ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງອັງກິດແມ່ນຫຍັງ?

ໃນປະເທດອັງກິດ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນເອີ້ນວ່າຄ່າຈ້າງຊີວິດແຫ່ງຊາດແລະຖືກກໍານົດໂດຍຄະນະກໍາມະການເງິນເດືອນຕໍ່າ. ທຸກໆປີ, ຄະນະກໍາມະການກະກຽມບົດລາຍງານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຄວນຈະເປັນແລະບົດລາຍງານນີ້ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກລັດຖະບານ.

ໃນປີ 2023, ອີງຕາມການຄົ້ນຄ້ວາຂອງຂ້ອຍຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງແຮງງານຂອງອັງກິດ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາໃນປະເທດອັງກິດແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີອາຍຸ 23 ປີຂຶ້ນໄປ: £9,50 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ
• ສໍາລັບຄົນງານອາຍຸ 21-22: £9,18 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ
• ສໍາລັບຄົນງານອາຍຸ 18-20: £6,83 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ
• ສຳລັບຄົນງານຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ: £4,81 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນປະເທດອັງກິດຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 2024 ປອນຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນເດືອນເມສາ 10,42.

ເງິນເດືອນຕໍາ່ສຸດທີ່ອັງກິດອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງແຮງງານ. ​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ຍັງ​ມີ​ຄວາມ​ເປັນ​ຫ່ວງ​ວ່າ​ການ​ເພີ່ມ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຈະ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຄົນ​ຫວ່າງ​ງານ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ.

ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ການ​ຄ້າ (TUC) ກໍາ​ລັງ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕໍາ​່​ສຸດ​ທີ່​ໃນ​ອັງ​ກິດ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ເປັນ 15 ປອນ​ຕໍ່​ຊົ່ວ​ໂມງ. TUC ເຊື່ອ​ວ່າ​ການ​ເພີ່ມ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຈະ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ຄົນ​ງານ​ແລະ​ຄອບ​ຄົວ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແລະ​ຈະ​ບໍ່​ເພີ່ມ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ.

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນອັງກິດ ໃນໄລຍະ 10 ປີຜ່ານມາ

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນ 10 ປີທີ່ຜ່ານມາໃນປະເທດອັງກິດ

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງອັງກິດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2013. ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ມັກຈະຖືກພິຈາລະນາເຖິງອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະຄ່າຄອງຊີບ.

ນີ້ແມ່ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດໃນອັງກິດໃນໄລຍະ 10 ປີຜ່ານມາ:

ປີ	23 ປີຂຶ້ນໄປ	ອາຍຸ 21-22 ປີ	ອາຍຸ 18-20 ປີ	ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ
2023	£9,50	£9,18	£6,83	£4,81
2022	£8,91	£8,59	£6,55	£4,62
2021	£8,91	£8,59	£6,55	£4,62
2020	£8,21	£7,89	£6,08	£4,28
2019	£8,21	£7,89	£6,08	£4,28
2018	£7,83	£7,51	£5,82	£4,04
2017	£7,83	£7,51	£5,82	£4,04
2016	£7,20	£6,88	£5,45	£3,77
2015	£7,20	£6,88	£5,45	£3,77

ສະກຸນເງິນອັງກິດ

ສະກຸນເງິນຂອງປະເທດອັງກິດແມ່ນ sterling (GBP). 1 ປອນເທົ່າກັບ 100 ເປນ.

Sterling ເປັນສະກຸນເງິນທີ່ສູນເສຍມູນຄ່າທຽບກັບເງິນໂດລາແລະເອີໂຣໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ. ຮອດປີ 2023, £1 ມີຄ່າປະມານ $1,25 ແລະ €1,15.

ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ເຮັດໃຫ້ sterling ສູນເສຍມູນຄ່າທຽບກັບເງິນໂດລາແລະເງິນເອີໂຣລວມທັງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍ Brexit, ການຊ້າລົງຂອງເສດຖະກິດໂລກແລະຄວາມລັງເລໃຈຂອງທະນາຄານອັງກິດທີ່ຈະເພີ່ມອັດຕາດອກເບ້ຍ.

Brexit ແມ່ນຂະບວນການທາງດ້ານການເມືອງທີ່ຫມາຍຄວາມວ່າອັງກິດອອກຈາກສະຫະພາບເອີຣົບ. ຂະບວນການນີ້ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ເສດຖະກິດອັງກິດແລະເຮັດໃຫ້ເງິນປອນສະເຕີລິງສູນເສຍມູນຄ່າ.

