавницата, подготвени за оваа задача. Нашиот систем за промоција е ориентиран кон перформансите и стажот.

• Од денес, 60% од нашите регионални менаџери, 68% од нашите менаџери на продавници и 84% од нашите помошници менаџери на продавници се промовирани од рамките на компанијата. (цитат: бесплатно)

Што можам да работам како во Gratis?

Можностите за кариера на Gratiste ги вклучуваат следните наслови: (Преземено од веб-страницата Gratis)

Менаџер на продавница

Менаџер на продавница; се најовластен персонал задолжен за продавницата. Во секоја од нашите продавници има по еден менаџер на продавница. Го надгледува високото ниво на услуга за клиентите од страна на сите вработени во продавницата.

асистент менаџер на продавница

Ја дава потребната помош во случаи кога недостасува персонал во продавницата. Помошник менаџер на продавница; е втор најовластен персонал во продавницата по Управителот на продавницата и е одговорен за заменување на должностите на управителот на продавницата во негово отсуство. Ја дава потребната поддршка и помош во обезбедувањето на високо ниво на услуга на клиентите од страна на сите вработени во продавницата.

консултант за продажба

Персоналот е тој што има примарен контакт со клиентите во продавницата. Неговата примарна цел е да го остави секој клиент кој влегува во продавницата со високо ниво на задоволство. Како вработен во продавница, тој соработува со своите колеги за да обезбеди високо ниво на услуга за клиентите.

тренер за лична нега

Тие се луѓе кои учествуваат во продажните и оперативните процеси на продавниците и имаат познавање за нега на кожата и шминка. Обезбедува применета „обука на работното место“ за персоналот на продавницата во нејзиниот регион со цел да обезбеди познавање на производот за највисоко ниво на задоволство на своите клиенти и, кога е потребно, учествува на обуки за производи и ги пренесува обуките добиени на персоналот на продавницата во регионот.

Дополнително, можете да работите во Gratis логистичкиот центар под различни наслови како што се персонал за испорака, персонал во складиште, менаџер за операции на подот, персонал за контрола на залихи, надзорник на машини.

Како можам да се вработам во Gratis?

Огласите за работа во Гратис се достапни и на официјалната веб-страница на Гратис и на страниците за работа објавени во нашата земја. Доколку сакате, можете да аплицирате од официјалната веб-страница на Гратис, или можете да аплицирате за работа во Гратис преку сајтови како Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

Објаснувањето на оваа тема на веб-страницата Гратис е следново: „За нашите позиции во продавница, седиште и магацин, можете да аплицирате за работни места на страницата Отворени позиции под насловот „Кариера на гратис“ и преку веб-страниците за кариера. Можете исто така да аплицирате за работа со пополнување на формуларот за апликација за работа од нашите продавници за нашите позиции во продавницата.“

Како се обезбедува обука за вработените во Гратис?

Објаснувањето за обуките на вработените во Гратис на нивната веб-страница е следново: „Нашите новопримени колеги се вклучени на различни обуки според местата каде што работат (Магацин, Магацин, Седиште). Обуките вообичаени за сите локации се обука за ориентација, обука за здравје и безбедност при работа. Времетраењето и деталите на обуките варираат во зависност од местото на работа, на пример, нашите колеги кои ќе работат во Магацин добиваат подетална обука за здравје и безбедност при работа. На нашиот персонал редовно му се нудат и различни персонализирани обуки“.

Колкави се бесплатните плати на вработените?

Гратис е бренд кој навистина ги цени своите вработени и има многу социјални права. Имате корист од многу можности како патување, храна, други капацитети, приватно осигурување и задолжително осигурување.

Се споделува дека на нововработен во Гратис му се плаќа повеќе од минималната плата. Нето минималната плата од денеска што се применува кај нас е веќе 5.500 TL. Вработените во Гратис, пак, се платени повеќе од тоа.

Секако, добиената плата варира во зависност од позицијата и звањето во компанијата. Вработените на повисоки позиции, менаџерите на продавниците и вработените во седиштето, се разбира, заработуваат многу, многу повеќе од минималната плата. Со оглед на останатите поволности, надоместоци за оброци, бонуси и исплати по учинок, можам да кажам дека вработените во компанијата Гратис остваруваат многу добри и доволни приходи.

Останете добро.