Ingyenes munkavégzés Ingyenes munkafeltételek

ingyenes munkakörülmények és ingyenes fizetés

Milyen munkakörülmények vannak a Gratisnál? Hogyan kaphatok munkát a Gratis-nál? Mennyi az ingyenes munkavállalói fizetés? Ebben a cikkben általános információkat adok a Gratis üzletekben elérhető munkakörülményekről, fizetésekről és egyéb szociális jogokról.

Ez egy összefoglaló cikk lesz a Gtaris munkakörülményeiről.

A Gratis, mint tudod, egy kozmetikai iparban tevékenykedő cég. Hazánk egyik vezető kozmetikai cége, több mint 81 üzlettel és több mint 650 alkalmazottal Törökország 6.000 tartományában.

Nyilvánvaló, hogy a Gratis üzletekben túlnyomórészt női alkalmazottak dolgoznak. Nincs azonban olyan szabály, hogy a férfiak ne dolgozhatnának.

A Gratis honlapján közölt információk szerint a teljes alkalmazotti létszám 87 százaléka nő.

Ingyenes emberi erőforrás politika

A Gratis márka alkalmazottaira vonatkozó szabályzata a következő a weboldalukon:

Olyan emberi erőforrások létrehozása, amelyek tudásukkal, készségeikkel és képességeikkel értéket adnak gyorsan növekvő és fejlődő cégünk számára, a fejlődés és a változás irányítása, olyan rendszerek kialakítása, amelyek biztosítják a meglévő emberi erőforrások folyamatos fejlődését, boldogságát és kezelését, az egyéni fejlesztést. és csapatteljesítményt a szolgáltatás minőségét folyamatosan javító folyamatokkal és rendszerekkel Fő politikánk, hogy teljes mértékben támogassuk a szakmai fejlődési lehetőségek megteremtését, és hozzájáruljunk a Társaság jövőképével és küldetésével összhangban kitűzött célok teljesítéséhez, megértése, amely teljes mértékben összhangban van a jogi folyamatokkal. 

Küldetésünk: Törökország legjobban képzett professzionális értékesítési csapatával növelni ügyfelei életminőségét a testápolási és szépségápolási termékek területén.

Víziónk: Ügyfeleink testápolási és szépségápolási termékekben, 
Legyen a legvonzóbb értékesítési csatorna munkatársaink és beszállítóink számára.

Ingyenes a női foglalkoztatásban

A 2017. novemberi TUIK adatai szerint a nők munkaerő-piaci részvételi aránya Törökországban 32,5%. A fiatal nők munkanélküliségi rátája 23,7%. A női vezetők aránya mindössze 16,7%. A Gratis-ként elfogadott kultúra a nők munkavállalásának a célja.

A mai napon több mint 5.000 embernek biztosítunk közvetlen foglalkoztatást. Ennek a számnak 87%-át nők teszik ki. Üzleteinkben női foglalkoztatási arányunk 100%. Női menedzserek aránya, beleértve a központot is, 94%. Amellett, hogy az ágazatban a legmagasabb női foglalkoztatási rátával rendelkezik, a Gratis vezető szerepet tölt be a legmagasabb női vezetői aránnyal.

Milyenek a szabadúszó munkavállalói képzések?

A Gratis cég is hozzájárul munkatársainak képzéséhez, weboldalukon a témával kapcsolatos információk a következők:

Minden kollégánk, aki a Gratis keretein belül fog dolgozni, részt vesz a speciálisan az általa kijelölt pozícióra felkészített képzési programokban. Az orientációs programmal induló képzési és fejlesztési út a beosztás kompetenciáinak és a működési ismereteknek-készségeknek megfelelően felépített képzési programokkal folytatódik.

A zártkörű képzés mellett online interaktív, animációs és videós tartalmainkkal tesszük élvezetesebbé a digitális tanulási utat a távoktatási lehetőségnek köszönhetően. Ezzel biztosítjuk munkatársainknak, hogy időtől és helytől függetlenül folyamatos fejlesztési tapasztalatot szerezzenek.