ການ​ຊ້າ​ລົງ​ຂອງ​ເສດ​ຖະ​ກິດ​ໂລກ​ຍັງ​ໄດ້​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ອ່ອນ​ຄ່າ​ຂອງ​ສະ​ເຕີ​ລິງ. ການຊ້າລົງຂອງເສດຖະກິດໂລກໄດ້ເຮັດໃຫ້ນັກລົງທຶນຫລີກລ້ຽງຊັບສິນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງແລະຫັນໄປສູ່ຊັບສິນທີ່ປອດໄພກວ່າເຊັ່ນ: sterling.

ທະນາຄານອັງກິດກໍາລັງພະຍາຍາມສະຫນັບສະຫນູນມູນຄ່າຂອງ sterling ໂດຍການເພີ່ມອັດຕາດອກເບ້ຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທະນາຄານກາງແມ່ນລັງເລທີ່ຈະເພີ່ມອັດຕາດອກເບ້ຍ. ສະຖານະການນີ້ເຮັດໃຫ້ sterling ສູນເສຍມູນຄ່າ.

ການຫຼຸດລົງຂອງ sterling ທຽບກັບເງິນໂດລາແລະເອີໂຣສ້າງສະຖານະການໄດ້ປຽບສໍາລັບນັກທ່ອງທ່ຽວທີ່ໄປອັງກິດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນຂໍ້ເສຍປຽບສໍາລັບຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນປະເທດອັງກິດ. ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນອັງກິດຕ້ອງຈ່າຍຫຼາຍສໍາລັບການຊື້ທີ່ເຮັດເປັນເງິນໂດລາແລະເອີໂຣ.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາອາທິດ ແລະປະຈໍາວັນໃນປະເທດອັງກິດ

ອາທິດເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນອັງກິດແມ່ນ 40 ຊົ່ວໂມງ. ໄລຍະເວລານີ້ສາມາດຄິດໄລ່ໄດ້ 5 ມື້ x 8 ຊົ່ວໂມງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບາງທຸລະກິດ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາອາທິດອາດຈະຖືກກໍານົດເປັນ 35 ຊົ່ວໂມງຫຼື 37,5 ຊົ່ວໂມງ.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາວັນໃນປະເທດອັງກິດແມ່ນ 8 ຊົ່ວໂມງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບາງທຸລະກິດ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາວັນອາດຈະຖືກກໍານົດເປັນ 7 ຫຼື 9 ຊົ່ວໂມງ.

ລາຄາລົດສະເລ່ຍໃນອັງກິດ

ລາຄາລົດໂດຍສະເລ່ຍໃນປະເທດອັງກິດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມການຜະລິດ, ຮຸ່ນແລະອາຍຸຂອງຍານພາຫະນະ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ລົດສະເລ່ຍໃນອັງກິດມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລະຫວ່າງ£ 25.000 ແລະ£ 35.000.

ລາຄາລົດໃຫມ່ໃນປະເທດອັງກິດ

ລາຄາລົດໃຫມ່ໃນອັງກິດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຍີ່ຫໍ້, ຮຸ່ນແລະອຸປະກອນຂອງຍານພາຫະນະ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ລົດໃຫມ່ໃນອັງກິດມີລາຄາລະຫວ່າງ£ 25.000 ແລະ£ 50.000.

BMW

BMW 1 Series: £29.995

BMW 2 Series Gran Coupe: £33.625

BMW 3 Series: £38.375

BMW 4 Series: £43.575

BMW 5 Series: £49.275

BMW 6 Series: £62.975

BMW 7 Series: £89.975

Mercedes-Benz

Mercedes-Benz A-Class: £28.675

Mercedes-Benz B-Class: £31.475

Mercedes-Benz C-Class: £36.175

Mercedes-Benz E-Class: £43.275

Mercedes-Benz S-Class: £62.975

Mercedes-Benz GLE: £66.975

Mercedes-Benz GLS: £81.975

ຍານພາຫະນະທີ່ເລືອກຢູ່ໃນການທົບທວນຄືນ

• BMW 1 Series
• Mercedes-Benz A-Class

BMW 1 Series

BMW 1 Series ເປັນລົດຄອບຄົວທີ່ຫນາແຫນ້ນ. ສໍາລັບຮຸ່ນປີ 2023, ລາຄາສໍາລັບ BMW 1 Series ເລີ່ມຕົ້ນຈາກ £ 29.995.