Főbb képzéseink

  • Orientációs tréning
  • Bőr- és színkozmetikai képzés
  • Műveleti képzések
  • Jogi képzések
  • Beauty Process tréningek
  • Termékképzések
  • Értékesítési tréningek
  • Ügyfélkapcsolati képzések
  • Projektmenedzsment tréning
  • Üzletvezetői táborok
  • Kaizen tréningek
  • Excel stb. Műszaki képzések
  • Kiberbiztonsági óvintézkedések képzés
  • KVKK Információs Képzés
  • Nemek közötti egyenlőség oktatása
  • Személyes fejlesztések
  • Coaching és visszajelzési tréningek
  • Értékesítési játék – Mobil alkalmazás
  • Kvíz játék
  • Animációs oktatóanyagok
  • Oktatóvideók
  • Interaktív tréningek

Távoktatási rendszer

Míg merchandising tréningjeink tanórákon zajlanak, távoktatási rendszert is alkalmazunk, hogy Törökország-szerte képzési lehetőséget biztosítsunk minden bolti kollégánknak. A távoktatási rendszerben folyó, a változó igényeknek megfelelően megújított képzésekkel és az egyes képzések után lebonyolított vizsgákkal a folyamatos fejlesztés a cél.

Milyen munkakörülmények vannak a Gratisnál?

A Gratis cég olyan jogokat és lehetőségeket biztosít alkalmazottainak, amelyek nem sok vállalatnál elérhetőek. A Gratis alkalmazottai számára biztosított néhány munkafeltétel és lehetőség a következő. Íme néhány jó ok, amiért érdemes a Gratis-nál dolgozni:

  • Gratis teljesítménybónuszt ad alkalmazottainak.
  • A Gratis üdvözlőcsomaggal várja újonnan felvett munkatársait.
  • Az ingyenes dolgozók évente legalább egyszer XNUMX%-os kedvezménnyel vásárolnak az üzletekben.
  • A dolgozók élelmezési igényét a sodexo kártyával elégítik ki.
  • A hűségdíjak keretén belül az 5. és 10. évben külön jutalmak kerülnek kifizetésre a személyzetnek.
  • A Gratis magán egészségbiztosítást biztosít személyzetének.
  • A Gratis speciális szolgáltatásokat nyújt a személyzetnek, a személyzet a számukra kijelölt shuttle járművekkel érkezhet-mehet dolgozni.
  • Gratis különleges alkalmakkor, például születéskor, esküvőn és halálkor munkatársai mellett áll.
  • A Gratis képzési támogatást nyújt személyzetének.
  • A Gratis minden ramadánban speciális sodexo kiegészítő kiadási támogatást biztosít a személyzet iftar és sahur költségeihez.
  • Gyermeknevelési támogatás biztosított.
  • Ingyenes pszichológiai tanácsadás is elérhető minden Gratis alkalmazott számára.
  • A Gratis alkalmazottai számára kínált lehetőségek közé tartozik a további támogatás, például az ingyenes ügyvédi és jogi tanácsadási szolgáltatások, valamint a személyes fejlődés támogatása.

Több tucat jó oka van annak, hogy a Gratisnél dolgozzon. Ezeket fentebb felsoroltuk. Ezeken túlmenően a Gratis munkatársai számára kínált lehetőségek közé tartoznak a motivációt fokozó rendezvények és az egyes időszakokban szervezett különböző speciális szerveződések.

Milyen karrierlehetőségek vannak a Gratis üzletekben?

Ha azt kérdezi, milyen karrierlehetőségek vannak a Gratis Stores-ban, a cég honlapján a következő információk találhatók:

Törökország 79 tartományában nyújtunk szolgáltatást, több mint 650 ponton bevásárlóközpontokban és utcákban, több mint 5000 alkalmazottal. Valamennyi újonnan felvett munkatársunk számos képzésen vesz részt, például orientációs, termék-, foglalkozás-egészségügyi és higiéniai képzésen, és a munkakezdéstől kezdve rendszeresen részt vesz képzéseken. Munkavégzésre előléptetett munkatársaink az előléptetett feladatra speciális képzésben kezdenek dolgozni az üzletben, készen erre a feladatra. Előléptetési rendszerünk teljesítmény- és szolgálatorientált.

  • A mai napig regionális vezetőink 60%-a, üzletvezetőink 68%-a és üzletvezető-helyetteseink 84%-a cégen belüli előléptetést kapott. (idézet: ingyenes)

Hogyan dolgozhatok ingyenesen?

A gratiste karrierlehetőségek a következő címeket foglalják magukban: (A Gratis webhelyéről átvéve)

Üzletvezető

Üzletvezető; az üzletet leginkább feljogosított személyzet irányítja. Minden üzletünkben van egy üzletvezető. Felügyeli, hogy az üzlet minden alkalmazottja magas színvonalú szolgáltatást nyújtson a vásárlóknak.

üzletvezető-asszisztens

Megadja a szükséges segítséget azokban az esetekben, amikor a bolti személyzet hiányzik. Üzletvezető asszisztens; az üzletvezető után a második legjogosultabb alkalmazott az üzletben, és az üzletvezetőt távollétében helyettesíti. Megadja a szükséges támogatást és segítséget ahhoz, hogy az üzlet minden alkalmazottja magas szintű szolgáltatást nyújtson a vásárlóknak.

értékesítési tanácsadó

A személyzet az, aki az üzletben elsődlegesen kapcsolatba lép a vásárlókkal. Elsődleges célja, hogy az üzletbe belépő minden vásárló magas szintű elégedettséggel távozzon. Üzleti alkalmazottként együttműködik kollégáival, hogy magas szintű szolgáltatást nyújtson a vásárlóknak.

testápolási edző

Olyan emberekről van szó, akik részt vesznek a bolti értékesítésben és az üzemeltetési folyamatokban, és ismerik a bőrápolást és a sminket. Régiójában alkalmazott "on-the-job képzést" biztosít az üzletek dolgozóinak, hogy a termékismeretekben jártasságot szerezzen vásárlói legmagasabb szintű megelégedettsége érdekében, és szükség esetén terméktréningeken vesz részt és a kapott képzéseket átadja a bolti személyzet a régióban.

Ezen kívül dolgozhat a Gratis logisztikai központban különböző beosztásokban, mint például szállítmányozó, raktári személyzet, padlóműveleti vezető, készletellenőrző személyzet, gépfelügyelő.

Hogyan kaphatok munkát a Gratis-nál?

A Gratis álláshirdetései a Gratis hivatalos honlapján és az országunkban közzétett állásoldalakon egyaránt elérhetők. Ha kívánja, jelentkezhet a Gratis hivatalos webhelyéről, vagy olyan oldalakon keresztül, mint a Linkedin, Kariyer.net, emre.net.

A témával kapcsolatos magyarázat a Gratis honlapján a következő: „Üzlet, központ és raktár pozíciókra a Nyitott pozíciók oldalon a Career at Gratis címszó alatt és a karrier weboldalakon keresztül lehet jelentkezni. Az üzleteinkben található álláspályázati űrlap kitöltésével is pályázhat az üzletünkben lévő állásokra.”

Hogyan történik a képzés a Gratis alkalmazottainak?

A Gratis alkalmazotti képzésekkel kapcsolatos magyarázat a weboldalukon a következő: „Az újonnan felvett kollégáinkat munkavégzési helyük szerint (Üzlet, Raktár, Székhely) különböző képzéseken vesznek részt. Az összes helyszínen közös képzések a tájékozódási képzés, a munkavédelmi oktatás. A képzések időtartama és részletei a munkavégzés helyétől függően változnak, így például részletesebb Munkavédelmi oktatásban részesülnek a Raktárban dolgozó kollégáink. Különféle személyre szabott tréningeket is rendszeresen kínálunk munkatársainknak.”

Mekkora az ingyenes munkavállalói fizetés?

A Gratis egy olyan márka, amely valóban értékeli alkalmazottait, és sok szociális joggal rendelkezik. Számos lehetőségből profitálhat, mint például utazás, étkezés, egyéb szolgáltatások, magánbiztosítás és kötelező biztosítás.

Megosztják, hogy a Gratis új alkalmazottja a minimálbérnél többet kap. A hazánkban alkalmazott nettó minimálbér mától már 5.500 TL. A gratis alkalmazottak viszont ennél többet fizetnek.

Természetesen a kapott fizetés a cégnél betöltött pozíciótól és beosztástól függően változik. A magasabb beosztású alkalmazottak, üzletvezetők, központi irodai alkalmazottak természetesen jóval többet keresnek a minimálbérnél. Az egyéb juttatások, étkezési díjak, prémiumok és teljesítménydíjak figyelembevételével elmondhatom, hogy a Gratis cég munkatársai nagyon jó és kellő jövedelmet érnek el.

Maradj jól.

INTERNATIONAL

Választ írni