BMW 1 Series ມີເຄື່ອງຈັກ 1.5 ລິດ turbocharged gasoline. ເຄື່ອງຈັກນີ້ຜະລິດ 136 ແຮງມ້າແລະ 230 Nm ຂອງແຮງບິດ. BMW 1 Series ເລັ່ງຈາກ 0 ຫາ 100 ກິໂລແມັດຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ພາຍໃນ 8,5 ວິນາທີ.

ຄຸນນະສົມບັດອຸປະກອນມາດຕະຖານຂອງ BMW 1 Series ປະກອບມີ:

• ລໍ້ໂລຫະປະສົມ 17 ນິ້ວ
• ໄຟໜ້າ LED
• ໄຟຫາງ LED
• ລະບົບ infotainment ຈໍສໍາຜັດ 8,8 ນິ້ວ
• Apple CarPlay ແລະ Android Auto
• Bluetooth
• ເຄື່ອງປັບອາກາດ
• 6 ລໍາໂພງ

Mercedes-Benz A-Class

Mercedes-Benz A Class ເປັນລົດຄອບຄົວຂະໜາດກະທັດຮັດ. ສໍາລັບຮຸ່ນປີ 2023, ລາຄາສໍາລັບ Mercedes-Benz A-Class ເລີ່ມຕົ້ນຈາກ £ 28.675.

Mercedes-Benz A-Class ຖືກຕິດຕັ້ງດ້ວຍເຄື່ອງຈັກນໍ້າມັນ turbocharged 1.3 ລິດ. ເຄື່ອງຈັກນີ້ຜະລິດ 163 ແຮງມ້າແລະ 250 Nm ຂອງແຮງບິດ. Mercedes-Benz A Class ເລັ່ງຈາກ 0 ຫາ 100 ກິໂລແມັດຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ພາຍໃນ 7,3 ວິນາທີ.

ຄຸນສົມບັດອຸປະກອນມາດຕະຖານຂອງ Mercedes-Benz A Class ປະກອບມີ:

• ລໍ້ໂລຫະປະສົມ 18 ນິ້ວ
• ໄຟໜ້າ LED
• ໄຟຫາງ LED
• ລະບົບ infotainment ຈໍສໍາຜັດ 10,25 ນິ້ວ
• Apple CarPlay ແລະ Android Auto
• Bluetooth
• ເຄື່ອງປັບອາກາດ
• 6 ລໍາໂພງ

ລາຄາເຮືອນເຊົ່າສະເລ່ຍໃນປະເທດອັງກິດ

ລາຄາເຮືອນເຊົ່າໂດຍສະເລ່ຍໃນປະເທດອັງກິດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມເມືອງ, ເມືອງແລະຂະຫນາດຂອງຮາບພຽງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄ່າເຊົ່າສະເລ່ຍສໍາລັບຮາບພຽງໃນປະເທດອັງກິດແມ່ນຢູ່ລະຫວ່າງ£ 1.000 ຫາ 2.000 £.

ເມືອງທີ່ມີການເຊົ່າສູງສຸດ

• ລອນດອນ: £1.500 – £4.000
• Cambridge: £1.200 – £3.000
• Oxford: £1.100 – £2.500
• Brighton: £1.000 – £2.500
• Bristol: £900 – £2.500

ເມືອງເຊົ່າຂະຫນາດກາງ

• Birmingham: £800 – £2.000
• Manchester: £700 – £2.000
• Leeds: £600 – £1.500
• Sheffield: £500 – £1.500
• Liverpool: £500 – £1.500

ເມືອງທີ່ມີຄ່າເຊົ່າຕໍ່າສຸດ

• Newcastle: £400 – £1.200
• ຊັນເດີແລນ: £300 – £1.000
• Stoke-on-Trent: £250 – £1.000
• Blackpool: £200 – £800
• Hull: £200 – £800

ບໍລິສັດທີ່ຈ່າຍເງິນສູງສຸດໃນອັງກິດ

ບໍລິສັດທີ່ຈ່າຍເງິນສູງສຸດໃນປະເທດອັງກິດໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຜູ້ທີ່ດໍາເນີນການໃນຂະແຫນງການເງິນ, ເຕັກໂນໂລຢີແລະການດູແລສຸຂະພາບ. ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ສະເຫນີເງິນເດືອນທີ່ແຂ່ງຂັນກັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ເພາະວ່າໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພວກເຂົາຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະມີປະສົບການສູງ.

ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງບໍລິສັດທີ່ຈ່າຍເງິນສູງສຸດໃນປະເທດອັງກິດ:

• ການເງິນ: Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Morgan Stanley, Deutsche Bank, Barclays
• ເຕັກໂນໂລຊີ: Google, Facebook, Amazon, Apple, Microsoft
• ສຸ​ຂະ​ພາບ: Pfizer, AstraZeneca, GlaxoSmithKline, Novartis, Roche

ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ສະເຫນີໃຫ້ສໍາລັບບາງຕໍາແຫນ່ງມີດັ່ງນີ້:

• ການເງິນ:
  • CEO: ຫຼາຍກວ່າ 1 ລ້ານປອນ
  • ຜູ້ຈັດການ: £ 300.000 - £ 1 ລ້ານ
  • ຜູ້ຊ່ຽວຊານ: £100.000 – £300.000
• ເຕັກໂນໂລຊີ:
  • CEO: ຫຼາຍກວ່າ 1 ລ້ານປອນ
  • ຜູ້ຈັດການ: £ 500.000 - £ 1 ລ້ານ
  • ຜູ້ຊ່ຽວຊານ: £200.000 – £500.000
• ສຸ​ຂະ​ພາບ:
  • CEO: £500.000 – £1 ລ້ານ
  • ຜູ້ຈັດການ: £ 200.000 – £ 500.000
  • ຜູ້ຊ່ຽວຊານ: £100.000 – £200.000

ແນ່ນອນ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍແລະເງິນເດືອນຕົວຈິງອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມລັກສະນະຂອງຕໍາແຫນ່ງ, ປະສົບການແລະບໍລິສັດ.

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງອັງກິດແມ່ນສູງກວ່າຄ່າສະເລ່ຍຂອງເອີຣົບບໍ?

ນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງອັງກິດ ເປັນບັນຫາທີ່ຖົກຖຽງກັນມາເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວ. ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳ ຊຶ່ງເປັນບັນຫາສຳຄັນທາງດ້ານສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະຄວາມຍຸຕິທຳໃນການແຈກຢາຍລາຍຮັບ ສົ່ງຜົນກະທົບເຖິງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງອັງກິດແມ່ນສູງກວ່າຄ່າສະເລ່ຍຂອງເອີຣົບບໍ?

ຕາມ​ຂໍ້​ມູນ​ຫຼ້າ​ສຸດ, ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕ່ຳ​ສຸດ​ຂອງ​ອັງ​ກິດ​ແມ່ນ​ສູງ​ກວ່າ​ສະ​ເລ່ຍ​ຂອງ​ເອີ​ລົບ. ລັດຖະບານອັງກິດທົບທວນນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງຕົນເປັນປະຈໍາແລະປະຕິບັດການເພີ່ມຂຶ້ນບາງຢ່າງທີ່ເຫັນວ່າເຫມາະສົມ. ດ້ວຍ​ວິທີ​ນີ້, ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ໃຫ້​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ມີ​ມາດຕະຖານ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ດີ​ຂຶ້ນ.

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນອັງກິດແມ່ນຮັກສາໄວ້ໃນລະດັບທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອກວມເອົາຄ່າຄອງຊີບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ມັນມີຈຸດປະສົງໂດຍສະເພາະເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານແລະສະຫນອງຄວາມສະດວກສະບາຍໃນພື້ນທີ່ເຊັ່ນ: ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ອາຫານແລະການຂົນສົ່ງ. ສະນັ້ນ, ລະດັບສະຫວັດດີການສັງຄົມແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍໃນການກຳນົດນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ.

ນອກ​ນີ້, ນະ​ໂຍບາຍ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ອັງກິດ​ຍັງ​ຖືກ​ກຳນົດ​ຕາມ​ມາດຕະຖານ​ຂອງ​ສະຫະພາບ​ເອີຣົບ. ພິຈາລະນາຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາລະຫວ່າງບັນດາປະເທດ EU, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າອັງກິດສະເຫນີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາກວ່າເມື່ອທຽບກັບປະເທດອື່ນໆ.

ຜົນສຳເລັດຂອງນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງອັງກິດແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ການປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ຄວນລືມວ່າຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປສະເຫມີຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດ. ບັນຫາຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບດ້ານລາຍຮັບ ແລະຄວາມທຸກຍາກ ຍັງມີຢູ່ ແລະ ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍຂຶ້ນໃນເລື່ອງນີ້.